“剛簽完勞動(dòng)合同就發(fā)現(xiàn)工作不適合，能直接走嗎？”“公司欠薪想離職，怕被索賠不敢提怎么辦？” 職場(chǎng)中，不少勞動(dòng)者都曾被類似的離職問題困住 —— 既擔(dān)心 “直接走” 違法賠錢，又害怕按流程走被公司刁難。那么，究竟在哪些情況下可以離職，又該如何正確離職呢？接下來，廣森小編將為您詳細(xì)解讀。

一、法律如何規(guī)定離職程序？

《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者離職設(shè)置了三種合法途徑，每種途徑都有其特定適用情形和程序要求。

1、協(xié)商解除是最為和平的方式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 這種方式下，雙方可就離職時(shí)間、工資結(jié)算等達(dá)成協(xié)議，避免潛在糾紛。

2、提前通知解除是最常用的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)，則需提前三日通知。 這意味著即使用人單位不同意，勞動(dòng)者在履行通知義務(wù)后也可離職。

3、即時(shí)解除是針對(duì)用人單位存在過錯(cuò)的情形。當(dāng)用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。

二、直接走人可能面臨的法律后果

選擇“直接走人”這種看似簡(jiǎn)單的方式，實(shí)際上隱藏著多重法律風(fēng)險(xiǎn)。

1、賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 這種損失包括用人單位為緊急頂崗支付的額外費(fèi)用、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的損失等。

2、工資扣發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。用人單位可能以勞動(dòng)者未按規(guī)定辦理離職手續(xù)為由，暫扣部分工資。雖然這種做法不完全合法，但會(huì)增加勞動(dòng)者追討工資的難度和時(shí)間成本。

3、職業(yè)信譽(yù)影響。不辭而別可能影響個(gè)人職業(yè)信譽(yù)及后續(xù)就業(yè)。 尤其是在行業(yè)圈子較小的領(lǐng)域，這種不良記錄可能會(huì)對(duì)找新工作產(chǎn)生負(fù)面影響。

4、離職證明獲取困難。用人單位可能拒絕開具離職證明，而這份證明是辦理失業(yè)登記和下一份工作的必備文件。

三、不同情況下的正確離職方式

針對(duì)不同情況，勞動(dòng)者應(yīng)采取不同的離職策略，以最大限度保護(hù)自身權(quán)益。

1、試用期內(nèi)離職：只需提前三日通知用人單位。 通知形式可以是書面的，也可以是口頭的，但為保留證據(jù)，建議采用書面形式。

2、正式員工離職：需提前三十日以書面形式通知用人單位。 這三十天是給用人單位招聘和交接的緩沖期，勞動(dòng)者應(yīng)正常出勤工作直至最后一天。

3、單位存在違法行為時(shí)的離職：如果用人單位存在未足額支付工資、未繳納社保等違法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。 這種情況下，收集證據(jù)至關(guān)重要，包括工資條、考勤記錄、溝通記錄等。

4、未實(shí)際到崗工作的情況：即使簽訂了勞動(dòng)合同但尚未實(shí)際到崗工作，也建議通過書面形式告知用人單位解除合同的意愿。

簽了勞動(dòng)合同后不想干，應(yīng)按照法律規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，避免給自己帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。了解這些法律規(guī)定，有助于勞動(dòng)者在離職過程中維護(hù)自己的合法權(quán)益，也能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。