你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：單位里，被領(lǐng)導(dǎo)看重的并不是那些經(jīng)常加班加點(diǎn)，埋頭苦干的人，反而看起來(lái)很清閑的人，跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系卻非常要好。

“付出就會(huì)有回報(bào)”“多勞多得”似乎并不太適用于職場(chǎng)當(dāng)中，很多人都會(huì)錯(cuò)誤的以為，只要自己干的多，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在眼里，記在心里，自己早晚會(huì)得到賞識(shí)。

現(xiàn)實(shí)卻并非如此，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不在意你干了多少活兒，甚至也不知道你是不是團(tuán)隊(duì)中干活最多的那個(gè)，他們更在意的從來(lái)只有這三點(diǎn)。

第一，有沒(méi)有及時(shí)匯報(bào)

職場(chǎng)中有這樣一句老話：“能干的不如能說(shuō)的”，細(xì)想一下，卻并非沒(méi)有道理。

你以為自己干了很多，領(lǐng)導(dǎo)都能看見(jiàn)，并不是！領(lǐng)導(dǎo)也很忙的，他根本不會(huì)時(shí)刻盯著每位員工每天都在干什么。而那些“能說(shuō)的”就會(huì)把自己干的活兒定期匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，讓他們知道自己干了什么，你不說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)就不知道，那你就是白忙活。

尤其是，一些涉及成本或預(yù)算的工作內(nèi)容，一定要及時(shí)匯報(bào)讓領(lǐng)導(dǎo)知曉，否則很容易造成出力不討好的結(jié)果。

小李是我們部門(mén)的一個(gè)剪輯，平時(shí)還會(huì)配合客戶(hù)需求拍攝一些產(chǎn)品，他本人干活兒非常勤懇，為了趕進(jìn)度加班加點(diǎn)都是常態(tài)，甚至有天還通宵拍攝。他的這些付出和辛苦領(lǐng)導(dǎo)也都知道，但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)去復(fù)核工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)小李通宵拍攝漏掉了一個(gè)產(chǎn)品，詢(xún)問(wèn)后才知道，小李把這個(gè)品安排到下次拍攝中了，但是他并沒(méi)有告訴領(lǐng)導(dǎo)。

最后的結(jié)果是，自己辛苦熬了大夜，領(lǐng)導(dǎo)雖然也看在眼里，但是并沒(méi)有覺(jué)得這是加分項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)更在乎的是他漏掉的這個(gè)產(chǎn)品由于他沒(méi)有及時(shí)匯報(bào)，所產(chǎn)生的額外拍攝成本問(wèn)題。

領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間也是有限的，他不可能事事親力親為，學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，把工作進(jìn)度和成果匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，這不是阿諛?lè)畛�，也不是邀功，而是基本的工作素養(yǎng)。

第二，你為他解決了多少實(shí)際問(wèn)題

職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)不在意不干了多少活，他們真正看重的，是你最終取得了什么成果，為他們解決了哪些問(wèn)題。

聰明的職場(chǎng)人，會(huì)在團(tuán)隊(duì)遇到難題時(shí)，往往不是沉默置之，而是敢于去挑戰(zhàn)，幫領(lǐng)導(dǎo)去解決難題，從而脫穎而出，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。

電視劇《玫瑰的故事》除了女主讓人關(guān)注的感情故事，女主的職場(chǎng)人生同樣也吸引了眾多觀眾的眼球。

劇中，面對(duì)讓全公司都頭疼的問(wèn)題（難請(qǐng)的收藏家滕先生），作為老板助理的黃亦玫借著考察宴會(huì)廳的名義，找到了騰先生的宴會(huì)廳。然后，她又到洗手間換裝，成功混了進(jìn)去，幫老板約到了騰先生。

在職場(chǎng)中，老板普遍傾向于喜歡那些主動(dòng)做事的具備解決問(wèn)題能力的人，而黃亦枚恰好就是這樣的人。他們不需要等待指令（老板并沒(méi)有要求黃亦玫去約騰先生），而是能夠獨(dú)立思考、自主行動(dòng)，為公司帶來(lái)實(shí)際價(jià)值。

這種解決問(wèn)題的能力對(duì)于項(xiàng)目的推動(dòng)和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作至關(guān)重要，這樣的員工也更容易得到老板的提拔。

第三，你是否值得他信任

最后這一點(diǎn)，至關(guān)重要。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，員工的忠誠(chéng)度非常重要，甚至大于員工個(gè)人能力。

你能力再?gòu)?qiáng)，可是你是前任領(lǐng)導(dǎo)信任的人，又或者你是從別的部門(mén)借調(diào)過(guò)來(lái)的，在領(lǐng)導(dǎo)心里，事情交給你，他都會(huì)掂量掂量是否絕對(duì)放心。

反過(guò)來(lái)，也是一樣的道理。新領(lǐng)導(dǎo)上任，往往干的第一件事，就是先培養(yǎng)自己的心腹。他們需要一些可以信任、忠誠(chéng)可靠的助手，幫助他們開(kāi)展工作，這時(shí)候，你的誠(chéng)意和忠心，在他們眼中比你的能力更重要。

職場(chǎng)中，想要獲得晉升或提拔，我們要會(huì)做事，更要會(huì)做人，這并不是讓我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛?lè)畛�，而是讓我們干的活被看�?jiàn)，當(dāng)你在領(lǐng)導(dǎo)心中擁有著不可替代的位置，你的職場(chǎng)之路方能更順更穩(wěn)。