離職后發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，

還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

答案是肯定的，

但一定要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

近日，韶關(guān)市新豐縣人民法院

審結(jié)的一起案件，

就以“超過仲裁時(shí)效”為由

駁回了勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求，

有人會(huì)感到疑惑：

明明證據(jù)很充分，

用人單位也認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系，

為什么法院不支持我？

基本案情

職工李某于2022年3月29日從原單位離職，2025年2月因補(bǔ)繳社保問題，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)2010年11月至2022年3月與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以超過法定時(shí)效為由駁回其請(qǐng)求，遂李某向新豐法院提起訴訟。

訴訟中，李某向法院提交了社保參保證明、賬戶明細(xì)、離職證明等多項(xiàng)證據(jù)，用人單位也認(rèn)可雙方曾存在勞動(dòng)關(guān)系，但抗辯超過仲裁時(shí)效。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，勞動(dòng)關(guān)系終止的需自終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。李某離職3年后才申請(qǐng)仲裁，且無證據(jù)證明時(shí)效存在中斷、中止情形，故法院以超過仲裁時(shí)間為由，駁回李某的訴訟請(qǐng)求。李某不服，提起上訴，韶關(guān)中院二審判決駁回上訴維持原判。

法官說法

勞動(dòng)仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)間限制。法律之所以設(shè)定時(shí)效制度，是為了促使權(quán)利人盡快主張權(quán)利，避免因時(shí)間久遠(yuǎn)導(dǎo)致證據(jù)滅失、事實(shí)難以查清，也是為了防止?fàn)幾h久拖不決，避免勞動(dòng)用工關(guān)系長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)。法官提醒，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，務(wù)必及時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，避免因超過時(shí)效而喪失權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效終止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

文字：謝偉鑫 封俊

編輯：封俊

審核：陳東陽 劉昊

責(zé)編：羅清華