搞自動(dòng)化開發(fā)（包括上位機(jī)和機(jī)器視覺等），只要不是雙休的，我建議各位都不要去，之前有個(gè)老板就跟我說∶“即使是給你雙休，你也休不了！”，但這其實(shí)是兩碼事，雙休雖然可能休不了，要加班，但是單休的厲害之處是它從公司制度上決定了你不能休，而雙休最起碼還有可能休！很多道理，或許只有您去了一家單休的自動(dòng)化公司您才會(huì)知道！您不知道？那好，我就告訴您，全是“干貨”！

首先，搞單休的公司您就不要指望他跟您說人道主義，他都單休了，您還指望他有什么員工關(guān)懷呢？是吧？

以前，我只是覺得單休的公司只是單純得忙，后來在單休的公司工作過一段時(shí)間以后，我發(fā)現(xiàn)這些單休的公司就是純粹得不想讓員工休息，要不是法律條款在那，他恨不得您每天都來上班！

而且，這些公司基本上都有一個(gè)特性，那就是他知道你早晚會(huì)跑，所以也不會(huì)跟你講什么長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，只會(huì)一味地榨取你的勞動(dòng)時(shí)間，不信？

不信您可以做一個(gè)實(shí)驗(yàn)，你連續(xù)每天在招聘網(wǎng)站上刷10分鐘，刷一年，您就會(huì)發(fā)現(xiàn)有些公司基本上天天都在招人，不是那種僅僅把職位掛在上面不理人的那種，而是幾乎天天都是有回復(fù)的，這個(gè)在招聘網(wǎng)站上一般都會(huì)有標(biāo)記的。

這時(shí)候，您注意下這些公司，您就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些公司要么是單休的，要么就是大小周的！而且這些公司人還不怎么多，人員規(guī)模都不超過100個(gè)人的。

那是什么導(dǎo)致這些公司一直在招人呢？其實(shí)咱不難想吧？

我這么說不是空穴來風(fēng)，因?yàn)槲椰F(xiàn)在的公司就是單休，且我也是一個(gè)每天都刷招聘網(wǎng)站的人，這都是我和同事之間的親身經(jīng)歷。

我們公司現(xiàn)在員工的平均在職時(shí)間不超過半年，就那么夸張，當(dāng)然，我們公司這種狀態(tài)只是個(gè)例，但大多數(shù)單休的公司員工平均在職時(shí)間基本上都很短。

自動(dòng)化這個(gè)行業(yè)其實(shí)別看做的人很多，其實(shí)圈子很小的，基本上每個(gè)城市里面搞自動(dòng)化的公司大家都熟悉，所以，這些單休的公司里面到底是什么門路，大家都清楚，不是實(shí)在找不到工作，大家是能避則避。

比如說我們公司吧，明面上是單休，實(shí)際上想實(shí)現(xiàn)單休都很難，每天還得加班，動(dòng)不動(dòng)老板以項(xiàng)目比較緊張，占用僅有的周末一天時(shí)間，表面上說是可以調(diào)休，但是，平時(shí)的加班時(shí)間不給調(diào)休，加班費(fèi)還特別低，有的公司甚至直接告訴你沒有加班費(fèi)，而周日那一天雖然說加班可以調(diào)休，但是實(shí)際上當(dāng)你去申請(qǐng)調(diào)休的時(shí)候，老板就會(huì)以各種理由不讓你調(diào)。

可笑的是，因?yàn)榧影噘M(fèi)低，可能你周日加班那一天的工資都還不如平時(shí)的日薪多！

比如說我一天工資按平時(shí)算是800每天，但是，公司的加班費(fèi)是按照30塊錢一小時(shí)算，這時(shí)候，我即使周日加班了，干8小時(shí)到手只有240塊錢，還不能找老板理論，因?yàn)槟憧梢哉{(diào)休??！實(shí)在不行，你可以離職?。?/p>

因?yàn)槭菃涡?，調(diào)休還不容易，所以很容易就造成了連續(xù)干半個(gè)月不能休息的情況，本來每天就需要加班完成工作了，連續(xù)干半個(gè)月，人是身心俱疲！更何況，有時(shí)候連續(xù)兩個(gè)周甚至三四個(gè)周都不能休息！

而且，結(jié)合我們本地的情況，這些單休的公司雖然說單休，但是工資并不是太有競(jìng)爭(zhēng)力，基本上就和普通雙休的公司一個(gè)價(jià)格，但是別看一個(gè)月少休那么三四天，其實(shí)換算下來，單休的公司日工資還是要比雙休的低很多的！

我覺得最悲哀的是，大多數(shù)搞自動(dòng)化且雙休的公司賺錢的都很少，反而那些單休的公司他能掙錢！

其實(shí)這么想也對(duì)，因?yàn)樗粧赍X的話，他估計(jì)也雙休了，因?yàn)闆]啥業(yè)務(wù)嘛！

我最近想跳槽，認(rèn)識(shí)了一個(gè)老板，他們公司就是單休的，這個(gè)老板就直接跟我說他們公司打卡很靈活，早上遲點(diǎn)到?jīng)]有關(guān)系，晚上把時(shí)間補(bǔ)回來就行，而且平時(shí)請(qǐng)假什么的，也不會(huì)扣錢。

您以為這個(gè)老板是好心嗎？其實(shí)，這家公司就是名副其實(shí)的“996”，老板雖然沒有明說，但是就是告訴我，他們公司以完成任務(wù)為主，如果任務(wù)完不成，你也就別下班了！但是，聊完我發(fā)現(xiàn)，他們公司不可能讓你閑著！

最主要的是，我在面見這個(gè)老板的時(shí)候，一直跟他聊到了夜里九點(diǎn)多，此時(shí)，他們公司的員工幾乎沒有一個(gè)下班的！關(guān)鍵是，這個(gè)老板也明確告訴我，在他們公司加班是沒有加班費(fèi)的，只拿死工資。

這個(gè)老板嘴里一口一個(gè)行業(yè)不景氣，總之，錄用你時(shí)的工資就是你最終能夠拿到手的全部工資！關(guān)鍵是，當(dāng)我最終和他談?wù)摴べY時(shí)，最終定下來的數(shù)額還沒有我現(xiàn)在的公司高！

結(jié)語

其實(shí)，現(xiàn)在都說要反內(nèi)卷，其實(shí)內(nèi)卷最大的問題就擺在那里，就是那些搞單休的公司，拼命讓員工加班的公司，是他們用這種方式讓生產(chǎn)成本變小了，自然也就形成了他們所謂的核心競(jìng)爭(zhēng)力。反而那些老老實(shí)實(shí)落實(shí)勞動(dòng)法的公司賺不到錢，這才是整個(gè)社會(huì)的悲哀！

所以，反內(nèi)卷，我覺得首先就要落實(shí)雙休制度，不是說必須要在周六周日休，因?yàn)橄窀阕詣?dòng)化的，工廠生產(chǎn)線不能停，但可以輪班排雙休嘛！