「問(wèn)題的提出」

勞動(dòng)仲裁，遇到公司列舉了一堆過(guò)錯(cuò)如何應(yīng)對(duì)？

「法律解答」

第一，先要了解是誰(shuí)解除了勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者倘若主張被迫解除并且送達(dá)給了公司，那么公司列舉了再多的違法違紀(jì)證據(jù)也是沒(méi)有用的。

對(duì)，你沒(méi)看錯(cuò)，就是沒(méi)有用。

《民法典》規(guī)定，意思表示到達(dá)一方時(shí)發(fā)生法律效力。

具體來(lái)說(shuō)，倘若用人單位違法在先，譬如有未繳納社保、克扣工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等情況，勞動(dòng)者先行提出被迫解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者提出解除意思通知到達(dá)用人單位時(shí)，勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。此時(shí)，仲裁將會(huì)圍繞勞動(dòng)者的被迫解除是否合法來(lái)處理。這就意味著公司列舉了再多違紀(jì)事實(shí)對(duì)結(jié)果不會(huì)產(chǎn)生。

另外，即便公司申請(qǐng)反仲裁也不能主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司正確的做法只能針對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)給公司產(chǎn)生的損失進(jìn)行反仲裁。

第二，遇到公司解除，要了解合同解除的理由。

有些公司會(huì)在解除通知書(shū)上載明具體的解除依據(jù)和理由，譬如以多次遲到為由予以開(kāi)除，以多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律予以開(kāi)除等等。

此等情形下，仲裁將會(huì)圍繞公司依據(jù)上述理由的解除是否合法來(lái)處理，勞動(dòng)者通常無(wú)需舉證，根據(jù)公司列出的證據(jù)和依據(jù)一一反駁即可，必要時(shí)才提供證據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
另外，倘若公司新增了解除理由和依據(jù)，則是不允許的。因?yàn)?，既然是意思表示到達(dá)一方時(shí)發(fā)生法律效力，那么就只能針對(duì)當(dāng)初送達(dá)給勞動(dòng)者的解除依據(jù)予以審理。

換而言之，倘若用人單位解除依據(jù)錯(cuò)誤、援引錯(cuò)規(guī)章制度的條款、程序不合法或法條，或沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，則會(huì)被判違法解除。

解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效，勞動(dòng)合同即告解除。無(wú)論解除的外在形式是書(shū)面通知書(shū)、電子郵件或是手機(jī)短信， 法院對(duì)解除通知的內(nèi)容需嚴(yán)格審查，從中提煉出明確、清晰的解除合同的意思表示。實(shí)踐中，會(huì)出現(xiàn)雙方均行使解除權(quán)或解除行為與合同終止同時(shí)出現(xiàn)的情形，此時(shí)應(yīng)適用時(shí)間優(yōu)先原則。前者需審查哪一方的解除意思表示先到達(dá)對(duì)方，而后者需比較解除行為生效的時(shí)間與終止情形出現(xiàn)的時(shí)間哪個(gè)更早。
此外，實(shí)踐中還存在一方多次為解除行為的情形，如合同一方考慮到之前的解除通知內(nèi)容不夠完整、通知內(nèi)容有錯(cuò)誤等因素，可能會(huì)出現(xiàn)再次或多次發(fā)出解除通知的情況，此時(shí)需要對(duì)解除行為的效力進(jìn)行審查，以首次發(fā)生法律效力的解除行為為準(zhǔn)。

（來(lái)源：上海一中院類案裁判方法）