今天基金圈新聞還挺多，一個(gè)個(gè)說。

首先是又有權(quán)益大廠重啟ETF布局。至此，上海三大權(quán)益大廠，還有一家沒有入局ETF。

關(guān)于ETF的格局，可以參考《》里面的一張圖：

通俗來說，ETF總規(guī)模到千億左右，才能算上桌的玩家；有一個(gè)百億級(jí)別的ETF，才算是業(yè)務(wù)邏輯理順。在這樣的行業(yè)趨勢(shì)下，今年上海券商ETF營(yíng)銷崗的招聘估計(jì)比去年更加火爆了。

不要輕言ETF格局已定，這是一場(chǎng)“無限戰(zhàn)爭(zhēng)”，第一梯隊(duì)外的公司，可能都還有機(jī)會(huì)進(jìn)入第二梯隊(duì)，人家下決定做這個(gè)，那也是內(nèi)部深思熟慮評(píng)估過的。

第二個(gè)是股債恒定ETF估計(jì)箭在弦上了。

這類產(chǎn)品，通俗來講就是做一個(gè)場(chǎng)內(nèi)的固收+，直接組合兩個(gè)指數(shù)（一個(gè)股，一個(gè)債）。

它很好解決了三個(gè)痛點(diǎn)：

1、解決了場(chǎng)內(nèi)買不了固收+的問題；

2、解決了固收+很少有貝塔型產(chǎn)品的問題；

3、解決了自己買股債搭配無法自動(dòng)再平衡的問題。

如果后續(xù)固收+也滿半年免贖回費(fèi)，那場(chǎng)內(nèi)的固收+就是很好的工具。只不過對(duì)于理財(cái)子而言估計(jì)好處有限，畢竟很多理財(cái)子開不出來證券賬戶，可能險(xiǎn)資更適合。

在產(chǎn)品形態(tài)上，這是很大的進(jìn)步。

最后講下大佬張清華卸任高管吧。這個(gè)肯定是好事。

早幾年，基金公司缺乏激勵(lì)手段，往往喜歡提拔績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理“當(dāng)官”，這個(gè)當(dāng)然無可厚非，也是很多基金公司留住頂尖基金經(jīng)理的方式。

但很多基金經(jīng)理當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)之后發(fā)現(xiàn)不是那么回事，尤其是當(dāng)高管的，看似風(fēng)光，可能比較痛苦，還沒法對(duì)外說。

之前有個(gè)基金經(jīng)理就跟我講，自從當(dāng)了高管，每周要抽出至少一天的時(shí)間開各種總辦會(huì)等行政事務(wù)性會(huì)議，搞得都沒時(shí)間做交易盯盤了。然后可能還要點(diǎn)一堆OA流程，還要處理各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事宜。

我說你就別矯情了，都當(dāng)高管了，起飛了，不要得了便宜還賣乖。

然后沒多久他就真卸任高管了，業(yè)績(jī)更好了。

你說基金經(jīng)理這個(gè)行業(yè)，人家會(huì)因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)，就高看你一眼嗎？?jī)?nèi)部也許會(huì)，但外部不太care這個(gè)事情。

基金經(jīng)理這個(gè)崗位很特殊，不會(huì)有人覺得你是什么領(lǐng)導(dǎo)就買你的產(chǎn)品，客戶很現(xiàn)實(shí)的，客戶也要賺錢的，你的行業(yè)地位是要實(shí)打?qū)嵠礃I(yè)績(jī)的。

知名基金經(jīng)理去高管化的本質(zhì)是投研專業(yè)化分工更細(xì)的結(jié)果， 通過優(yōu)化資源配置和職能劃分，提升投研體系的效率與專業(yè)性 。

有的人就是適合搞管理，你就讓他帶團(tuán)隊(duì)；有的人就適合做投資，就專業(yè)搞投資。當(dāng)然這個(gè)不能一棒子打死，還有一些人既能做好管理，也能做好投資，天賦異稟之人也是大有人在的。

無論怎么樣，把基金產(chǎn)品的凈值做好，是監(jiān)管、基金公司、投資者的共同心愿，在強(qiáng)化投資者實(shí)際收益的導(dǎo)向下，如何費(fèi)盡心思做好業(yè)績(jī)、提升投資者體驗(yàn)就是最重要的事情。

先聊這么多，我還沒放假，還要繼續(xù)戰(zhàn)斗。Respect！希望行業(yè)越來越好！

（不作為投資依據(jù)）