田某于 2021 年 5 月入職濟(jì)醫(yī)附院太白湖院區(qū)后勤管道木工班，時年 33 歲，直至 2025 年 10 月 2 日已在該崗位工作近四年半。負(fù)責(zé)院區(qū)后勤用工的彩通物業(yè)，在未提前履行告知義務(wù)的情況下，以無理理由強(qiáng)制田離職，不僅未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還拖欠其 8 月工資 300 元、9 月全額工資及 8 至 9 月的公積金。面對合法權(quán)益受損的困境，田 ** 曾主動向濟(jì)醫(yī)附院咨詢求助，希望院方介入?yún)f(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，卻遭遇濟(jì)醫(yī)附院推諉扯皮，未對欠薪、補(bǔ)償?shù)群诵脑V求作出任何實(shí)質(zhì)性處理，導(dǎo)致其維權(quán)之路初期便陷入阻滯。

田某的維權(quán)訴求明確，一方面希望政府部門介入規(guī)范濟(jì)醫(yī)附院的用工環(huán)境，督促落實(shí)社保、公積金、單休等員工依法應(yīng)享有的福利與工資待遇，另一方面要求涉事的彩通物業(yè)賠償因強(qiáng)制辭退產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。此外，田查詢發(fā)現(xiàn)，針對該物業(yè)及濟(jì)醫(yī)附院關(guān)聯(lián)用工的舉報(bào)維權(quán)案例并非個例，他進(jìn)一步懇請政府查證核實(shí)這些情況后，依據(jù)法律法規(guī)主持公道。太白湖新區(qū)管委會受理該訴求后，經(jīng)區(qū)社保就業(yè)服務(wù)部核實(shí)，田已于 2025 年 10 月 8 日向任城區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院申請勞動爭議仲裁。10 月 15 日，工作人員組織田與彩通物業(yè)現(xiàn)場調(diào)解，雙方一度達(dá)成一致，約定當(dāng)日 13:30 到公司交接鑰匙、工作服等物品后結(jié)清全部工資，然而因田某未按約定完成交接，此次調(diào)解最終未能推進(jìn)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，工作人員已明確告知田某，可繼續(xù)通過勞動仲裁或向人民法院提起訴訟的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。需要強(qiáng)調(diào)的是，濟(jì)醫(yī)附院作為田曾工作的太白湖院區(qū)關(guān)聯(lián)方，對院區(qū)后勤用工環(huán)境負(fù)有不可推卸的監(jiān)管責(zé)任，但其在田某遭遇權(quán)益受損并主動尋求幫助時，卻以推諉態(tài)度應(yīng)對，未履行應(yīng)盡的監(jiān)管義務(wù)，這一行為無疑加劇了員工維權(quán)的難度。后續(xù)，濟(jì)醫(yī)附院需正視自身責(zé)任，主動配合有關(guān)部門規(guī)范關(guān)聯(lián)物業(yè)的用工行為，推動欠薪補(bǔ)發(fā)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}得到妥善解決，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，而非置身事外、回避責(zé)任，唯有如此才能維護(hù)院區(qū)用工環(huán)境的公平與秩序。