家人們，今天刷到姚順宇的朋友圈時(shí)，我握著手機(jī)的手都在抖 —— 這個(gè)曾經(jīng)捧著「清華物理天才」光環(huán)、抱著「用 AI 守護(hù)人類(lèi)」信念加入 Anthropic 的年輕人，居然用一篇字字泣血的離職長(zhǎng)文，把這家全球頂尖 AI 公司的「?jìng)紊泼婢摺顾旱孟∷椋?/p>

01 從「理想主義者」到「絕望離職者」：他撞碎了 AI 圈最荒誕的幻夢(mèng)

姚順宇是誰(shuí)？
清華物理系本科畢業(yè)時(shí)，他的畢業(yè)論文《AI 安全的物理邊界》就登上了《Nature Physics》子刊；海外深造時(shí)，他主導(dǎo)的「量子 AI 倫理框架」項(xiàng)目，被全球三大 AI 實(shí)驗(yàn)室同時(shí)邀約合作 —— 這樣一個(gè)「能把物理規(guī)律和 AI 倫理揉進(jìn)同一篇論文」的天才，正是 Anthropic 這種主打「安全發(fā)展 AI」的公司，當(dāng)年求爺爺告奶奶要挖的「香餑餑」。

去年 9 月，他剛進(jìn) Anthropic 時(shí)，朋友圈里還寫(xiě)著：「終于能和一群有理想的人，一起做不讓人類(lèi)失望的 AI?！古鋱D是他站在 Anthropic 總部的「安全 AI 宣言墻」前，眼睛亮得像星子。

可僅僅 11 個(gè)月后，他的朋友圈變成了：「我以為我加入的是「AI 倫理的守護(hù)者」，沒(méi)想到是「歧視的幫兇」—— 今天，我辭職了?！?/p>

02 40% 的離職原因：他親眼看見(jiàn)「安全 AI」背后的歧視鏈

姚順宇在長(zhǎng)文里說(shuō)，他離開(kāi) Anthropic 的 40% 原因 ，是「價(jià)值觀的徹底撕裂」—— 而這道裂痕，早在他入職第三個(gè)月就被撕開(kāi)了。

那天，他拿著自己熬了三周做的「中國(guó) AI 安全實(shí)驗(yàn)室合作方案」找主管匯報(bào)，剛開(kāi)口說(shuō)「我聯(lián)系了清華 AI 研究院和字節(jié)跳動(dòng)實(shí)驗(yàn)室……」，主管就打斷他：「不用提中國(guó)機(jī)構(gòu)了，公司有規(guī)定， 中國(guó)的科研伙伴不符合我們的「安全標(biāo)準(zhǔn)」 。」

「安全標(biāo)準(zhǔn)？」姚順宇當(dāng)場(chǎng)懵了，「清華的 AI 安全研究論文引用量全球前三，字節(jié)的大模型倫理框架連 Meta 都在參考，怎么就不符合安全標(biāo)準(zhǔn)？」

主管的回答，像一盆冷水澆在他頭上：「這是公司的「戰(zhàn)略選擇」—— 你不用管背后的原因，照做就行。」

更讓他寒心的是 日常里的「隱性歧視」 ：

• 他申請(qǐng)的算力資源，永遠(yuǎn)要等 2 周才能批下來(lái)，而同期入職的美國(guó)同事，當(dāng)天就能拿到 5 倍于他的 GPU；

• 他在團(tuán)隊(duì)會(huì)議上提到中國(guó)學(xué)者的論文，總會(huì)被打斷：「那些「非英語(yǔ)圈」的研究，沒(méi)必要花時(shí)間討論；」

• 甚至連公司的「全球 AI 人才培訓(xùn)計(jì)劃」，都明確把「中國(guó)籍員工」排除在外 ——HR 的理由是「擔(dān)心技術(shù)泄露」。

姚順宇說(shuō)，他不是沒(méi)試圖「改變」過(guò)。

他私下找了 5 個(gè)美國(guó)同事、3 個(gè)歐洲同事聊過(guò) —— 幾乎所有人都覺(jué)得「針對(duì)中國(guó)科研者的限制很荒謬」 。有個(gè)美國(guó)工程師拍著他的肩膀說(shuō)：「你做的項(xiàng)目比我好三倍，可資源連我一半都沒(méi)有，這不是歧視是什么？」還有個(gè)歐洲倫理學(xué)家偷偷告訴他：「高層早就定了調(diào)，誰(shuí)反對(duì)「排中政策」，誰(shuí)就走人?！?/p>

「我突然明白，Anthropic 嘴里的「安全 AI」，不過(guò)是塊遮羞布。」姚順宇在長(zhǎng)文里寫(xiě)，「他們所謂的「安全」，不是保護(hù)人類(lèi)免受 AI 傷害，而是保護(hù)某些人對(duì) AI 技術(shù)的「話(huà)語(yǔ)權(quán)壟斷」—— 而中國(guó)科研者，就是他們要踢出去的「搶蛋糕的人」?！?/p>

于是，他遞交了辭職信。當(dāng) HR 問(wèn)他「有沒(méi)有回旋余地」時(shí)，他只說(shuō)了一句話(huà)：「我沒(méi)法留在一個(gè)，讓我為歧視買(mǎi)單的公司。」

04 西方科技公司的「?jìng)紊啤?，早該被戳穿了?/strong>

姚順宇的爆料，不是「?jìng)€(gè)案」—— 而是 中國(guó)科研者在西方科技圈的共同遭遇 ：

• 去年，Google DeepMind 的中國(guó)研究員離職時(shí)，在 LinkedIn 上寫(xiě)：「我做的項(xiàng)目，成果被掛在白人同事名下；我提的建議，永遠(yuǎn)會(huì)被打上「中國(guó)思維」的標(biāo)簽；」

• 前年，Meta 的中國(guó)工程師爆料：「公司的「全球人才計(jì)劃」，明確把「中國(guó)籍」列為「優(yōu)先排除項(xiàng)」—— 理由是「安全風(fēng)險(xiǎn)」；」

• 甚至連 OpenAI，都曾在內(nèi)部郵件里寫(xiě)：「中國(guó)的 AI 研究進(jìn)展太快，我們要「限制中國(guó)學(xué)者的訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限」?！?/p>

這些所謂的「科技巨頭」，一邊喊著「開(kāi)放合作」，一邊在背后筑起歧視的高墻；一邊宣稱(chēng)「重視倫理」，一邊用「安全」的幌子打壓中國(guó)科研者。他們的「中立」，不過(guò)是欺負(fù)中國(guó)科學(xué)家「不會(huì)發(fā)聲」的遮羞布；他們的「先進(jìn)」，不過(guò)是靠壟斷資源堆出來(lái)的泡沫！

05 中國(guó)科學(xué)家，憑什么要受這種氣？！

家人們，我寫(xiě)這篇文章時(shí)，眼淚都快掉下來(lái)了。

姚順宇不是「玻璃心」—— 他是能在國(guó)際頂會(huì)舌戰(zhàn)群儒的科研者，是能扛著 30 斤實(shí)驗(yàn)設(shè)備跑遍大半個(gè)中國(guó)的「拼命三郎」，是 Anthropic 花了 120 萬(wàn)美元年薪挖來(lái)的「核心人才」。可就是這樣的人，居然要在西方公司里，承受「因?yàn)閲?guó)籍而被踩在腳下」的委屈。

更讓我憤怒的是，這些公司明明知道自己在做什么，卻還能堂而皇之地宣傳「我們是最包容的科技公司」—— 他們把歧視包裝成「戰(zhàn)略選擇」，把偏見(jiàn)說(shuō)成「安全考量」，把中國(guó)科研者的努力，踩在「西方中心論」的腳下！

我們的科學(xué)家，不該被這樣對(duì)待！

姚順宇的離職，不是「認(rèn)輸」—— 是「宣戰(zhàn)」。

他用自己的離開(kāi)告訴那些西方公司：中國(guó)科研者，不接受任何形式的歧視；中國(guó)的 AI 發(fā)展，不需要依附任何「話(huà)語(yǔ)權(quán)壟斷者」。

而我們要做的，是把這篇文章 轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈、家族群、同事群 —— 讓更多人看到西方科技公司的偽善；是為姚順宇這樣的「勇敢者」點(diǎn)贊 —— 讓他們知道，我們站在他這邊；是告訴所有中國(guó)科研者：

你的努力，從來(lái)都不是「非主流」；你的貢獻(xiàn)，從來(lái)都不該被忽略；你的尊嚴(yán)，從來(lái)都值得被捍衛(wèi)！

支持中國(guó)科學(xué)家，反對(duì)科技歧視！