近日，第二屆家庭友好型工作場所實踐交流會在深圳舉行。會議由深圳市婦女兒童發(fā)展基金會主辦，聯(lián)合國兒童基金會支持，聚焦“共建友好職場·共育幸福家庭”。

中國人口與發(fā)展研究中心學術委員會主任張許穎發(fā)表“家庭友好工作場所政策進展與穩(wěn)定新出生人口規(guī)模”主旨演講，深入剖析了家庭友好政策與人口發(fā)展的深層關聯(lián)。他用一組組數(shù)據(jù)指出，當前我國出生人口減少、生育年齡持續(xù)推遲，家庭友好型工作場所的創(chuàng)建不僅能緩解職場家庭的育兒焦慮，更是穩(wěn)定新出生人口規(guī)模、應對人口結構變化的關鍵舉措。

廣東省總工會女職工部部長沈寒英則從工會視角出發(fā)，發(fā)表“履行工會維權職責 共建職工幸福職場”主題演講，分享了全國總工會及各級工會在家庭友好建設中的實踐歷程，包括發(fā)布《創(chuàng)建家庭友好型工作場所指導手冊》、開展典型案例征集、打造愛心媽媽小屋等服務場景，并介紹了廣東工會構建家庭友好型工作場所長效機制的探索。

圓桌分享環(huán)節(jié)由深圳市社會科學院研究員、創(chuàng)建家庭友好型工作場所體系編制負責人徐宇珊主持，圍繞“家庭友好政策如何內化為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動力”主題展開。某大型企業(yè)有關負責人分享了企業(yè)在家庭友好政策上的系統(tǒng)性實踐，包括“程二代程長禮金”、彈性辦公、帶薪陪護日等舉措，數(shù)據(jù)顯示其女性生育后返崗率接近96.2%，返崗后半年內穩(wěn)定留任率達97.6%。IPC-1401 ESG管理體系標準技術組主席周國銀從ESG（環(huán)境、社會和公司治理）治理角度，強調應將家庭友好融入企業(yè)業(yè)務流程，使其成為可落地、可考核的日常工作。Stantec供應鏈審核經理Sophia Peng表示，獲得“家庭友好型工作場所”認證，能為企業(yè)帶來顯著的品牌價值與商業(yè)機會。例如，在供應鏈或商業(yè)合作中，注重ESG與社會責任的優(yōu)質買家及國際組織，會優(yōu)先將已獲認證的企業(yè)納入合作伙伴選擇范圍。這種市場端的認可與激勵，將成為企業(yè)持續(xù)投入家庭友好型工作場所建設的核心動力之一。深圳市企業(yè)評價協(xié)會常務副會長李亞平呼吁大中小企業(yè)結合自身實際參與創(chuàng)建，形成政府、社會、企業(yè)協(xié)同推進的良好格局。

交流會現(xiàn)場，首批8家參與家庭友好型工作場所創(chuàng)建體系測評并達標的用人單位獲授牌表彰。同時，“家庭友好聯(lián)盟”正式成立，旨在整合資源，降低企業(yè)實踐成本。據(jù)悉，目前廣東省總工會已引入該認證體系，全省范圍內已有百余家企業(yè)參與認證，其中86家企業(yè)已通過認證，并將該體系與廣東省“幸福企業(yè)試點單位”評選機制掛鉤，以此激勵企業(yè)開展家庭友好工作場所試點建設。

采寫/攝影：南都N視頻記者 陳榮梅