不簡單！聯(lián)通公司這位員工竟然去地方當上副縣長了！

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一、聯(lián)通員工竟然去地方當上副縣長了！

近期，喜迎世界讀書日，以“深化全民閱讀，書香直達基層”為主題的河北省康?？h圖書館新館啟用儀式盛大舉行。康?？h副縣長李國棟主持活動，中國聯(lián)通派駐康?？h掛職副縣長石磊致辭，康?？h委常委、宣傳部長王霞宣布新圖書館正式啟用，城關(guān)小學師生代表及社會各界嘉賓共同見證這一文化盛事。

康?？h是中國聯(lián)通的定點幫扶縣，中國聯(lián)通積極履行央企責任，充分發(fā)揮自身在數(shù)字技術(shù)方面的優(yōu)勢，數(shù)字化賦能圖書館建設(shè)，助力康?？h文化和人才振興。依托大數(shù)據(jù)、人工智能、5G網(wǎng)絡(luò)、云計算等先進數(shù)字技術(shù)，圖書館構(gòu)建了覆蓋電子閱讀、藝術(shù)交流、兒童閱讀、沙龍活動等多元化功能區(qū)的智慧服務(wù)體系。智能借閱系統(tǒng)支持“刷臉借書、掃碼還書”的無感化操作；大數(shù)據(jù)管理平臺實時分析讀者借閱偏好，動態(tài)優(yōu)化圖書資源配置；創(chuàng)新的“時光軸電子書”設(shè)備融合先進科技，將經(jīng)典文獻轉(zhuǎn)化為沉浸式互動體驗，吸引年輕讀者深度參與。此外，圖書館還配備自瀑布流電子閱讀屏、助借還書機、電子導航系統(tǒng)等設(shè)施，顯著提升服務(wù)效率。

館內(nèi)還有中國聯(lián)通旗下持牌消費金融機構(gòu)招聯(lián)消費金融股份有限公司設(shè)立的“信用書屋與消保宣教基地”， 作為誠信閱讀示范空間，為讀者提供便捷的信用借閱服務(wù)，進一步豐富閱讀場景。通過“云網(wǎng)端”一體化技術(shù)架構(gòu)，中國聯(lián)通助力圖書館借閱流程數(shù)字化、資源管理智能化、閱讀體驗場景化，實現(xiàn)了“傳統(tǒng)閱讀+數(shù)字服務(wù)”融合發(fā)展。新館的啟用，是中國聯(lián)通助力康保縣文化和人才振興、推進數(shù)字康保建設(shè)的又一豐碩成果，文化康保，從閱讀開始，持續(xù)為縣域全民閱讀推廣注入新動能，為提升文化素養(yǎng)認知水平開啟新篇章。

下一步，中國聯(lián)通將持續(xù)助力拓展館藏資源，協(xié)同開展線上線下讀書活動，深化與學校、社區(qū)聯(lián)動，讓閱讀融入城鄉(xiāng)生活。同時也將繼續(xù)踐行央企幫扶責任，充分發(fā)揮自身技術(shù)和人才優(yōu)勢，為康?？h鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)融合發(fā)展貢獻更大力量。

以上內(nèi)容表明聯(lián)通員工石磊已掛職擔任康?？h副縣長！

二、掛職不是實職，但并不“虛”

你以為掛職當副縣長是去當個閑職？你錯了。這是實打?qū)嵉母碧幖墶?/p>

你去了，就是副縣長，回來之后，你就是有基層經(jīng)驗的副處級干部。這在市直單位里，可是香餑餑。

很多人容易把“掛職”與“實職”混淆。事實上，這兩者有明顯區(qū)別。

掛職干部雖然掛著“副縣長”的頭銜，但多數(shù)情況下，并不會經(jīng)過人大正式任命。他們的任期往往是一到兩年，帶有臨時性，且大概率會在期滿后回到原來的單位。

但這并不意味著掛職就只是“虛職”。相反，他們通常會被分配到一些重要口子，比如常務(wù)、發(fā)改、招商等，直接參與到縣里的核心事務(wù)之中。

• 身份特殊：掛職干部有“外來背景”，帶著上級機關(guān)的視角和資源。
• 職責明確：雖然不是“一把手”，但往往被寄予厚望，要推動一些關(guān)鍵任務(wù)。
• 影響實際：他們的到來，對縣里的干部格局和工作推進，常常能起到顯著作用。

因此，掛職雖然不是實職，但它的分量并不輕。

三、政企交流掛職、央地掛職、東西部間掛職等各種不同掛職方式是成熟的方式

國企員工可以來機關(guān)掛職，機關(guān)的去國企掛職其實是一件特別常見的事情，甚至機關(guān)和民企的也可以雙向掛職。機關(guān)干部可以來民企掛職副總經(jīng)理、董事長助理；民企負責人可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理。

進入21世紀，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，政府和企業(yè)的互動增多；2006年明確掛職作為干部交流的法定形式；2013年開始強調(diào)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動政府職能轉(zhuǎn)變和服務(wù)型政府建設(shè)，部分沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就開始帶頭開展機關(guān)民企雙向交流活動，此后全國各地逐步推廣。

除了政企交流掛職，還有央地掛職、東西部間掛職等不同掛職方式，不單純只是去基層掛職了，主打一個全方位無死角，一個基層科員都有到部委掛職的機會。

掛職領(lǐng)域也從農(nóng)村、科技向金融、環(huán)保、外交等領(lǐng)域延伸，隨著人工智能、生物醫(yī)藥等新興領(lǐng)域崛起，掛職的范圍還得擴大。

從特定時期解決特定問題而掛職，到現(xiàn)在的“十四五”規(guī)劃明確要求完善干部掛職長效機制。

干部掛職制度歷經(jīng)百年演變，在新時代，既是干部成長的練兵場，更是破解各方發(fā)展瓶頸的政策工具箱。

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