一位身處瑞典皇家科學(xué)院的華人科學(xué)家，同時也是諾貝爾獎評委的鄒曉冬，一針見血地指出了一個令人尷尬的現(xiàn)實：中國科研人員論智慧、能力和經(jīng)費，其實早就站在了沖擊諾獎的起跑線上。

可為什么，我們總是差那么臨門一腳？

熱鬧的工廠，寂靜的舞臺

鄒曉冬是瑞典皇家科學(xué)院、工程院雙院院士，諾貝爾化學(xué)獎委員會委員。

鄒曉冬于1984年獲得北京大學(xué)物理學(xué)學(xué)士學(xué)位，1995年獲得斯德哥爾摩大學(xué)結(jié)構(gòu)化學(xué)博士學(xué)位，在隆德大學(xué)獲得博士后后，于1996年加入斯德哥爾摩大學(xué)擔任助理教授，2005年晉升為正教授，目前是斯德哥爾摩大學(xué)材料與環(huán)境化學(xué)學(xué)院教授、無機與結(jié)構(gòu)化學(xué)系主任。

她是發(fā)展電子晶體學(xué)技術(shù)并用其測定未知三維晶體結(jié)構(gòu)的開拓者之一，其團隊長期從事電子晶體學(xué)成像和衍射方法開發(fā)，已開發(fā)一系列三維電子衍射方法，這些方法已廣泛應(yīng)用于粉末多孔晶體材料結(jié)構(gòu)解析。此外，在分子篩合成領(lǐng)域，鄒曉冬團隊也合成了 4 種新結(jié)構(gòu)分子篩。

自 2020 年起，鄒曉冬擔任諾貝爾化學(xué)獎評委。

鄒曉冬表示，這背后，藏著一種近乎荒誕的矛盾。

就拿熱門的MOF材料領(lǐng)域來說，這種被譽為“納米工廠”的神奇物質(zhì)，因其巨大的應(yīng)用潛力，被廣泛看好是今年化學(xué)獎的有力競爭者。

我們的論文產(chǎn)出量，幾乎占據(jù)了全球的半壁江山，場面何其壯觀。

然而，熱鬧是我們的，影響力卻好像是別人的。

在這種全球頂尖的學(xué)術(shù)會議上，真正能掌握話語權(quán)、引領(lǐng)討論方向的中國學(xué)者，卻寥寥無幾。

這種產(chǎn)出與影響力的巨大落差，形成了一種刺眼的“影響力赤字”。

問題不在于我們不夠努力，而在于我們努力的方向，可能從一開始就被一把錯誤的尺子帶偏了。

這種“影響力赤字”并非空穴來風，而是有數(shù)據(jù)支撐的。

國內(nèi)某高校曾做過統(tǒng)計，超過85%的科研立項，都與國際上已有的熱點高度重合。

大家像潮水一樣涌向已經(jīng)被驗證過的安全地帶，進行著“短平快”的增量式研究。

與此同時，那些真正關(guān)乎我們國家特有難題的原創(chuàng)性研究，比例竟然不足15%。

這背后，是每一位科研人員都不得不面對的“三座大山”：項目評審、經(jīng)費申請和崗位晉升。

這套體系，就像一個巨大的指揮棒，無聲地告訴所有人：別去冒險，跟著大部隊走最穩(wěn)妥。

于是，一個怪圈形成了。聰明的頭腦，本該去探索無人區(qū)，現(xiàn)在卻擠在一條賽道上，進行著高度同質(zhì)化的競爭。

這不僅是嚴重的“內(nèi)卷”，更是對智力資源的巨大消耗。

大家都在埋頭生產(chǎn)論文，卻很少有人抬頭看看，我們生產(chǎn)的這些，究竟是在解決真問題，還是在滿足評價指標？

這種集體性的理性選擇，最終導(dǎo)致了原創(chuàng)力的步履蹣跚。

我們在數(shù)量上高歌猛進，卻在“從0到1”的開創(chuàng)性工作上舉步維艱，自然也就難以在國際核心議題的討論中，發(fā)出我們應(yīng)有的聲音。

一把尺子，兩種刻度

問題的根源，在于我們內(nèi)部的評價標尺，與國際頂尖學(xué)界所信奉的價值標尺，發(fā)生了劇烈的對撞。

在國內(nèi)，這把尺子刻的是期刊的名字。

Nature、Science這些頂級期刊，幾乎與教授職稱、院士頭銜等榮譽直接掛鉤。

科研的動機，從探索未知的真理，異化為了一場精于算計的排名游戲。

正如席南華院士所言，科研的真正價值，應(yīng)該由其學(xué)術(shù)貢獻來衡量，而不是發(fā)表的平臺。

而在諾獎評審的殿堂里，用的是另一把完全不同的尺子。

鄒曉冬明確地揭示了評審過程的唯一標準：你的工作，是否開創(chuàng)了一個全新的研究方向？這個新方向，是否獲得了整個學(xué)術(shù)界的廣泛認可？

至于你的論文發(fā)表在哪本期刊上，影響因子是高是低，完全不在考慮范圍之內(nèi)。

歷史早已無數(shù)次證明了這把“貢獻標尺”的正確性。

日本科學(xué)家坂口志文關(guān)于免疫調(diào)節(jié)的研究，曾被主流學(xué)界長期忽視，但這并不妨礙他最終站上諾獎的領(lǐng)獎臺。

數(shù)學(xué)家法伊特和湯普森那篇長達255頁、關(guān)于群論的里程碑式論文，也僅僅發(fā)表在名不見經(jīng)傳的《太平洋數(shù)學(xué)期刊》上。

再回望科學(xué)史，居里夫人在簡陋的實驗室里發(fā)現(xiàn)鐳，靠的不是頂級的設(shè)備和期刊的背書，而是對科學(xué)真理最純粹的執(zhí)著。

這兩種標尺的根本性錯位，完美地解釋了中國科研的現(xiàn)狀：我們擅長在別人開辟的道路上，把路修得更平、更寬，卻始終難以找到一條屬于自己的、通往新大陸的航線。

給第一個吃螃蟹的人留點時間

要破解這個困局，就需要一場自上而下與自下而上聯(lián)動的系統(tǒng)性改革。

其核心目標只有一個：校準那把用錯了的標尺，為那些敢于探索無人區(qū)的“冒險家”，構(gòu)建一個“有保護的冒險”生態(tài)。

從頂層設(shè)計來看，首先要改革的是資金的導(dǎo)向。

可以設(shè)立專門的“高風險研究資金池”，為那些非共識、高失敗率，但可能帶來顛覆性突破的項目提供戰(zhàn)略保護。

這就像是給探索者準備的特殊口糧，讓他們不至于在找到新大陸前就餓死在半路上。

其次，是時間維度的變革。必須推行五年甚至更長的長周期考核機制。

科學(xué)上的重大突破，往往需要十年磨一劍的專注和定力。

長周期考核，就是為了讓科學(xué)家們能安心“坐冷板凳”，不必為了應(yīng)付年度考核而中斷那些真正重要的思考。

同時，鄒曉冬還給出了一個非常具體的建議：增加科研團隊的構(gòu)成多樣性。

比如，有意識地提升女性研究者的比例。這不僅僅是追求平等，更是因為不同的思維模式和視角，本身就是激發(fā)創(chuàng)新的催化劑。

而在微觀實踐層面，改變同樣可以發(fā)生。

研究團隊完全可以主動劃撥出一小部分資源，比如10%的時間和經(jīng)費，建立內(nèi)部的“創(chuàng)新特區(qū)”，鼓勵成員去嘗試那些天馬行空的想法。

當然，冒險不等于蠻干。

可以為這些探索性項目引入“有保護的冒險”機制，設(shè)立清晰的中期目標和靈活的退出通道，避免無序地“燒錢”。

更重要的是，要像鄒曉冬建議的那樣，主動“走出去”，到國際學(xué)術(shù)圈里去進行真正的競爭與合作。那才是檢驗原創(chuàng)想法價值的終極試金石。

結(jié)語

從“跟跑者”到“領(lǐng)跑者”，中國科研要邁出的這最后一步，缺的從來不是人才或者資金，而是一套能夠精準識別、并真心獎勵“開創(chuàng)性貢獻”的評價標尺，以及容忍失敗的文化土壤。

我們的終極愿景，不應(yīng)只是成為一座高效的“論文生產(chǎn)線”，而是要成為一個能創(chuàng)造出解決全球性難題的變革性技術(shù)的“設(shè)計與制造工廠”。

這個愿景的實現(xiàn)，需要有勇于“第一個吃螃蟹”的探索者，更需要整個體制給予他們足夠的耐心與寬容。

當整個體系都愿意為那些另辟蹊徑的人鼓掌，并為他們的失敗兜底時，創(chuàng)新的種子，才會在我們這片土地上真正地破土而出，長成參天大樹。

這考驗的，不僅是個體的勇氣，更是體制的智慧與遠見。