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這兩天，深圳一家公司火了，就因為安排周六上班被員工舉報，公司一怒之下，取消了14天年假。

以往這種事，公司挨批是肯定的，但這一次，網(wǎng)友們的立場卻多數(shù)站在了公司這邊。

打工人不共情打工人，這很讓人意外。

據(jù)媒體的報道，這家公司因為此前臺風(fēng)“樺加沙”停工耽誤了工期，要求員工在27日（周六）當(dāng)天補班一天，結(jié)果被員工投訴至勞動部門。

按照公司的說法，以往一直都很遵守國家勞動法規(guī)，在福利待遇方面做的也很到位。

年底一直堅持放假兩個星期，而且部分特殊日子即使非法定假期，公司也會放假半天。

這一次，是因為業(yè)務(wù)需要著急發(fā)貨，這才要求員工們在周六補一天班。

沒想到，有員工以“影響休息”為由把公司投訴到了勞動部門，公司與勞動局溝通無果后，決定27日正常休班，但以往的福利都取消。

也就是說，不但14天的年假福利沒有了，以后所有的額外假期公司也都不再提供。

這則新聞被發(fā)布到社交平臺后，引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。

有網(wǎng)友指責(zé)公司此舉違反勞動法，是對員工維權(quán)行為的打擊報復(fù)，實屬不應(yīng)該。

對此，公司負(fù)責(zé)人解釋，員工對補班有想法，可以通過內(nèi)部渠道來反映，投訴讓公司比較被動。

他認(rèn)為，公司平時從不加班，上班也是朝9晚6，公司的善意卻得不到某些員的理解，這讓他覺得很委屈。

而且，公司內(nèi)部調(diào)整放假制度是合法合規(guī)的，是經(jīng)過內(nèi)部討論后決定的。

其實，在評論區(qū)也能看到，大多數(shù)的網(wǎng)友這一次轉(zhuǎn)變了立場，力挺公司做的對。

有網(wǎng)友稱：“給了這么多福利員工還舉報，有點不厚道，真是身在福中不知福。”

也有網(wǎng)友表示：“朝九晚六還從不加班，對打工人來說這簡直是神仙公司，這下福利沒了，員工終于求錘得錘?！?/p>

也有人問，從法律角度講，公司因臺風(fēng)停工，事后能否要求員工周末補班？

關(guān)于這一點，央視新聞的一篇文章或許能給出答案。

廣州某律所高級合伙人蔡飛在解答廣州市總工會的提問中提到：

“我們認(rèn)為不可以。此為政府明確的停工，并無補上班的依據(jù)。按照工資發(fā)放的規(guī)定，停工停產(chǎn)期間工資照常發(fā)放，但并沒有要求補上班。但也有觀點認(rèn)為，法律未作禁止性的規(guī)定情形下，屬于用人單位的自主權(quán)。”

評論區(qū)里，網(wǎng)友爭執(zhí)的一個焦點，在于年假到底是公司福利還是法律規(guī)定？

其實，帶薪年休假的確是法律賦予職工的權(quán)利，不是單位“恩賜”。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作滿1年以上的職工，均可享受帶薪年休假。

年休假天數(shù)由累計工作年限決定(含不同單位工作時間)，而非僅當(dāng)前單位工齡。
1.職工累計工作滿1年不滿10年的：年休假5天；
2.滿10年不滿20年的：年休假10天；
3.滿20年的：年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

從深圳這家公司的通知來看，這14天的假期可能是針對所有員工，并沒有工作年限的限制。

能做到這一步，確實還是很少見的。

而且，公司也強(qiáng)調(diào)，取消14天假期，以往按國家規(guī)定執(zhí)行，這對上班時間短了員工可是很大的損失。

作為打工人，我們也支持員工依法維權(quán)，但確實也要考慮到公司的實際情況，互相理解。

就像網(wǎng)友所說的那樣，為了休一個周末，把所有人的額外福利給搞沒了，真是得不償失。

對此，大家怎么看？

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引用信息來源:

廣州日報：深圳一公司因臺風(fēng)停工2天，要求員工周六補班1天被舉報，決定取消14天年假福利和所有額外假期，網(wǎng)友：老板真不容易

央視新聞：因臺風(fēng)停工 公司可以要求周末補班嗎？