民航聯(lián)盟消息，為切實(shí)筑牢員工廉潔從業(yè)思想防線，首都機(jī)場安保公司（以下簡稱：安保公司）在大興機(jī)場以思想引領(lǐng)強(qiáng)信念、以監(jiān)督執(zhí)紀(jì)筑防線、以文化浸潤樹新風(fēng)，全方位、多層次推進(jìn)廉政建設(shè)工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入清廉動力。

思想鑄魂 擰緊廉潔“總開關(guān)”

思想是行動的先導(dǎo)。為切實(shí)引導(dǎo)全體員工夯實(shí)廉潔思想根基，安保公司以專題部署會、科例會、班前班后會為重要抓手，常態(tài)化組織廉政教育學(xué)習(xí)，層層傳導(dǎo)廉潔要求，不斷強(qiáng)化員工廉潔自律意識，提升全員思想政治站位。

同時，充分利用勤務(wù)間隙等碎片化時間，組織員工集中觀看廉潔教育警示視頻，深入學(xué)習(xí)違法違規(guī)案例及發(fā)生在行業(yè)內(nèi)、身邊的典型違紀(jì)事件，通過“案例解讀 + 討論反思”的形式，引導(dǎo)全員真正做到以案為鑒、以案明紀(jì)、以案促改，自覺恪守廉潔從業(yè)底線，切實(shí)將“倡廉、思廉、促廉”的要求內(nèi)化于心、外化于行，進(jìn)一步筑牢拒腐防變的思想防線。

監(jiān)督賦能 織密廉政“防護(hù)網(wǎng)”

安保公司著力構(gòu)建“全方位、無死角”的監(jiān)督體系，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。一方面，完善“三級監(jiān)督”機(jī)制，并在班組配備廉潔監(jiān)督員，形成上下聯(lián)動的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；組織關(guān)鍵崗位員工簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，明確承諾事項(xiàng)及追責(zé)條款，將廉潔責(zé)任細(xì)化到崗、落實(shí)到人。

另一方面，創(chuàng)新監(jiān)督方式，推行“線上 + 線下”融合監(jiān)督模式：線上開設(shè) “廉潔問題舉報(bào)”專欄，實(shí)現(xiàn)匿名舉報(bào)、實(shí)時跟蹤、限時辦結(jié)；線下通過“專項(xiàng)檢查 + 隨機(jī)抽查 + 交叉互查”相結(jié)合的方式，重點(diǎn)對廉潔風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)崗位開展監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時約談提醒，做到抓早抓小、防微杜漸。

文化潤心 培育清風(fēng)“新風(fēng)尚”

為讓廉潔文化深入人心，安保公司不斷豐富廉潔文化載體，打造“沉浸式”廉潔教育場景。開展“廉潔文化月”系列活動，舉辦“廉潔書畫展”“廉潔演講比賽”，鼓勵員工用筆墨、用語言抒發(fā)廉潔心聲；組織“廉潔家訪”活動，向員工家屬發(fā)放《廉潔家書》《家庭助廉倡議書》，邀請家屬參與“廉潔座談會”，引導(dǎo)家屬當(dāng)好 “廉內(nèi)助”，構(gòu)建“單位 + 家庭”雙廉防線。

同時，在辦公區(qū)、員工宿舍打造“廉潔文化長廊”，懸掛廉潔格言警句、張貼廉潔漫畫；利用電子屏滾動播放廉潔公益廣告、廉潔人物事跡，讓員工在耳濡目染中接受廉潔文化熏陶。此外，評選“廉潔標(biāo)兵”“清風(fēng)班組”等先進(jìn)典型，通過內(nèi)部宣傳欄、微信公眾號宣傳其先進(jìn)事跡，發(fā)揮榜樣示范引領(lǐng)作用，在公司內(nèi)部形成“比學(xué)趕超、爭當(dāng)廉潔模范”的濃厚氛圍。

下一步，安保公司將持續(xù)深化廉政建設(shè)工作，不斷創(chuàng)新教育形式、完善監(jiān)督機(jī)制、厚植文化底蘊(yùn)，推動廉潔建設(shè)常態(tài)化、長效化，引導(dǎo)全體員工始終保持清正廉潔的工作作風(fēng)，以清廉之風(fēng)護(hù)航大興機(jī)場安全平穩(wěn)運(yùn)行，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障。