近日，安徽省人力資源和社會保障廳發(fā)布 2025 年度退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)核定結(jié)果，確定該基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為 7999 元 / 月。該基數(shù)作為計算 2025 年新辦理退休手續(xù)人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金的核心依據(jù)，標(biāo)志著該省本年度養(yǎng)老保險待遇核算工作進(jìn)入實施階段。

一、數(shù)據(jù)對比：計發(fā)與繳費基數(shù)同步調(diào)整

從基數(shù)調(diào)整情況看，2025 年計發(fā)基數(shù)較 2024 年的 7842 元 / 月提高 157 元 / 月，增長率達(dá) 2%。這一漲幅與安徽省 2025 年退休人員基本養(yǎng)老金總體上調(diào)比例保持一致，既符合年度養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機(jī)制要求，也實現(xiàn)了新老退休人員待遇水平的合理銜接。

同時，與繳費基數(shù)調(diào)整相配套，2025 年安徽省社會保險繳費基數(shù)同步確定為 7185 元 / 月，較 2024 年增長率達(dá) 2.01%。此前已明確的繳費基數(shù)上下限（4311 元 / 月至 21556 元 / 月）與計發(fā)基數(shù)形成 “繳費 - 待遇” 協(xié)同增長機(jī)制，為養(yǎng)老保險基金平穩(wěn)運行筑牢基礎(chǔ)。

二、特征分析：計發(fā)基數(shù)與全口徑平均工資的階段性關(guān)系

值得關(guān)注的是，2025 年安徽省養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)呈現(xiàn) “高于上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資、但兩者差距持續(xù)收窄” 的階段性特征。

這一現(xiàn)象源于 2019 年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13 號）確立的改革框架：

• 全口徑平均工資因納入私營單位工資數(shù)據(jù)，數(shù)值低于原城鎮(zhèn)非私營單位社平工資；

• 計發(fā)基數(shù)作為過渡工具，通過適度高于全口徑工資的設(shè)定，避免待遇核算標(biāo)準(zhǔn)驟降，為權(quán)益保障提供 “過渡性溢價”；

• 同時，通過 “計發(fā)基數(shù)增長率低于全口徑平均工資增長率” 的調(diào)整機(jī)制，推動兩項基數(shù)逐步趨近。目前上海、浙江等 8 省市已實現(xiàn)完全并軌，安徽省的差距收窄趨勢正契合這一全國性改革方向。

附：安徽省近六年退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)表

年份

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)

2025年

7999元/月

2024 年

7841 元/月

2023 年

7688 元/月

2022 年

7401 元/月

2021 年

7103 元/月

2020 年

6780 元/月

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