「核心提示」
百萬年薪挖算法大牛、深夜10點獵頭還在推人、智駕精英批量轉(zhuǎn)型，這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，正在定義下一代人形機器人的競爭格局。

作者 |高澤

邢昀

2025年，人形機器人不再只是春晚舞臺上的炫技明星，而是逐漸走進具體場景。行業(yè)里采購大單頻出，9月，優(yōu)必選宣布獲得2.5億元采購合同。在此之前，智元機器人、宇樹科技等多家企業(yè)亦相繼獲得上億元的巨額訂單。

在這股熱潮下，一場圍繞人才的無聲戰(zhàn)爭正在上演：企業(yè)一邊以百萬年薪爭搶頂級科學(xué)家，一邊奔赴高校搶奪應(yīng)屆生；智駕精英轉(zhuǎn)型，獵頭交接不停，背后既有開拓工業(yè)、服務(wù)業(yè)應(yīng)用場景的長期壓力，也是在順應(yīng)行業(yè)從“看demo”到“看量產(chǎn)”的焦點轉(zhuǎn)移。

“高薪搶人”的現(xiàn)狀，一方面是由于行業(yè)爆發(fā)式增長、企業(yè)人才需求激增；另一方面是由于高校教育相較于業(yè)界客觀存在滯后性，人才供給持續(xù)不足。

與此同時，也有一些企業(yè)聲明，堅決不為“具身智能相關(guān)經(jīng)驗”支付溢價，聚焦市場拓展與量產(chǎn)交付，回歸“高端制造業(yè)”；部分專業(yè)人士認為人形機器人尚未找到“剛需”，認為看到該領(lǐng)域的顯著進步要以5-10年為計算單位。更有人堅持人形機器人行業(yè)“投資泡沫論”。

人形機器人搶人大戰(zhàn)，究竟是高薪泡沫，還是藍海機遇，在喧囂中我們試圖看清真相。

1、“漲薪6成”搶人

今年8月，在拿下世界人形機器人運動會400米決賽冠軍后，宇樹科技創(chuàng)始人王興興對著媒體發(fā)布“英雄帖”：北京分公司成立了，正在抓緊招人。

這也不是王興興第一次在公開場合招聘，5月上海的一場活動上，他也公開喊話，“宇樹科技所有崗位都非常缺人”。

也不只是宇樹科技這樣的龍頭玩家才如此缺人，智聯(lián)招聘發(fā)布報告顯示，今年1-5月，人形機器人招聘需求同比增長超4倍，求職人數(shù)亦同比增長396%。同時，技術(shù)崗位招聘職位數(shù)及求職人數(shù)在總體中占比分別為62%、71%，遠超生產(chǎn)崗位和銷售崗位，位居第一。

行業(yè)聲勢雖大，但招到合適的人并非易事。由于高校培養(yǎng)偏理論、輕實踐，面對業(yè)界需求難以做到超前布局，畢業(yè)生實際工程能力與招聘需求不能完全吻合；同時，跨界人才儲備有限，具備相關(guān)經(jīng)驗的人少之又少。

一位業(yè)內(nèi)資深獵頭對《豹變》透露，直到2023年，人形機器人行業(yè)才開始出現(xiàn)較為穩(wěn)定的招聘需求，但尚且不能支撐一個獵頭專攻該領(lǐng)域。而到了今年，大批人形機器人企業(yè)涌入招聘市場，原本深耕智能駕駛等相關(guān)領(lǐng)域的獵頭也跟著紛紛轉(zhuǎn)型。她坦言，自己也是乘著這股春風大跨步轉(zhuǎn)向機器人市場的。

這樣突發(fā)的火爆是大家都始料未及的，提前規(guī)劃、超前布局該領(lǐng)域的人才極為稀缺。這位獵頭表示，在今年上半年，僅需2-3年該行業(yè)對口工作經(jīng)驗即可獲得60%以上的薪資漲幅。招聘的需求之旺盛，使得她不得不在晚上10點之后才抽出空，與《豹變》對談。

但即便待遇如此優(yōu)厚，應(yīng)聘需求如此旺盛，不少崗位開放6個月還是難以找到合適的人才。因此，對人形機器人企業(yè)來說，只有繼續(xù)加薪這一條路。

各大公司的招聘信息印證了以上說法。5月，宇樹科技發(fā)布招聘信息稱，對于“機器人控制算法專家”這一崗位，僅需3-5年經(jīng)驗、本科學(xué)歷，即可獲得70K-100K的月薪。

目前，宇樹在BOSS直聘上掛出79個在招崗位，其中多個算法崗位的月薪達到了40K-70K，與年初持平。且相較于其他崗位3-10年不等的工作經(jīng)驗要求，對具有具身智能相關(guān)經(jīng)驗者開出的工作年限僅為1-3年。

與此同時，優(yōu)必選、智元機器人等企業(yè)也紛紛掛出了數(shù)十到數(shù)百個崗位，為具備不同層次經(jīng)驗的從業(yè)者開出了30K-100K不等的月薪。

從多家企業(yè)的招聘要求中可知，對于應(yīng)屆生，企業(yè)主要聚焦985/211院校的計算機、軟件工程、機械電子等專業(yè)學(xué)生，看重理論基礎(chǔ)和學(xué)習能力。對于高級技術(shù)人員，企業(yè)則對多項項目操作能力提出了較高的要求。

優(yōu)必選在“運動控制算法專家”的任職要求中就提出，要應(yīng)聘者滿足“熟練掌握機器人運動學(xué)和動力學(xué)建模方法”“熟悉MPC、WBC等優(yōu)化控制算法、基于ZMP/CP的機器人步態(tài)生成方法”“具備一種或多種動力學(xué)仿真軟件開發(fā)經(jīng)驗”等要求。

宇樹不僅靠高薪挖人，還發(fā)布內(nèi)推獎勵以吸引同行舉薦。據(jù)官網(wǎng)信息，宇樹對社招內(nèi)推成功者獎勵2000-10000元，校招內(nèi)推成功者獎勵1000-6000元。同時，對于特殊人才、行業(yè)頂尖人才，宇樹還會進行額外獎勵。

2、大廠、中廠、初創(chuàng)，各有所需

從2024年開始，科技公司、互聯(lián)網(wǎng)大廠高管離職投身具身智能賽道的新聞不斷。資本也開始向人形機器人行業(yè)涌入。

據(jù)高工產(chǎn)研統(tǒng)計，在7、8兩月，該領(lǐng)域融資事件就有45起，累計金額近125億元，這其中43起均發(fā)生在國內(nèi)。

行業(yè)里形成了以宇樹科技、優(yōu)必選為主的頭部玩家，也有不少規(guī)模較小的初創(chuàng)企業(yè)，大家發(fā)展階段不同，招聘人才的策略也各不相同。

上述業(yè)內(nèi)獵頭表示，由于資金有限，初創(chuàng)企業(yè)往往開不出更具有競爭力的薪資待遇，普遍會比大中型企業(yè)低10%-20%。不過，由于公司規(guī)模較小，管理扁平化，面試流程也比較快，一般僅有一兩輪面試。

且由于人手不足、訂單壓力大，多數(shù)工作人員忙于項目交付，很少能留出時間對新人進行培訓(xùn)教學(xué)。所以此類企業(yè)多傾向于招聘具備1-3年經(jīng)驗的人才，同時也歡迎跨界人才轉(zhuǎn)型，對學(xué)歷等硬性條件限制較低。

規(guī)模在300-1000人的中型企業(yè)，主要考慮的是如何向上突破，以占領(lǐng)更多的市場份額。這類企業(yè)通常聚焦于能為企業(yè)技術(shù)發(fā)展帶來突破的核心人才，希望其具備團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠?qū)税⒗颬7到P9的等級。其他崗位的招聘也圍繞特定的業(yè)務(wù)模塊來進行，一般是每要開拓一個場景，就招聘出一個團隊。

由于核心人才等級較高且分布較為分散，故此類企業(yè)一般會委托獵頭協(xié)助一對一招聘以提高效率。面試流程上，此類公司有較為固定的節(jié)奏，通常在一個月左右能夠完成流程。

業(yè)內(nèi)大廠的面試流程則一般較長，有時甚至可達三四個月。它們留住人才的優(yōu)勢是制度完善、福利多和職業(yè)安全感強。對于員工來說，有巨頭公司履歷背書，也是后續(xù)求職時的用工選擇。因此，應(yīng)屆生大多會選擇大廠作為職業(yè)生涯的第一站。

對于技術(shù)路線來說，人形機器人領(lǐng)域一般分為硬件和軟件兩大類。專注硬件的企業(yè)主要交付機器人實體；聚焦軟件的企業(yè)一般著重研究具身大腦等算法。

據(jù)上述獵頭在世界機器人大會上的觀察，目前絕大多數(shù)的人形機器人仍需手動遙控，具身大腦技術(shù)路徑研發(fā)成本高、收益不確定性強。因此，大多數(shù)企業(yè)會以機械結(jié)構(gòu)和測試相關(guān)崗位的招聘為主體，只有行業(yè)龍頭或具備相關(guān)技術(shù)積累的大廠才會持續(xù)招聘具身大腦相關(guān)的研究人才。

值得注意的是，由于智駕領(lǐng)域與人形機器人行業(yè)的底層技術(shù)相通，人才所需的技術(shù)棧也高度重合，所以智駕領(lǐng)域的人才也成了人形機器人企業(yè)爭搶的對象。

獵頭表示，即便在近兩個月，人形機器人行業(yè)實際開出的薪資相較此前60%的漲幅有所回落，也要大大高于智駕領(lǐng)域所能提供的20-30%的漲幅。

一邊是高度內(nèi)卷的現(xiàn)狀，一邊是全新的藍海市場，行業(yè)前景與薪資待遇的雙重因素促使智駕領(lǐng)域人才紛紛轉(zhuǎn)型。一時間，各互聯(lián)網(wǎng)大廠、造車新勢力的智駕部門都在向外輸送人才。在業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的百度Apollo更是被稱為人形機器人領(lǐng)域的“黃埔軍校”。

然而，智駕與機器人面對的硬件載體畢竟不同，需適應(yīng)硬件集成與實體交互邏輯。此外，對于來自互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才來說，互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品思維與機器人的物理世界規(guī)則存在較大阻隔。這些都是跨界人才需要面對的問題。

3、喧囂中的冷靜：回歸制造業(yè)，攻堅新場景

狂熱之下，仍有一些業(yè)內(nèi)人士保持冷靜。

北京一家人形機器人公司創(chuàng)始人向《豹變》表示，當前市場支付的薪資明顯高于應(yīng)有的水平，他絕不會為所謂“具身智能領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗”支付過高的溢價。

對于人形機器人這個新興的行業(yè)來說，能夠具備“相關(guān)經(jīng)驗”的人才十分稀有。因此，多數(shù)企業(yè)才會選擇“高薪挖人”。

在他看來，跨界人才往往更看好這一行業(yè)，對這一行業(yè)更加熱愛。同時，與其他初創(chuàng)公司不同，該公司試圖通過師徒結(jié)伴“傳幫帶”等方式培養(yǎng)自己的工程師。

盡管受限于各類因素，不得不放棄招募更富有對口經(jīng)驗、能力積累更多的專家。但上述人形機器人公司創(chuàng)始人認為，這反而造就了他們的“年輕化”優(yōu)勢。相較于已經(jīng)工作多年的老手，他更加青睞具備較少經(jīng)驗的應(yīng)聘者，乃至應(yīng)屆生。

對于此前盛行的“投資泡沫論”，上述創(chuàng)始人表示，從企業(yè)估值來看，國內(nèi)具身智能相關(guān)企業(yè)的估值相較于美國同類企業(yè)普遍偏低，離見頂還有很遠。其二，從市場前景來看，多個領(lǐng)域的市場尚未被開發(fā)，已被開發(fā)的市場尚未被開發(fā)充分，人形機器人行業(yè)目前還處在“藍?！彪A段。

對此，某985大學(xué)控制學(xué)院的研究生也表示，當前的人形機器人應(yīng)用場景仍集中科研與表演，尚且不能直接應(yīng)用于物流、家政、康養(yǎng)、工業(yè)制造等“剛需”場景。若想看到顯著進步，需要以5-10年為計算單位。

同時，這名研究生也認為，部分場景下，完全的人形機器人并非最優(yōu)解。如對于較平坦地形下的操作，加裝機械輪、履帶或許比雙腿行走的人形機器人更具穩(wěn)定性。

對求職者而言，選擇平臺需權(quán)衡自身優(yōu)勢區(qū)間與行業(yè)、企業(yè)成長空間，重估合理預(yù)期，以實戰(zhàn)經(jīng)驗和項目能力撬動理想薪酬。對企業(yè)來說，尋求發(fā)展需找準自身業(yè)內(nèi)定位，在回歸“高端制造業(yè)”本質(zhì)的同時不忘為行業(yè)“突破剛需”貢獻一份自己的力量。

跟風高薪未必持久，深耕核心能力方能穿越周期。