初來乍到，女上司總想說我，但是我沒犯錯(cuò)，該怎么硬對(duì)？

如果你是那種自己明明沒做錯(cuò)，女上司還總愛說你！這種情況下，“硬對(duì)”不是吵架，而是用有邊界、有證據(jù)、有技巧的方式回懟，讓她知道你不是軟柿子。
硬對(duì)的三步法
1. 用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話
- 每次被說時(shí)，先不解釋，先把事實(shí)擺出來。
- 例如：
- 上司：“你這個(gè)方案又漏了點(diǎn)東西?！?br/>- 你：“我已經(jīng)在第3頁和第7頁都寫了，這是具體內(nèi)容，您看是不是我理解錯(cuò)了？”
- 這樣既不給對(duì)方情緒空間，又能讓她知道你不是沒做。
2. 反問+引導(dǎo)
- 用問題把責(zé)任拋回去，讓她明確要求，避免模糊指責(zé)。
- 例如：
- 上司：“這個(gè)做得不行?！?br/>- 你：“您覺得具體哪一部分不行？是數(shù)據(jù)來源、邏輯結(jié)構(gòu)，還是表達(dá)方式？我可以馬上改?！?br/>- 這種方式能讓她意識(shí)到自己的批評(píng)是否合理。
3. 設(shè)定邊界
- 如果她頻繁無理由說你，可以私下正式溝通一次。
- 例如：
- “我希望在我沒有出錯(cuò)的情況下，能先確認(rèn)事實(shí)再指出問題。這樣我也能更高效地改進(jìn)。”
- 語氣要平靜，但立場要明確。
演示
場景：你按時(shí)提交報(bào)表，她卻說你遲交。
- 你可以說：
“我在今天上午10:05通過郵件發(fā)了，這是發(fā)送記錄和時(shí)間。如果您沒收到，我可以再發(fā)一次?！?br/>場景：她當(dāng)眾說你方案不行，但你沒做錯(cuò)。
- 你可以說：
“我用的數(shù)據(jù)來自上周的財(cái)務(wù)報(bào)表，邏輯也是按您上次的要求寫的。您方便指出具體哪部分需要調(diào)整嗎？”