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員工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。但是這個“1年以上”應該如何理解呢？有的公司認為只有員工在本公司工作滿1年的才能享受年休假，這樣是合法的嗎？員工入職新公司未滿一年，究竟能否享受年休假呢？

經(jīng)典案例

甲于2023年10月10日入職A公司，職務為首席運營官，雙方簽訂了有效期自2023年10月10日至2026年10月9日的勞動合同。

2024年3月8日，甲因個人原因提出離職，但主張在職期間未休帶薪年休假，故A公司應當按照每年10天的標準向甲支付2023年10月10日至2024年3月8日期間共3天的未休年休假工資。A公司認為甲在公司工作未滿一年，不應享有年休假，拒絕支付。甲則提交了2008年12月至2024年1月的社保記錄，認為其工作年限已滿10年，每年應享有10天帶薪年休假.雙方未能達成一致，甲提起仲裁。仲裁委支持了甲的請求，A公司不服，訴至法院。

法院認為，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。此處累計工作并不要求在同一公司工作，故即使甲入職新公司未滿一年，也應當享有年休假。故判決A公司應向甲支付2023年10月10日至2024年3月8日期間未休年休假工資。

風險提示

員工累計工作1年的，就可以享有年休假。有些公司因誤將帶薪年休假“連續(xù)工作1年以上”的條件窄化為“在本公司工作滿1年”，未主動核查員工過往累計工作年限，便直接拒絕入職未滿一年員工的年休假申請，或在員工離職時拒絕支付未休年休假工資，這種做法是違法的，若員工提起仲裁，需支付未休年休假工資。

公司治理建議

公司應如何正確對待員工的年休假呢？我們建議：

1、入職公司不滿1年的員工申請年休假的，讓其提供工作年限證明

入職本公司不滿1年的員工提出年休假申請時，公司應主動引導并要求其提供能證明過往工作年限的有效材料，具體可包括但不限于社保部門出具的歷年社保繳納記錄、前用人單位蓋章確認的工作證明等。核查無誤后及時將員工累計工作年限登記存檔，并根據(jù)國家規(guī)定的“累計工作滿1年不滿10年可享5天年休假、滿10年不滿20年可享10天年休假、滿20年可享15天年休假”標準，精準核算該員工在本公司應享有的年休假天數(shù)。

2、集中安排員工年休假

公司可制定集中安排年休假的管理制度，建議安排春節(jié)集中休年休假，如在法定春節(jié)假期前后各延長若干天作為集中休假時間.除春節(jié)外，還可根據(jù)行業(yè)淡旺季特點補充集中休假安排，例如生產(chǎn)制造類公司可在訂單淡季、服務類公司可在非消費高峰時段，統(tǒng)一組織員工集中休假。

3、離職前強制員工休完年休假

為有效規(guī)避因員工離職產(chǎn)生的未休年休假三倍工資支付風險，公司應在離職前強制員工休完年休假。當員工提出離職申請后，第一時間核算該員工本年度在職期間應享有的年休假總天數(shù)及已休天數(shù)，明確未休假期剩余時長，安排員工在離職日期前將未休年休假休完。若最終仍無法在離職前休完，公司需嚴格按照法律規(guī)定核算并支付未休年休假工資。更多關于年休假的問題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點擊文章名即可查看）。【勞動法研361】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務指導委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業(yè)志愿服務專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務領域：公司設立與投資、公司勞動人事合規(guī)體系建設、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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