這幾十年來中國不少名牌大學(xué)的高材生畢業(yè)都選擇了去美國。

有人說他們不愛國，有人說中國留不住人才

但是問題來了：

這些精英人才都去了美國，可為什么中國越來越強(qiáng)，中美之間的差距在不斷縮小呢？

按照我們普通人的觀點(diǎn)，人才都跑到國外去了，國家發(fā)展肯定是受到影響的，至少也不會發(fā)展那么快吧。

這個觀點(diǎn)在其他國家都是屢試不爽，偏偏中國又是一個異類。

確實(shí)有不少人才去了美國就不會來了，但中國的發(fā)展不僅沒受影響，反而突飛猛進(jìn)。

這是為什么？

首先，這是一個基數(shù)的問題。

中國有龐大的人才基數(shù)：中國擁有龐大的人口基數(shù)和教育體系，每年培養(yǎng)出大量的理工科畢業(yè)生，盡管部分精英流失，但整體上人才儲備豐富。

來自人民日報的數(shù)據(jù)，中國每年STEM專業(yè)畢業(yè)生超過500萬，這個數(shù)據(jù)全球領(lǐng)先。

什么是STEM，就是科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)

而這些學(xué)科都是理工科，這就為中國的科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

就算最頂尖的1%被海外吸引，剩下的99%里，仍有百萬級工程師、科研人員在推動產(chǎn)業(yè)升級。

這就好比一個“人才金字塔”：塔尖的少數(shù)人流失了，但塔基足夠?qū)捄瘛?/strong>

龐大的人才基數(shù)，這意味著在任何一個細(xì)分領(lǐng)域，只要市場有需求，中國就能在極短的時間內(nèi)，拉起一支規(guī)模龐大且極具執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。

而這樣的團(tuán)隊(duì)在在執(zhí)行力，在成本控制，在快速迭代上，能把任何對手拖垮。

其次，中國有更多的機(jī)會

這些留在國內(nèi)的人才，一定比留在美國的差嗎？

差距或許有，但并不是到無法逾越的地步。

高考差個幾十分，你能說他們有什么本質(zhì)的區(qū)別嗎？

而且這些差距只是暫時的。

中國給留在國內(nèi)人才提供了足夠的平臺和足夠的崗位，讓他們能夠在實(shí)踐之中不斷歷練，提高自己的實(shí)力。

在過去的幾十年里面，中國造就了人類歷史上最多的成長機(jī)遇

中國，有大量的科研平臺、工業(yè)體系和國家支持的項(xiàng)目，為本土人才提供了廣闊的發(fā)展空間。這些平臺不僅能夠吸引回國的人才，還能培養(yǎng)出更多有能力的人才。

中國有個獨(dú)特優(yōu)勢：全球最完整的工業(yè)體系，覆蓋41個大類、666個小類。

無論你是研究芯片的博士，還是操作機(jī)床的技工，在中國都能找到用武之地。

留在國內(nèi)，他們有更多的機(jī)會，有國家搭建的大平臺上，他們可以成為總工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、院士，在中國高速騰飛的時代之中有機(jī)會去參與甚至領(lǐng)導(dǎo)影響中國和世界的核心項(xiàng)目。

這種“全產(chǎn)業(yè)鏈消化能力”，讓中國不像有些國家那樣“人才過?！被颉皩W(xué)非所用”。

就算少部分精英走了，龐大的產(chǎn)業(yè)機(jī)器仍能靠本土人才運(yùn)轉(zhuǎn)起來。

而留在美國的那些人，他們又有幾個人能真正接觸到美國的核心呢？

美國人自己的數(shù)據(jù)，移民的高學(xué)歷人才超過4分之1根本找不到工作。

混得好了就是大公司上班，于個人而言光鮮體面，但接觸不到核心和決策層。

中美差距最大的時候，美國是真敢用中國人，錢學(xué)森這樣的人他們當(dāng)寶貝，真讓他們接觸核心。

比如王助是波音首任總工程師、吳健雄參與了曼哈頓計劃、錢學(xué)森參與創(chuàng)建噴氣推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室并提出工程控制論、林樺參與民兵洲際導(dǎo)彈等等

但這些都是過去時了，現(xiàn)在他們已經(jīng)越來越不敢用華人了。

而且美國近年來的停滯乃至衰落，自己本國人消化不過來，留給華人的核心位置是越來越少了，你們來做個螺絲釘可以，想接觸更多那就難上加難。

從長遠(yuǎn)來看，留在國內(nèi)的人才有這么多機(jī)會鍛煉，上限就會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過留在美國的人。

第三，中國鼓勵人才回流

曾經(jīng)我們落后，不要說和美國比，就和日韓比都是差距很大。

那個時候我們國家沒辦法，留不住人才。

而現(xiàn)在條件好了，中國對科技和教育的持續(xù)投入，以及一系列吸引人才回國的政策，如“千人計劃”等，有效促進(jìn)了人才的回流和本土人才的成長。

對海外人才，簡化簽證、提供住房補(bǔ)貼、解決子女上學(xué)問題。對本土人才，打破“唯論文”評價，給青年科研人員更多經(jīng)費(fèi)自主權(quán)

而且隨著中國市場的不斷擴(kuò)大和產(chǎn)業(yè)升級，國內(nèi)提供了大量的就業(yè)機(jī)會和創(chuàng)新環(huán)境，這些不僅吸引本土人才，也吸引了那些海外人才來到中國。

中國還有這全球最大最統(tǒng)一的市場，加上最完整的工業(yè)部門，最高效的供應(yīng)鏈，中國就是這個星球上最獨(dú)一無二的舞臺。

這樣的舞臺，任何一個有遠(yuǎn)大夢想的人才都會想來。

這些效果是明顯的：

2018年以來，近4000名華籍科學(xué)家回國；2024年，理工科博士回國比例達(dá)92%

就像錢學(xué)森那代人回國搞“兩彈一星”，現(xiàn)在越來越多的科學(xué)家選擇回國：不僅僅是因?yàn)榍閼?，更重要的因?yàn)橹袊o了他們足夠的科研條件和發(fā)展機(jī)會

我們再回到問題本身

精英都去了美國，為什么中國還能越來越強(qiáng)？

現(xiàn)在我可以告訴你答案。

國家的發(fā)展需要人才，但是人才的成長也需要國家的支持和培養(yǎng)，人才需要和國家一起成長。

而中國愿意也有更多機(jī)會讓人才一起成長、

世界上根本不缺聰明人，真正缺乏的是培養(yǎng)人才的機(jī)會。

而中國這樣的機(jī)會是世界上最多的，沒有之一。

而留在國內(nèi)的人才沒有辜負(fù)國家和時代給的機(jī)會，他們把中國建設(shè)成了如今的樣子。

這就是國家和個人相輔相成的最好證明。

全文完