一個(gè)人從普通業(yè)務(wù)員到正廳級干部，需要多久？

對大多數(shù)人來說，這似乎是一個(gè)遙不可及的過程，可能一輩子都不敢奢望。但吳倩的履歷，給了我們一個(gè)清晰的答案：17年。

1983年出生的她，2008年從一名普通的辦公室業(yè)務(wù)員起步，到2025年9月，成為吉林省國資委主任，這個(gè)跨度，正好17年。時(shí)間看似不長，但放在體制內(nèi)，這樣的成長速度，已經(jīng)相當(dāng)快。

吳倩的第一份工作，是在吉林省投資集團(tuán)當(dāng)綜合辦公室業(yè)務(wù)員。說白了，就是最基層的職員，打雜、處理文件、協(xié)調(diào)一些日常事務(wù)。很多剛畢業(yè)的年輕人都處在這個(gè)階段，覺得枯燥，覺得沒有前途。

但從她的履歷能看出，她沒有停在這個(gè)位置太久，不到一年時(shí)間，就調(diào)到董事會秘書處，繼續(xù)做業(yè)務(wù)員。雖然崗位看起來差別不大，但已經(jīng)是一個(gè)新的平臺，需要更多對上溝通的能力。

她在基層崗位一干就是三年，這三年其實(shí)是磨合期。很多人熬不過這段時(shí)間，覺得自己“懷才不遇”?？蓪?shí)際上，正是這段看似普通的積累，幫她打下了基礎(chǔ)。

她一邊工作，一邊讀在職研究生，拿下了工商管理碩士學(xué)位。這個(gè)細(xì)節(jié)很關(guān)鍵。

很多人進(jìn)入職場后就放棄了學(xué)習(xí)，覺得有了工作經(jīng)驗(yàn)就夠了。但體制內(nèi)非常看重學(xué)歷和學(xué)習(xí)能力，尤其是碩士、博士，這不僅是能力的證明，也是一個(gè)“門檻”。

吳倩在2009年到2011年間讀研，2011年就順利晉升為融資部臨時(shí)負(fù)責(zé)人?？梢哉f，學(xué)歷提升直接加快了她的上升速度。

這點(diǎn)對我們普通人也是一個(gè)啟示：學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是最好的投資。特別是在職場，誰能不斷更新自己，誰就能把握住機(jī)會。

2012年，她轉(zhuǎn)到產(chǎn)業(yè)基金管理中心做項(xiàng)目專員，一年后就主持工作。這個(gè)跨度非常大，說明她已經(jīng)從一個(gè)執(zhí)行型員工，成長為一個(gè)能帶隊(duì)伍、能做決策的人。

再后來，她輪換到資本運(yùn)營部、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部，最終在2017年升任總經(jīng)理。

這幾年可以看作她的“能力成長期”，她的角色從能干事到能管事，再到能擔(dān)責(zé)。

其實(shí)，每個(gè)人在職場上都有這么一個(gè)關(guān)口：你是愿意做“執(zhí)行者”，還是敢于做“決策者”？

很多人習(xí)慣了被安排，但真正的晉升，往往發(fā)生在你開始敢拍板、敢負(fù)責(zé)的那一刻。

吳倩職業(yè)生涯的拐點(diǎn)出現(xiàn)在2021年。她從國企高管，轉(zhuǎn)向白山市副市長，這是她從“企業(yè)干部”到“政府干部”的關(guān)鍵一步。

這類轉(zhuǎn)型并不容易。企業(yè)和政府的邏輯不同，工作方式也不同。能在這一步上順利過渡，本身就說明她的綜合能力很強(qiáng)。

更難得的是，她在掛職貴州省發(fā)改委副主任的三年，完成了跨區(qū)域、跨部門的鍛煉。這種鍛煉經(jīng)歷，對未來進(jìn)入更高平臺，是不可或缺的。換句話說，她不僅有專業(yè)背景，還有跨界和跨區(qū)域的治理經(jīng)驗(yàn)。

從2008年到2025年，17年時(shí)間，她從業(yè)務(wù)員走到正廳級干部。

那背后是什么？總結(jié)起來有三點(diǎn)：

起點(diǎn)不高，但一直在積累。 她不是天降的“高起點(diǎn)”，而是從最基層干起，腳踏實(shí)地。

學(xué)歷和學(xué)習(xí)不斷加碼。 在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，她都能用學(xué)習(xí)來突破瓶頸。

敢于轉(zhuǎn)型和挑戰(zhàn)。 從國企到政府，從地方到外省掛職，她都敢走出舒適區(qū)。

別怕從小事做起。 很多年輕人嫌棄第一份工作“沒前途”，但小事做好了，才有機(jī)會做大事。

不斷學(xué)習(xí)。 不論是讀研、考證，還是學(xué)技能，學(xué)習(xí)是拉開人與人之間差距的最大因素。

敢于跳出舒適區(qū)。 有的人一輩子只待在一個(gè)部門，當(dāng)然穩(wěn)定，但成長空間有限。只有不斷嘗試，才能獲得更大的舞臺。

吳倩從2008年的普通業(yè)務(wù)員，到2025年的正廳級干部，用了17年。

17年，在一個(gè)人職業(yè)生涯里，其實(shí)并不算長，但她卻實(shí)現(xiàn)了階梯式的跨越。

這段歷程告訴我們：不論起點(diǎn)高低，只要不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，并且敢于承擔(dān)更大的責(zé)任，就能打開屬于自己的道路。

對大多數(shù)職場人來說，未必能走到她的高度，但她的經(jīng)歷至少能告訴我們：機(jī)會不會憑空出現(xiàn)，它總是留給那些一直準(zhǔn)備、一直努力的人。