在職場(chǎng)上，同事之間，不管是正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，還是他人的不懷好意，一般是“明槍易躲，暗箭難防”，一些人一邊笑著一邊算計(jì)你。你把對(duì)方當(dāng)伙伴，對(duì)方卻把你當(dāng)棋子；你以為他在伸手幫忙，其實(shí)他正把你往坑里帶。

最可怕的不是他當(dāng)面說你不好，而是他一邊和你笑著喝咖啡，一邊在別處一點(diǎn)一點(diǎn)拆你的臺(tái)。學(xué)會(huì)看清身邊的人，有時(shí)候比做好手頭的工作更重要。因?yàn)檎嬲屇闼拥?，往往不是遠(yuǎn)處的對(duì)手，而是離你最近的那個(gè)人。

對(duì)于這樣的人，及時(shí)識(shí)別，比提升能力還重要。

第一件事：表面關(guān)心你，背后采集你的信息

你有沒有遇到過這樣的同事？平時(shí)總是主動(dòng)找你吃飯、聊天，時(shí)不時(shí)問你“最近是不是要升職了？”“單位最近是不是挺亂的？”你放松了警惕，覺得對(duì)方是關(guān)心你，就多說了幾句心里話。

可沒過多久，領(lǐng)導(dǎo)就找你談話，暗示你“情緒不太穩(wěn)定”“最近常抱怨”。你一頭霧水，后來才反應(yīng)過來——那些你曾在午飯桌上隨口說出的話，都被那位“關(guān)心”你的同事加工成對(duì)你的負(fù)面評(píng)價(jià)，送到了領(lǐng)導(dǎo)耳邊。

他不是真的想了解你，而是在搜集素材，把你的話重新編排，變成對(duì)你不利的證據(jù)。他不用直接攻擊你，卻慢慢削弱了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任。這種傷害，不聲不響，卻格外有力。

第二件事：平時(shí)總幫你，一出事就把責(zé)任推給你

有一種同事，平時(shí)看起來特別熱心。你忙不過來，他主動(dòng)幫你交文件；你開會(huì)趕不及，他幫你預(yù)約會(huì)議室。你覺得他真好，值得信賴。

可一旦工作出了差錯(cuò)，你才發(fā)現(xiàn)，他第一時(shí)間把自己撇得干干凈凈?！斑@個(gè)部分我不太清楚，是他負(fù)責(zé)的。”一句話，你就成了唯一的責(zé)任人。

我見過這樣一個(gè)例子：小王負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，小張從旁協(xié)助。平時(shí)小張?zhí)貏e積極，幫小王改文案、聯(lián)系客戶，表現(xiàn)得像戰(zhàn)友。可項(xiàng)目一出問題，小張立刻向領(lǐng)導(dǎo)表示：“這塊內(nèi)容是小王主導(dǎo)的，我不太了解。”結(jié)果，小王背上了“失職”的名聲，而小張反而顯得顧全大局、盡力補(bǔ)臺(tái)。

這背后是一種精明的自保策略。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，“可靠”往往比“能干”更重要。一個(gè)人如果總與“問題”掛鉤，能力再強(qiáng)也可能給人留下不靠譜的印象。

第三件事：表面配合你，暗地?fù)屇愎?、斷你后?/strong>

最讓人心寒的算計(jì)，不是背后說你壞話，也不是甩鍋，而是明目張膽地偷走你的成果。

你加班加點(diǎn)趕出來的方案，他搶先一步匯報(bào)，講得頭頭是道；你提出的好想法，他在會(huì)議上脫口而出，仿佛那是他自己的靈感。更隱蔽的是，他一邊表面上配合你推進(jìn)工作，一邊在關(guān)鍵環(huán)節(jié)做點(diǎn)小動(dòng)作，讓你的計(jì)劃出問題，然后他再站出來“救火”，成為那個(gè)解決問題的人。

很多看過《縣委大院》的人應(yīng)該知道，里邊林志為辛苦整理了一整夜數(shù)據(jù)，卻被同事?lián)屜葏R報(bào)。你付出心血，他輕松摘果，還一臉理所當(dāng)然，結(jié)果辦公室女同事都看不下去了。

職場(chǎng)不是童話，識(shí)人是一門功課。

很多人工作不順，不是能力不足，而是對(duì)人缺乏防備。別再輕易相信“職場(chǎng)有真朋友”這樣的話。你可以保持合作的善意，但也得保留一份清醒?？炊粋€(gè)人背后的動(dòng)機(jī)，比讀懂一份文件更重要。

成熟，是愿意與人為善，也懂得保護(hù)自己。別讓你的信任，成為別人傷害你的工具。