在機關單位里，常能聽到這樣的說法：如果你的直屬領導沒有推薦你提拔，那再努力也常常是白費力氣。
這話說的有些絕對，但卻在一定程度上說明了——在提拔這件事上，直屬領導的態(tài)度非常重要。

即便你與主要領導有特殊關系，或者主要領導就是看你順眼，他想提拔你，但如果你直屬領導就是對你提拔持反對意見，那主要領導一般也不會強行提拔你。

那么，怎么判斷直屬領導會不會推薦你呢？

有人說，看他對你的態(tài)度就能猜個大概。態(tài)度親切的，或許有戲；態(tài)度冷淡或不咸不淡的，那希望就不大。
你可以試著回想一下，平時他是怎樣待你的。

不過也有人疑惑，有些處室人多，領導對大家都差不多，怎么看出他到底想推薦誰？

確實，現在不少單位存在這樣的情況：一個處室里，幾個年齡、資歷相近的同事，都在爭取一個副職崗位。
大家都想得到領導的認可，可領導的心思卻像藏在葫蘆里，誰也看不透。

那有沒有辦法摸清領導的想法呢？其實，可以從下面幾個方面留意：

一是看他交給你的是什么樣的工作。
如果領導常把重要的、有挑戰(zhàn)性的任務交給你，往往說明他對你有期待，是在有意鍛煉你。
反之，如果總是讓你處理日常的、重復性的事務，那你可能只是他眼中的普通辦事人員，暫時不在他推薦的名單里。

二是看他是否和你聊過提拔相關的話題。
通常，愿意推薦你的領導，會在適當的時候跟你談談職業(yè)發(fā)展。
比如提醒你哪些方面還要加強，某項工作該如何把握，甚至直接告訴你“要抓住機會”。
如果你在提拔中落選了，他可能還會安慰你、鼓勵你。
如果他從沒提過這些，那你的晉升對他來說，可能并不緊要。

三是留意他是否明確表達過支持。
有的領導會直接告訴你：“這次我推薦了你?！?br/>這樣的領導，一般是真心為你考慮，說出來的話也基本可信。
很少有直屬領導會拿“推薦”這種事來隨便應付人。

四是感受他平時對你的態(tài)度。
就像老師對優(yōu)秀的學生總會多幾分關注，領導對自己看重的人，眼神、語氣中也往往帶著溫度。
雖然他不一定明說會推薦誰，但從他對待每個人的細微差別，大致能看出誰是他心中的人選。
如果你總覺得他對你缺乏關注，那被推薦的可能性恐怕不大。

五是看他是否愿意帶你去見上級領導。
如果直屬領導愿意讓你參與向分管領導或一把手匯報工作，說明他希望你被上級看到、認可。
這是一種機會，也是一種信號。
如果他從不安排你在更高領導面前露面，甚至有意無意避免你與上級接觸，那很可能他并不打算推你上去。

早點看清直屬領導的態(tài)度，對個人來說不是壞事。
一方面可以早做打算，調整努力的方向；另一方面也能適當降低期望，萬一沒被推薦，心里不至于太失落。
所以，學會觀察和判斷直屬領導的意圖，對每個在體制內工作的人都很實用。

如果想來想去還是猜不透，也有人會選擇直接去問領導。
不過要注意他的回應方式——如果他含糊其辭、繞開話題，或是講一堆大道理卻沒什么實際表示，那多半意味著，他暫時不會推薦你。