一般的高管被炒魷魚被辭退，他們還要去感恩企業(yè)，因?yàn)槟愕膬r(jià)值是通過平臺(tái)給你的，而不是你自身有這個(gè)價(jià)值，如果讓所有人都知道你這個(gè)人很難纏，換掉你會(huì)對企業(yè)不利的話，那你將來在行業(yè)內(nèi)是沒有辦法生存的，誰都不敢冒這么大風(fēng)險(xiǎn)，去請一個(gè)不厚道的人給他年薪百萬，讓他來掌管一些重要崗位，這是不太現(xiàn)實(shí)的，目前沒有哪個(gè)企業(yè)高管跟企業(yè)鬧掰的，跟企業(yè)鬧基本上都是基層員工，基層員工你怎么鬧影響沒那么大，別人用你考慮的最終還是你干活的實(shí)際能力，但年薪百萬的人都是全方位的要考慮的，一個(gè)人看你要走多遠(yuǎn)，就要有一定的格局，不要把路走死了，一個(gè)人的路其實(shí)是很窄的，也就是你所在的行業(yè)，也就是你所在的這幾個(gè)企業(yè)而已，沒有那么多路給你選，也沒有那么寬的路。

一個(gè)人的高薪資是依附于一家企業(yè)而存在的，也就是說一個(gè)人的價(jià)值是通過這個(gè)企業(yè)來體現(xiàn)的，而不是通過你單獨(dú)個(gè)人來體現(xiàn)的。

一個(gè)飛機(jī)上的螺絲釘或許很值錢，但如果你把這顆螺絲定裝在汽車上一文不值，因?yàn)槠嚿喜恍枰@個(gè)東西。一個(gè)五星酒店的大廚薪水很高，但如果他去了一個(gè)小餐館不會(huì)給他很高的薪水，因?yàn)檫@里不需要高手。

一個(gè)人的價(jià)值是由你所在的平臺(tái)而決定，離開了這個(gè)平臺(tái)或許一文不值了。所謂的年薪百萬其實(shí)不是你真的能力這么強(qiáng)，而是恰好這個(gè)平臺(tái)需要你這樣一個(gè)，換掉你的代價(jià)太高了，所以才會(huì)給你這個(gè)錢，并不是你真的有這么高的價(jià)值，那為什么要給你這么多錢呢？因?yàn)榛羁傄腥烁?，大企業(yè)要追求穩(wěn)定和效率的，沒有那么多時(shí)間去招人培訓(xùn)培養(yǎng)，甚至更換人很麻煩的。所以他會(huì)花更多的錢來維持穩(wěn)定性，只能他炒你，而不是你炒他，因?yàn)槟愠此苈闊┑模瑸槭裁葱∑髽I(yè)不愿意給高薪？他炒掉你不麻煩，所有的東西他都可以接手，大企業(yè)炒掉一個(gè)人很麻煩，各種交接會(huì)讓你疲憊不堪，小企業(yè)不用交接，年薪百萬的人在小企業(yè)絕對給不了你那么多，甚至根本就不會(huì)要你。只能去更大的企業(yè)會(huì)給你這個(gè)價(jià)錢。不是你值錢，是這個(gè)企業(yè)里的崗位值錢，你只要上這個(gè)崗位，哪怕是個(gè)傻子，也會(huì)給你這個(gè)錢。