社保知識，小龍蝦今日分享第1305期，歡迎關注！

養(yǎng)老保險制度并軌后，公務員群體與企業(yè)職工一樣，需以本人工資收入為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險費。

但“工資收入”并非“拿到手的所有錢”，而是由國家明確劃定范圍、與退休待遇直接掛鉤的“結(jié)構(gòu)性工資”。

一、繳費基數(shù)的政策邊界

《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》規(guī)定，繳費基數(shù)以上一年度本人“工資收入”核定，且該“工資收入”必須同時滿足兩個條件：

1. 屬于國家統(tǒng)一政策規(guī)定的工資、津貼、獎金項目；

2. 項目原已納入機關事業(yè)單位退休費計發(fā)基數(shù)。

同時，基數(shù)實行“雙限”管理：不得超過本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資的300%，也不得低于60%。

二、計入繳費基數(shù)的四大類項目

1. 基本工資：職務工資與級別工資之和，是工資結(jié)構(gòu)的核心（全國統(tǒng)一）。

2. 國家統(tǒng)一津貼補貼：特殊崗位津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼等，凡由國家統(tǒng)一發(fā)文設立并明確納入退休費計發(fā)基數(shù)的項目，全額計入。

3. 規(guī)范后的地區(qū)附加津貼：省級政府按國家標準統(tǒng)籌設置、統(tǒng)一發(fā)放的水平性津貼，俗稱“生活補貼”或“績效外津貼”。

4. 年終一次性獎金：機關單位發(fā)放的13個月工資（或年終績效獎金），按實際發(fā)放額計入當年收入。

三、不計入繳費基數(shù)的常見項目

住房補貼、交通補貼、通訊補貼、加班補助、工會福利、節(jié)日慰問金、臨時性獎勵、高出績效工資部分（事業(yè)單位）以及任何未納入原退休費計發(fā)基數(shù)的收入，均不進入繳費基數(shù)。

四、核定流程與計算示例

年度核定通常由人事工資部門在每年第一季度完成：

第一步：匯總上年度“基本工資＋國家統(tǒng)一津貼補貼＋地區(qū)附加津貼＋年終一次性獎金”的應發(fā)合計；

第二步：將合計額除以12，得到月平均收入；

第三步：用月平均收入對照本省公布的社平工資60%—300%區(qū)間，低于下限按下限、高于上限按上限，最終確定本人月繳費基數(shù)。

示例：某正科級公務員上年度收入構(gòu)成

基本工資76,000元

國家統(tǒng)一津貼20,000元

地區(qū)附加津貼18,000元

年終一次性獎金10,000元

住房補貼12,000元（不計入）

可計入總額：124,000元

月繳費基數(shù)：124,000÷12＝10,333元

若本省上年社平工資為8,500元/月，則60%為5,100元、300%為25,500元，10,333元落在區(qū)間內(nèi)，可直接采用。

可見，公務員想要300%繳納，還是非常困難的！職務職級必須很高才可以。

五、政策效果與導向

通過“項目清單＋區(qū)間限制”的雙控模式，既防止了高收入者無限抬升基數(shù)、加重財政和單位負擔，也避免了低收入者因基數(shù)過低而損害退休待遇，體現(xiàn)了“?；尽⒍档拙€、可持續(xù)”的制度設計理念。