2025年9月27日，“黃金HHR”呼和浩特市首屆人力資源技能大賽決賽在呼和浩特市融媒體中心演播大廳圓滿收官。作為內(nèi)蒙古地區(qū)首場聚焦人力資源領域的專項技能賽事，大賽自啟動以來便匯聚全市行業(yè)目光，青橙融媒全程同步線上直播，吸引超1萬人次觀看。15位人力資源精英晉級決賽展開終極比拼，最終各獎項歸屬塵埃落定，為青城人力資源從業(yè)者呈現(xiàn)了一場彰顯專業(yè)智慧、賦能行業(yè)發(fā)展的盛會。

賽事活動豐富多環(huán)節(jié)打造交流服務新平臺

本次大賽設置“從業(yè)人員培訓”“技能大賽”“服務產(chǎn)品展演”三個環(huán)節(jié)。在培訓環(huán)節(jié)，聚焦政策解讀與戰(zhàn)略引領，兼顧十五五行業(yè)發(fā)展趨勢、民生保障政策與數(shù)字化前沿工具，從“政策認知、實務能力、科技應用”三個維度，全面提升學員專業(yè)素養(yǎng)。在比賽環(huán)節(jié)，設置人力資源服務賽道、企業(yè)賽道、高校賽道，采用“機試+路演”的雙重考核形式，吸引了200余名人力資源行業(yè)精英踴躍參與，歷經(jīng)初賽、路演的層層篩選，最終15位選手晉級決賽。經(jīng)過激烈角逐，最終評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，現(xiàn)場還頒發(fā)了多個獎項，全面表彰了在各個環(huán)節(jié)表現(xiàn)卓越的團隊與個人，樹立行業(yè)學習標桿。在產(chǎn)品展演環(huán)節(jié)，呼和浩特人力資源服務產(chǎn)業(yè)園金川園區(qū)、中智（北京）經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司內(nèi)蒙古分公司等5家園區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場進行人力資源服務產(chǎn)品展示，為人力資源機構(gòu)與用人企業(yè)搭建供需對接平臺，實現(xiàn)資源共享、合作共贏。呼和浩特人力資源社會保障局洪丹彤表示“我們聚焦人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)融合的發(fā)展需求，以‘以訓提能、以能強業(yè)’為導向，整合行業(yè)資源和專家力量，計劃培育一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人力資源管理人才隊伍”。

賽事精彩紛呈多角度比拼展示行業(yè)新風采

本次大賽以提升人力資源服務專業(yè)化水平為核心，通過精細化籌備與創(chuàng)新賽制，全方位展現(xiàn)行業(yè)新風貌。賽前，大賽組建理論知識題庫，搭建線上答題系統(tǒng)供選手學習，邀請全國技能大賽專家開展賽前指導，并開通網(wǎng)上投票系統(tǒng)營造全民關注氛圍；賽中，人力資源服務機構(gòu)從業(yè)者、高校學生、企業(yè)HR 同臺競技，生動詮釋人力資源領域 “產(chǎn)學研用” 協(xié)同發(fā)展理念；決賽采取主題演講+快問快答的形式展開：主題演講圍繞“HR如何成為業(yè)務增長的真正驅(qū)動力”，參賽選手從理論高度研究人力資源管理模型，從實踐經(jīng)驗中總結(jié)形成服務模式，從數(shù)智轉(zhuǎn)型目標規(guī)劃行業(yè)未來發(fā)展，為破解HR在員工招聘、人才配置、薪酬激勵、績效考核等問題提供了可操作、可推廣的經(jīng)驗做法?？靻柨齑瓠h(huán)節(jié)，選手圍繞勞動法條、人才測評、薪酬設計等人力資源理論知識展開比拼，體現(xiàn)了選手對人力資源行業(yè)“專業(yè)為本”的敬畏。內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳對大賽給予高度評價，“這不僅是對HR角色的重新定義，更是對行業(yè)未來的深度探索。大賽聚焦人力資源服務與業(yè)務銜接的難點、堵點，體現(xiàn)出對行業(yè)助力業(yè)務增長的前瞻性思考，體現(xiàn)了HR從‘后勤支持者’向‘業(yè)務合伙人’的角色轉(zhuǎn)變?！?/p>

賽事未來可期多維度打造行業(yè)發(fā)展新品牌

作為呼和浩特貫徹落實“人才強市”戰(zhàn)略、打造人力資源服務區(qū)域高地的重要實踐，本次大賽的行業(yè)價值獲得多方認可“呼和浩特在人力資源技能賽事領域作出了有益嘗試，既呼應了人社部‘技能照亮前程’的號召，為全市行業(yè)人才搭建了技能比拼、系統(tǒng)培訓、學習交流的平臺，也精準對接了人力資源工作服務經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心目標。”中國人事科學研究院研究員黃梅（大賽主評委）在總結(jié)時表示?！按筚愖屛覀兏逦卣J識到人力資源行業(yè)的價值，極大激發(fā)了從業(yè)者的行業(yè)認同感與職業(yè)自豪感?！弊繍?cè)肆Y源公司陳經(jīng)理坦言。

展望未來，呼和浩特將持續(xù)深耕“黃金HHR”賽事品牌，通過“擴展參賽群體、完善大賽形式、豐富賽事內(nèi)容、強化賽事宣傳”四大舉措，進一步釋放賽事價值——既要讓賽事成為人力資源企業(yè)“選人用人”的實戰(zhàn)練兵場，更要將大賽沉淀的優(yōu)秀方案、實戰(zhàn)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“加速器”，為區(qū)域行業(yè)人才生態(tài)建設注入持久動力。