這個國慶假期有一位阿里員工發(fā)怒了，原因是好多公司的HR為了“挖走”他專門建立了一個專項群“騷擾”他。他給出了跳槽報價：年薪Base1000萬，股份、福利什么的另算。

發(fā)布的個人動態(tài)和跟獵頭的聊天截圖，甚至還曝了“粗口”。

從他主頁的教育經(jīng)歷十分優(yōu)秀，重點高中，考上清華大學(xué)，然后在國外知名院校攻讀碩士、博士學(xué)位，所學(xué)專業(yè)十分熱門，人工智能（AI）領(lǐng)域。這也難怪有這么多HR和獵頭要挖他。

當(dāng)然，以上來自他的主頁資料，不排除有夸大成分。

最近幾年，可能獵頭行業(yè)不好做，導(dǎo)致很多獵頭在挖候選人的時候急功近利，讓人產(chǎn)生反感。一位好友就吐槽過自己在公司正和領(lǐng)導(dǎo)討論工作，這時候接到一位獵頭的電話，上班時間打電話挖人就算了，已經(jīng)委婉表明人在工位正在工作還要堅持說下去，無奈直接掛斷，第二天依然在上班時間打。不知道對方有沒有想過，你的上班時間真的是別人的上班時間。

我聽后笑了笑，說了下我知道這行業(yè)的情況。某獵頭公司的每日考核指標包括但不限于：30個電話，120分鐘時長，打不完強制性加班，KPI不夠還要扣10%的月度績效。下次接到了不方便就直接掛斷好了，或者約個大家都能接受的時間再聊。

去年，上海某位互聯(lián)網(wǎng)安全行業(yè)的女獵頭，加了太多候選人信息被抓。整個事件的前因后果：這位女獵頭在已離職員工那拍了該公司內(nèi)部通訊錄，知道了員工姓名電話等信息，加了四五百號人，又讓助理大規(guī)模通過微信聯(lián)系這些人才導(dǎo)致此次事件，一年前被抓的時候取保候?qū)徦詾闆]事了，現(xiàn)在要送審才寫了道歉信希望取得原諒。

在獵頭行業(yè)，通過各種方式拿一個公司的整條聯(lián)系方式這事不是個例，行業(yè)里的資深獵頭哪個敢說自己沒這樣做過或者想過，做不到那就是能力還不夠。案例中的這位女士出現(xiàn)問題，應(yīng)該出在添加聯(lián)系人時，群發(fā)給了公司的董事長，即奇安信的老板齊向東。一個公司懂事長考慮問題肯定要從全局出發(fā)，居安思危，預(yù)防杜絕，選擇報警處理就是杜絕再次出現(xiàn)此類問題，影響員工穩(wěn)定。但是從這位女士道歉的文筆看，沒有深層次剖析自己這樣做的原因，大篇幅博同情，誠意不夠。

最后，多說幾句，你接到的獵頭電話對方未必是真的，說不定就是為了套你話，拿你“把柄”。

某公司HR假扮獵頭誘導(dǎo)老員工辭職。據(jù)媒體報道，江蘇的陳女士在常州某藥企干了6年的銷售，2023年，公司以業(yè)績不達標為由，將她從大客戶經(jīng)理調(diào)崗為零售經(jīng)理，并讓她去異地南京公司報到，薪資也從1萬多元降到3000多，陳女士當(dāng)場表示不同意并接著還在常州上班。之后，公司兩次以各種理由向她發(fā)出了解除勞動合同通知。并且，公司HR冒充獵頭給陳女士打電話，電話中讓她描述了幾段工作經(jīng)歷，找到了漏洞。事后，公司以電話中套取的工作經(jīng)歷為理由，稱陳女士工作期間有兼職的情形，屬于嚴重違反公司制度，再次提出解聘。

作者：大喇叭；編輯：思齊。