導(dǎo)讀

近日，網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)一個熱門話題，“中秋國慶有4天可發(fā)3倍工資，3倍工資你愿意加班嗎？”有7成網(wǎng)友表示如有三倍工資愿意加班，29%的網(wǎng)友則表示需要休息，不愿意加班。

當(dāng)然，中秋國慶雙節(jié)期間，不少勞動者會因為這種種原因必須延長工作時間甚至沒有假期。看到網(wǎng)上都在討論假期的三倍工資，那么，對于醫(yī)務(wù)人員假期上班，會享受到三倍工資嗎?法律又是怎么規(guī)定的呢？來看看下面的解讀：

醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院之間的關(guān)系受不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整？

《勞動合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>

因此判斷醫(yī)生因提供醫(yī)療服務(wù)而與醫(yī)院建立的關(guān)系是否受勞動法調(diào)整，關(guān)鍵是要判斷醫(yī)生與醫(yī)院建立的法律關(guān)系是不是勞動關(guān)系。

在醫(yī)院內(nèi)部，至少有三種不同身份的人——管理層、普通醫(yī)生、后勤人員。另外，某些醫(yī)院在正式編制之外還聘用一部分醫(yī)生和護(hù)士，稱為合同工。顯然，合同工及醫(yī)院的后勤人員與醫(yī)院的關(guān)系應(yīng)是勞動關(guān)系，那么管理層和普通醫(yī)生呢？

在討論這個問題之前，需要先區(qū)分兩類醫(yī)院——公立醫(yī)院和私立醫(yī)院。

對于私立醫(yī)院，管理層、普通醫(yī)生與醫(yī)院之間構(gòu)成勞動關(guān)系幾無爭議，因為私立醫(yī)院多注冊為營利性或非營利性法人，無論是管理層還是普通醫(yī)生，其與醫(yī)院建立的都是勞動關(guān)系。

但在公立醫(yī)院，問題就沒有那么簡單。因為公立醫(yī)院的醫(yī)生聘用、辭職、薪資等與勞動關(guān)系有關(guān)的核心條款均受衛(wèi)生行政部門或院方的管理控制，不具有勞動關(guān)系的基本特征，所以從法律上講，難以歸類為勞動關(guān)系，不受勞動法和勞動合同法調(diào)整。

根據(jù)原勞動保障部制定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，不適用勞動法。

公立醫(yī)院與醫(yī)生的法律關(guān)系更接近于公務(wù)員的管理體系，一般認(rèn)為這屬于人事關(guān)系。

關(guān)于醫(yī)務(wù)人員工作時間方面法律是如何規(guī)定的？

工作時間方面的規(guī)定全國是統(tǒng)一的，目前主要有以下相關(guān)規(guī)定：

1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》。

2、勞動部、人事部就《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》作出說明。

3、勞動部關(guān)于頒布《 <國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定> 的實施辦法》的通知。

4、人事部關(guān)于印發(fā)《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹 <國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定> 的實施辦法》的通知。

根據(jù)上述規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制度每日工作8小時、每周工作40小時是原則，適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工。

用人單位正常情況下不得安排職工加班加點，像醫(yī)院這種不能執(zhí)行國家統(tǒng)一工作和休息時間的特殊單位，可以采用不定時工作制或綜合計算工作時間制。在未獲批準(zhǔn)實行的情況下，仍應(yīng)遵守標(biāo)準(zhǔn)工時制度，但可以采用輪班方式，靈活安排每周的休息日。

涉及醫(yī)務(wù)人員加班方面的法律規(guī)定有哪些？

1、《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第九十六條：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條：事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

4、《公務(wù)員法》第七十六條：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

三倍工資如何計算

根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知，中秋節(jié)國慶節(jié)10月1日至10月8日放假調(diào)休，共8天。這8天中，10月1日、2日和3日，6日這4天屬于法定節(jié)假日。10月4日、5日、7日、8日，這4天是調(diào)休放假。

在10月1日、2日和3日，6日加班，加班當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。

在10月4日、5日、7日、8日加班，可以給勞動者安排補休，這樣的話可不支付加班工資；如果不給補休，則加班當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

中秋國慶雙節(jié)期間被安排“值班”、“輪班”的醫(yī)生護(hù)士們，你領(lǐng)到3倍工資了嗎？

來源：網(wǎng)絡(luò)

排版：護(hù)理管理公眾號

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