傳統(tǒng)招聘流程中，常被簡歷篩選、人才評估等占據(jù)大量時間。

密度智能辦公助理通過 “數(shù)字員工團(tuán)隊協(xié)作” 模式，將招聘流程拆解為 5 個關(guān)鍵節(jié)點，各角色各司其職又緊密協(xié)作，從信息處理到人選推薦全程提效，讓招聘更精準(zhǔn)、更高效。

一、簡歷信息提取專員：初步篩選

用自動化手段過濾無效信息，減輕后續(xù)環(huán)節(jié)壓力：

? 智能提取關(guān)鍵信息：自動掃描簡歷并抓取姓名、年齡、學(xué)歷、聯(lián)系方式、工作年限、核心技能、過往任職企業(yè)等核心內(nèi)容，同時識別信息完整性。

? 依據(jù)條件快速比對：依據(jù)企業(yè)預(yù)設(shè)的基礎(chǔ)招聘條件，如崗位要求的最低學(xué)歷、相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗?zāi)晗?、必備技能證書等，對簡歷快速比對。

? 精準(zhǔn)排除不合規(guī)簡歷：排除不符合用戶要求的簡歷，僅保留符合基礎(chǔ)要求的候選人資料，大幅縮減后續(xù)處理范圍。

? 生成初篩報告：將符合用戶要求的簡歷以表格形式進(jìn)行整理輸出。

二、崗位適配分析師

根據(jù)用戶提供的職位描述，對簡歷進(jìn)行深度分析，評估匹配度：

? 拆解職位JD：先將招聘崗位的職責(zé)要求、能力模型拆解為可量化的維度；

? 對照簡歷細(xì)節(jié)評分：針對分析的職位要求，結(jié)合簡歷中的個人信息、項目經(jīng)歷、工作成果進(jìn)行綜合評分；

? 生成匹配度分值：綜合各維度得分生成 0-100 分的整體適配度分值，方便HR直觀判斷簡歷優(yōu)先級。

三、筆試題定制顧問

根據(jù)候選人的簡歷設(shè)計針對性筆試題：

? 圍繞經(jīng)歷設(shè)計問題：根據(jù)候選人項目內(nèi)容、技術(shù)能力等，自動生成針對性筆試題。

? 側(cè)重專業(yè)內(nèi)容考察：針對技術(shù)崗位候選人，側(cè)重考察編程語言熟練度、項目難題解決思路等專業(yè)內(nèi)容，避免試題通用性強(qiáng)、考察重點模糊的問題。

四、評分校準(zhǔn)助理

評分校準(zhǔn)助理通過標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制減少主觀偏差，提升評估效率：

? 統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)：依照預(yù)設(shè)的評分標(biāo)準(zhǔn)對筆試題回答進(jìn)行評分，并輸出分?jǐn)?shù)說明，供HR進(jìn)行參考。

五、人選推薦顧問

基于之前的所有環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，為 HR 提供清晰的人選決策依據(jù)：

? 數(shù)據(jù)匯總：將候選人的基本信息、簡歷匹配度分值、筆試題評分進(jìn)行匯總，按照預(yù)設(shè)比例計算綜合得分，并按得分從高到低進(jìn)行排序。

? 推薦合適人選：基于綜合得分和崗位需求，自動標(biāo)記出 3-5 名 “最適合候選人”，并附上推薦理由。

從信息提取到人選推薦，密度智能的 5 位數(shù)字員工形成 “環(huán)環(huán)相扣、協(xié)同互補(bǔ)” 的招聘閉環(huán)：信息核驗專員過濾無效信息，崗位適配分析師明確匹配方向，試題定制顧問設(shè)計靶向題目，評分校準(zhǔn)助理保障客觀評估，人選推薦顧問整合輸出結(jié)果。

來源：山西密度科技微信服務(wù)號