一瓶飲料，一個(gè)家族，一個(gè)價(jià)值900億的商標(biāo)爭(zhēng)奪戰(zhàn)，宗馥莉在輸贏之間，能否走出父親的巨人陰影……

2025年10月，宗馥莉辭去娃哈哈集團(tuán)法定代表人、董事長(zhǎng)及董事等職務(wù)的消息，在商界掀起巨浪。這位曾經(jīng)被寄予厚望的“飲料公主”，在接班僅僅一年后，毅然轉(zhuǎn)身離去。

這已經(jīng)不是她第一次辭職。2024年7月，接棒娃哈哈不滿5個(gè)月，宗馥莉就曾遞交辭職信，隨后在各方挽留下繼續(xù)履行管理職責(zé)。

但這一次，她沒(méi)有回頭。

宗馥莉輸與贏背后的深層邏輯

宗馥莉輸了什么？

首先，她失去了中國(guó)最具價(jià)值的飲料品牌掌控權(quán)。根據(jù)業(yè)內(nèi)流傳的文件，在現(xiàn)行股權(quán)架構(gòu)下，“‘娃哈哈’商標(biāo)的使用須獲得娃哈哈集團(tuán)全體股東的一致同意”，這成為她無(wú)法逾越的障礙。

其次，她輸?shù)袅伺c家族內(nèi)部的和解機(jī)會(huì)。2025年二季度到三季度，宗慶后與杜建英所生的三名子女和宗馥莉，就21億美元離岸信托的歸屬爆發(fā)矛盾。香港高等法院裁定凍結(jié)該資產(chǎn)，駁回其上訴。

第三，她還輸?shù)袅死蠁T工與經(jīng)銷(xiāo)商的信任。改革中，她勸退或調(diào)整多位身居要職的“老人”；大幅度改革經(jīng)銷(xiāo)商體系，削減未達(dá)標(biāo)或經(jīng)營(yíng)不善的經(jīng)銷(xiāo)商。這些舉措動(dòng)搖了娃哈哈幾十年的“基本盤(pán)”。

宗馥莉贏了什么？

首先，她贏得了徹底的自由。擺脫股東掣肘，她終于可以完全按照自己的理念經(jīng)營(yíng)品牌。商標(biāo)使用“不合規(guī)”的困境，反而成為她開(kāi)辟新天地的契機(jī)。

其次，她贏得了時(shí)間成本。不再需要消耗精力在無(wú)休止的內(nèi)部協(xié)調(diào)上，據(jù)一位接近娃哈哈的人士指出，宗馥莉在短短一年內(nèi)同時(shí)推動(dòng)太多改革，讓這臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)幾十年的“老機(jī)器”出現(xiàn)陣痛。

第三，她贏得了完全屬于自己的平臺(tái)?！巴扌∽凇蔽⒉┵~號(hào)完成平臺(tái)認(rèn)證，認(rèn)證主體為宗馥莉?qū)嶋H控制的宏勝飲料集團(tuán)有限公司。雖然前路漫漫，但這一次，她是完全的控制者。

宗馥莉在娃哈哈這場(chǎng)風(fēng)波中，很難用簡(jiǎn)單的“輸”或“贏”來(lái)界定。她失去了一個(gè)現(xiàn)成的帝國(guó)，卻贏得了打造自己王國(guó)的機(jī)會(huì)。這更像是一場(chǎng)戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)身，而非徹底的失敗。

許多分析將宗馥莉的辭職視為“及時(shí)止損”。在娃哈哈的泥潭中繼續(xù)糾纏，她的管理理念和聲譽(yù)可能會(huì)被持續(xù)消耗。主動(dòng)抽身，盡管放棄了現(xiàn)有平臺(tái)，卻保住了最核心的資源——她的商業(yè)判斷力、宏勝系的基本盤(pán)以及東山再起的可能性。

長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，宗馥莉在這一局中，或許是輸了現(xiàn)在，贏了未來(lái)。

角色對(duì)決：叔侄二人的商業(yè)博弈

在這場(chǎng)家族與商業(yè)的混合戰(zhàn)中，宗馥莉與叔叔宗澤后扮演了截然不同的角色。

宗馥莉——叛逆的改革者

她全力推動(dòng)以標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、數(shù)字化為核心的改革，試圖為娃哈哈注入現(xiàn)代企業(yè)管理理念。在她短暫的掌舵期內(nèi)，集團(tuán)管理節(jié)奏加快，內(nèi)部組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，核心管理團(tuán)隊(duì)幾乎全面更換。

她重構(gòu)經(jīng)銷(xiāo)商體系，首次引入“競(jìng)標(biāo)制”選拔機(jī)制，部分老經(jīng)銷(xiāo)商遭到淘汰。這種不同于傳統(tǒng)家族企業(yè)的管理方式，既展現(xiàn)了她的魄力，也暴露了她在平衡藝術(shù)上的不足。

宗澤后——傳統(tǒng)的“衛(wèi)道士”與競(jìng)爭(zhēng)者

他多次公開(kāi)批評(píng)侄女。2025年10月11日，宗澤后在朋友圈直言宗馥莉“德藝雙修”尚有欠缺，并強(qiáng)調(diào)“娃哈哈不是宗家的，是80、90后共同的記憶”。

頗具戲劇性的是，宗澤后并非單純的批評(píng)者。他還推出了“娃小智”品牌，形成了與“娃小宗”的直接競(jìng)爭(zhēng)。這種既批評(píng)又競(jìng)爭(zhēng)的姿態(tài)，使得家族內(nèi)斗更加復(fù)雜化。

品牌大戰(zhàn)：娃小宗的前路漫漫

宗馥莉?yàn)椤巴扌∽凇倍ㄏ铝?00億年銷(xiāo)目標(biāo)，這幾乎是現(xiàn)在娃哈哈銷(xiāo)量的八成，難度的確不小。

經(jīng)銷(xiāo)商態(tài)度含糊，有人直言“只能被迫接受”。網(wǎng)友則吐槽“娃小宗”名字難聽(tīng)。

“娃小宗”面臨著雙重挑戰(zhàn)：一方面要建立品牌認(rèn)知，另一方面要應(yīng)對(duì)家族內(nèi)部“娃哈哈”及其他品牌的競(jìng)爭(zhēng)。除了宗澤后的“娃小智”，宗慶后堂弟宗偉也推出了“滬小娃”品牌。

而在宏觀層面，飲料市場(chǎng)已經(jīng)殺成一片紅海。農(nóng)夫山泉、元?dú)馍?、三得利等品牌在各?xì)分領(lǐng)域重點(diǎn)布局，新品牌進(jìn)入的門(mén)檻已被大幅抬高。

在強(qiáng)手如林的飲料市場(chǎng)，“娃小宗”怎樣殺出一條血路？仍將面臨無(wú)盡的坎坷。

傳承困境：家族企業(yè)的共同考題

娃哈哈的案例并非特例。企業(yè)家的家庭關(guān)系抉擇、身后遺產(chǎn)規(guī)劃，不僅關(guān)聯(lián)社會(huì)主流價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展與家族聲譽(yù)影響尤其深遠(yuǎn)。

宗馥莉的辭職，昭示著中國(guó)家族企業(yè)普遍面臨的代際交接難題。多子女、復(fù)雜家庭的財(cái)富傳承，已成為超高凈值人群的“必修課”，而眾多頂尖民企在傳承交接制度上存在嚴(yán)重缺失與巨大風(fēng)險(xiǎn)。

在宗慶后時(shí)代，通過(guò)離岸公司、多層嵌套及工會(huì)持股平臺(tái)構(gòu)建了一個(gè)龐大而復(fù)雜的利益分配系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)既考慮到了利益分配的私密性，也牢牢握住了利益的分配權(quán)與控制權(quán)。

然而，正是這套系統(tǒng)，成為了宗馥莉改革的最大障礙。而當(dāng)宗慶后離世，家族秘密也隨之浮出水面，成為企業(yè)震蕩的導(dǎo)火索。

宗馥莉與她的“娃小宗”，

能否在競(jìng)爭(zhēng)激烈的飲品市場(chǎng)

分一杯羹，有待持續(xù)關(guān)注。

但可以肯定的是，

宗馥莉已經(jīng)作出了選擇：

與其在父親的王國(guó)里委曲求全，

不如在自己的領(lǐng)土上放手一搏。