在求職季的喧囂中，如何讓面試官記住你？漂亮的簡歷、面試桌上那十幾分鐘的交流應該圍繞什么來展開呢？

近日，復旦大學法學院副教授、溝通專家熊浩在其新書《溝通的原則》直播中，與備受關注的“職場萌新”胡明昊進行了一場精彩連麥。兩位來自不同視角的對話者，圍繞應屆生面試這一話題，展開了一場關于“有效溝通”的智慧碰撞。

以下為對談實錄

熊浩：小胡，聽小伙伴說你已經(jīng)開始上班了，可以跟我分享上班的溝通跟學生時代的溝通有什么差別嗎？

胡明昊：學生時代我都不跟人溝通，上班的溝通和學生時代的溝通還挺不一樣的?，F(xiàn)在基本上都是在做所謂的“向上溝通”了。但是我發(fā)現(xiàn)就是向上溝通熟了以后就會慢慢的向平級溝通轉化。有些上級是非常平易近人，沒有什么架子的。包括有一些玩笑也可以開，然后有時候也不用在意特別多的禮節(jié)，所以有時候跟這樣的上級溝通的話，其實就有種回到學校的感覺，沒有特別的那種等級的意識。

熊浩：那在這樣的工作環(huán)境里面不是挺開心的嗎？

胡明昊：我覺得溝通只是工作的一部分，但是工作本身的那個量和壓力其實是有時候很難通過溝通來解決了，開心的累和難受的累的都是累。

熊浩：那你在這個更加重的負擔之下，你怎么樣去跟自己溝通，讓自己更好的度過從學生轉換成職場人的這么一個階段？

胡明昊：我最常用的一句話就是熬過這陣就好了，然后逐漸發(fā)現(xiàn)你熬過這陣還有下一陣要熬的，所以現(xiàn)在就盡量抽出一些時間來生活。本來我之前可能想說，我如果想玩或者想享受一下我的閑暇時光，我得有專門的一天，或者至少是一個上午或一個下午，但是現(xiàn)在的話其實挺難的，工作日是基本不可能，那周末有時候也會被工作給分割成這個一塊一塊的，所以我現(xiàn)在養(yǎng)成一種能力，就是即使在一個小時之內(nèi)，我也可以放松一下。給自己留一個gap hour，我覺得就有時候得被迫養(yǎng)成這種能力吧。

熊浩：讓自己碎片化時間抽離。

圖 |《溝通的原則》實拍

熊浩：現(xiàn)在秋招也快要到了，你有什么要給學弟學妹的建議嗎？

胡明昊：秋招是一個目的性挺強的場合。應屆生為了找到工作，雇主為了雇到合適的雇員。我覺得在這個過程中，作為應屆生來講的話，有兩個比較有效的方式，一是你如果真的想得到這份工作，你可能要就從對面（公司或hr）的視角來看自己，明白這個單位需要怎樣的人，然后你來判斷我自己是不是那個人，我如何讓面試官或者讓雇主相信我就是那個人？我覺得所有簡歷的撰寫也好，面試的準備也好，都是圍繞著這個來展開的。

胡明昊：雖然也是有很多不得體的HR可能會 PUA或者貶低大家，但是所有的雇主秋招的目的不是為了折磨人，不是說秋天了我抓兩個應屆生來折磨一下吧，而是他們單位確實需要人。

然后第二點我覺得就是有個詞叫“敝帚自珍”，就是大家一定要愛自己，要自我尊重，就我在《浪浪山小妖怪》里有一句話說，多少三四百年修行的妖怪，想在我們這兒刷個盤子都求之不得，你們還在這挑三揀四。那求職的時候可能會聽到很多這樣的話。我覺得不管別人尊不尊重我們，我們自己是一定要知道自己的價值在哪的。

圖 |《溝通的原則》實拍

熊浩：所以我們一是要對這個世界建立跟它的適配性，因為溝通不是獨白，是抵達，那另外一個就是要對自己的價值依然飽懷著熱情，飽懷著信心。我很贊同小胡的這個給秋招的孩子們的建議，就是每個人本來就有價值，你不要因為被一些奇怪的人，有一些奇怪的對待，你就來懷疑自己的價值。

胡明昊：我覺得回到溝通上的話就是好的溝通并不是一味的貶低自己，不是跪舔，而是我是一個有尊嚴、有價值的人，然后我也同樣的尊重你，然后我們在一個平等的基礎上溝通，而不是某一方一味的上升或者一味的下降。

真正的溝通，是觸達自我，抵達他人。
復旦大學法學院副教授、《奇葩說》思辨擔當熊浩潛心力作 《溝通的原則》，講透溝通的底層方法論，解決90%溝通問題的極簡溝通系統(tǒng)——
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