今年10月1日起，按照國務(wù)院發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)涉稅信息報送規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）有關(guān)要求，互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)將首次正式報送平臺內(nèi)經(jīng)營者和從業(yè)人員的身份信息、收入信息。

《規(guī)定》落地，對于廣大從事外賣、快遞等便民勞務(wù)活動的“小哥”而言，到底有哪些影響？

各類“小哥”無需報送收入信息

稅負(fù)不會增加

據(jù)吉林財經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院院長張巍介紹，《規(guī)定》明確互聯(lián)網(wǎng)平臺內(nèi)從事配送、運輸、家政等便民勞務(wù)活動的從業(yè)人員，依法享受稅收優(yōu)惠或者不需要納稅的，無需報送其收入信息。這就意味著，《規(guī)定》實施不會對各類“小哥”、家政人員的日常工作、收入和稅負(fù)產(chǎn)生影響，各類“小哥”、家政人員也不會因此增加稅收負(fù)擔(dān)。

平臺內(nèi)從業(yè)人員將享受

辦稅便利和減負(fù)帶來的利好

《規(guī)定》實施后，為減輕平臺內(nèi)從業(yè)人員在個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)的負(fù)擔(dān)，國家稅務(wù)總局還專門制發(fā)《規(guī)定》的配套公告——《關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)為平臺內(nèi)從業(yè)人員辦理扣繳申報、代辦申報若干事項的公告》（以下簡稱《公告》），對包括外賣員、快遞員等各類“小哥”在內(nèi)的平臺內(nèi)從業(yè)人員取得的勞務(wù)報酬所得，采用累計預(yù)扣法來預(yù)扣預(yù)繳稅款，即扣除20%的費用和每月5000元的減除費用后，再按3%—45%的七級累進預(yù)扣率來計算預(yù)扣預(yù)繳的稅款。

該計稅方式具體有哪些好處？

中國政法大學(xué)財稅法研究中心主任施正文介紹，通常勞務(wù)報酬的預(yù)繳方法，是按次用收入減除800元或20%的費用后，乘以20%—40%的三級累進預(yù)扣率計算預(yù)扣預(yù)繳稅款，預(yù)扣稅款會相對多一些。與之相比，平臺從業(yè)人員新的累計預(yù)扣法不僅扣除金額高，而且適用預(yù)扣率低，明顯更為利好。

按照《公告》規(guī)定的累計預(yù)扣法來計算，對實際月收入在6250元以下的平臺上各類“小哥”無需預(yù)扣稅款。即便月收入高于6250元被暫時預(yù)扣了小額稅款，在次年的年度匯算時，大部分“小哥”還可以進一步申報享受3歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養(yǎng)老人、住房租金等扣除項目，并依法申請退稅。全年來看，年收入12萬元以下的“小哥”在扣除減除費用和法定的扣除項目后，基本無需繳納個稅。

據(jù)施正文介紹，累計預(yù)扣法并不是一個新的預(yù)扣預(yù)繳方法，目前該方法在工資薪金所得、保險營銷員和證券經(jīng)紀(jì)人的勞務(wù)報酬所得等預(yù)扣預(yù)繳中被廣泛使用，是一種已被證實的便捷高效且能較好體現(xiàn)量能負(fù)擔(dān)的扣繳方法。這次將累計預(yù)扣法適用于平臺上的“小哥”等從業(yè)人員，可以大幅減輕這部分人員預(yù)扣預(yù)繳稅款的負(fù)擔(dān)。

除個人所得稅外，《公告》還細(xì)化了增值稅及附加稅費代辦申報相關(guān)規(guī)定，從業(yè)人員自互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)取得的服務(wù)收入可按規(guī)定享受增值稅小規(guī)模納稅人月銷售額10萬元以下免征增值稅等稅費優(yōu)惠政策，不需再按次申報繳納增值稅，進一步減輕了平臺從業(yè)人員的稅收負(fù)擔(dān)。

依法查處個別平臺借機向

“小哥”變相收費等違法違規(guī)行為

有一些“小哥”擔(dān)心平臺在代扣代繳過程中變相多扣費用，或借此轉(zhuǎn)嫁涉稅義務(wù)增加其稅收負(fù)擔(dān)。

對此，國家稅務(wù)總局征管和科技發(fā)展司負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《稅收征管法》《個人所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)平臺應(yīng)當(dāng)依法履行代扣代繳稅款義務(wù)，引導(dǎo)平臺內(nèi)經(jīng)營者和從業(yè)人員依法合規(guī)享受稅收優(yōu)惠和履行納稅義務(wù)，不得以任何形式將平臺企業(yè)的涉稅義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給平臺內(nèi)的從業(yè)人員，更不得以代扣代繳為借口向從業(yè)人員額外收取費用。對于平臺各類涉稅違法違規(guī)行為，稅務(wù)部門將依法查處，切實保護平臺內(nèi)從業(yè)人員合法權(quán)益，促進平臺經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

明確勞動報酬發(fā)放時間和方式

在勞動報酬方面，平臺、用工合作企業(yè)應(yīng)不斷完善與配送員工作任務(wù)、勞動強度相匹配的勞動報酬分配機制；應(yīng)通過清晰易懂的方式向配送員展示勞動報酬的計算規(guī)則及明細(xì)；應(yīng)明確配送員勞動報酬發(fā)放時間和方式，按時足額發(fā)放。

配送員在法定節(jié)假日、惡劣天氣、夜間等情形下工作，平臺、用工合作企業(yè)應(yīng)發(fā)放補貼或工作補助。

平臺、用工合作企業(yè)不應(yīng)將扣款作為配送超時等情況下的主要處罰方式，涉及扣款的規(guī)則和扣款情況應(yīng)充分征求工會和配送員代表的意見并進行公示。平臺、用工合作企業(yè)應(yīng)逐步推進替代性管理方式。

來源：安徽省總工會