近日，有福建廈門(mén)的網(wǎng)友發(fā)帖稱，自己入職前領(lǐng)取結(jié)婚證，在現(xiàn)公司請(qǐng)婚假時(shí)被以“入職前領(lǐng)取的結(jié)婚證，無(wú)法請(qǐng)婚假”為由拒絕。對(duì)此，當(dāng)?shù)厝松缇止ぷ魅藛T表示，若存在糾紛可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。律師稱，此種情況下現(xiàn)單位的拒批行為不違反法律規(guī)定。

9月25日，經(jīng)視直播記者致電廈門(mén)市人社局，一名工作人員表示，根據(jù)《福建省人口與計(jì)劃生育條例》，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。“如果雙方存在糾紛的話，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)，如果是協(xié)調(diào)不行，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?/p>

記者查詢發(fā)現(xiàn)，對(duì)于婚假必須在領(lǐng)證以后多久內(nèi)休完，并沒(méi)有明文規(guī)定，具體規(guī)定一般以各個(gè)單位的規(guī)章制度文件為準(zhǔn)。對(duì)此，湖北以誠(chéng)律師事務(wù)所律師蔡巍指出，我國(guó)婚假的天數(shù)和申請(qǐng)期限沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，因地區(qū)而異。若在同一個(gè)單位，在婚假?zèng)]有申請(qǐng)期限限制的情況下，勞動(dòng)者申請(qǐng)婚假往后延，應(yīng)得到支持。但勞動(dòng)者更換用人單位后，其在原單位應(yīng)享有的福利待遇無(wú)法延續(xù)到新單位。

蔡巍強(qiáng)調(diào)，婚假期間勞動(dòng)者依法享有工資等福利待遇，現(xiàn)單位以“入職前領(lǐng)證”為由拒絕婚假申請(qǐng)，至少不違反我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定及當(dāng)?shù)鼐唧w法規(guī)，該做法具有合理性。同時(shí)，蔡巍指出，如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位的拒絕不認(rèn)可，可以自行和用人單位協(xié)商，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)來(lái)進(jìn)行裁定。

你認(rèn)為應(yīng)該批嗎？

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