績(jī)效工資是從2009年開(kāi)始在全國(guó)所有義務(wù)教育學(xué)校統(tǒng)一實(shí)行的，從那之后，績(jī)效工資連同崗位工資和薪級(jí)工資一起就成了教師工資構(gòu)成中的三個(gè)重要組成部分，與教師的出勤、工作量和教學(xué)業(yè)績(jī)等密切相關(guān)的績(jī)效工資從另一個(gè)層面提高了教師的工資待遇。

自2020年義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的“不低于”目標(biāo)成為當(dāng)年年底前必須完成的硬性規(guī)定以來(lái)，不少地方為了補(bǔ)齊差額并根據(jù)聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制給教師發(fā)放公務(wù)員專屬的一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資（精神文明獎(jiǎng)、平安建設(shè)獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)等）。

之前看到有位網(wǎng)友發(fā)布的與此相關(guān)的信息（如下圖所示），說(shuō)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)?shù)卦械莫?jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼項(xiàng)目（績(jī)效考核獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、平安建設(shè)獎(jiǎng)）一律停止執(zhí)行，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。之前的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼全部與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一年的工作業(yè)績(jī)效果直接掛鉤。

這樣一來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的績(jī)效獎(jiǎng)金與義務(wù)教育教師的績(jī)效工資就成為了兩個(gè)看起來(lái)很相似但實(shí)則完全不同的概念，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的績(jī)效獎(jiǎng)金通常是一年發(fā)放一次，義務(wù)教育教師的績(jī)效工資中的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)期或?qū)W年的考核等級(jí)結(jié)果發(fā)放。

那些給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的同時(shí)也給教師同時(shí)間（可能不同幅度）發(fā)放公務(wù)員專屬的績(jī)效獎(jiǎng)金的地方就非常令人羨慕了，因?yàn)檫@樣一來(lái)有些地方義務(wù)教育教師很可能會(huì)有兩種績(jī)效：績(jī)效獎(jiǎng)金和績(jī)效工資。但愿所有地方都能這樣做，讓義務(wù)教育教師的工資待遇能夠得到真正的提高。

績(jī)效獎(jiǎng)金之前統(tǒng)稱為一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資（精神文明獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、平安建設(shè)獎(jiǎng)、效能考核獎(jiǎng)或第十三個(gè)月工資等）。自2021年7月份獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼進(jìn)行清理規(guī)范后，從2022年起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員發(fā)放的這類款項(xiàng)就稱為績(jī)效獎(jiǎng)金了，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位和人員一年的工作業(yè)績(jī)效果掛鉤。

績(jī)效獎(jiǎng)金是公務(wù)員專屬的獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，是絕大多數(shù)地方的教師所享受不到的，目前只有為數(shù)不多的少數(shù)省份在按要求落實(shí)教師工資時(shí)實(shí)行了義務(wù)教育教師收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，同時(shí)間（可能不同幅度）給教師發(fā)放數(shù)額不等的績(jī)效獎(jiǎng)金。

績(jī)效工資是從2009年開(kāi)始在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校統(tǒng)一實(shí)行的工資制度，但到目前為止，16年過(guò)去了，仍然有省份沒(méi)有按要求實(shí)施績(jī)效工資制�？�(jī)效工資是義務(wù)教育教師（有些地方還包括高中教師在內(nèi)）專屬的工資，成為了教師工資構(gòu)成中的重要組成部分。

績(jī)效工資在各地實(shí)施過(guò)程中似乎約定俗成地被分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占70%）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占30%），基礎(chǔ)性績(jī)效工資通常都是按月發(fā)放到教師個(gè)人賬戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資要根據(jù)學(xué)校對(duì)教師的考核結(jié)果分等級(jí)按一學(xué)期或一學(xué)年總發(fā)。不知你那里的義務(wù)教育教師是否也有這兩種績(jī)效也就是績(jī)效獎(jiǎng)金和績(jī)效工資。