各縣市區(qū)人社局，市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、高新區(qū)、官莊工區(qū)、職教園區(qū)組織人社局，市直各主管單位：

根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神，按照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于2025年度全省職稱評審工作有關(guān)事項的通知》（豫人社辦〔2025〕75號）要求，結(jié)合南陽實際，現(xiàn)就做好2025年度我市中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、高校教師中級職稱及各系列高級職稱申報、評聘工作有關(guān)問題通知如下：

一、申報評審范圍

（一）在我市各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）工作且與用人單位（含南陽市內(nèi)注冊的省外分支機構(gòu)）簽訂聘用合同或者勞動合同的專業(yè)技術(shù)人員，從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）符合相應(yīng)申報條件的技能人才。

（四）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當(dāng)年年底前達(dá)到國家法定退休年齡且未辦理延長退休手續(xù)的人員不納入職稱評審范圍。

二、評聘計劃使用

《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》明確要求：“人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控”“對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對于不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可采取評聘分開方式”。各事業(yè)單位要按照已備案并上網(wǎng)公示的2025年度職稱評聘計劃，推薦職稱申報評審人選，嚴(yán)禁超計劃申報評聘。企業(yè)、民營單位人員申報評審職稱不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

（一）公開明確評聘推薦范圍

用人單位必須按照已備案的年度評聘計劃1:1的比例進(jìn)行一次性排名推薦，統(tǒng)一排名推薦后，評聘計劃必須對應(yīng)到人，在職稱申報、評審、聘任等環(huán)節(jié)不能更換、遞補。要在全單位公開明確所有符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可參加競聘，包括將要通過職稱申報評審取得資格的專業(yè)技術(shù)人員、已經(jīng)通過考試取得資格的專業(yè)技術(shù)人員和已經(jīng)通過資格確認(rèn)取得資格的專業(yè)技術(shù)人員等。事業(yè)單位在使用評聘計劃時，要統(tǒng)籌考慮。

（二）嚴(yán)格規(guī)范評聘推薦程序

用人單位要嚴(yán)格按照“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序和要求開展推薦、申報工作，切實做到年度評聘職數(shù)、空崗情況、職稱政策、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果六公開。要成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，完善職稱申報評聘推薦辦法，結(jié)合本單位實際，制定公平、公正、操作性強的量化積分競爭評聘細(xì)則，切實履行審核、推薦職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)密組織，按時完成推薦及申報工作。依據(jù)申報人的崗位任務(wù)完成情況、業(yè)績成果、實際貢獻(xiàn)、日?？己恕⑷耸聶n案和專業(yè)技術(shù)檔案等對參評人員進(jìn)行綜合考核，確定人選，公示無異議后逐級網(wǎng)上推薦上報。評聘推薦工作要自覺接受專業(yè)技術(shù)人員、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。

（三）認(rèn)真貫徹落實傾斜政策

1.向基層一線人員傾斜。貫徹豫人社辦〔2023〕101號文件精神，長期工作在基層，符合基層職稱傾斜政策的中小學(xué)教師、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員等參加職稱評聘時，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。貫徹豫人社辦〔2016〕138號文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)縣屬及以上單位具有中級及以上職稱的人員，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制評聘相應(yīng)職稱。

2.向高層次人才傾斜。貫徹豫人社辦〔2016〕138號、豫人社規(guī)〔2022〕3號文件精神，高層次人才、業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才等符合相關(guān)規(guī)定的人員參加職稱評聘時，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

三、申報評審政策

（一）關(guān)于申報評審條件

1.新修訂的申報評審標(biāo)準(zhǔn)

工程系列水利水電專業(yè)高級職稱按照2025年修訂的申報評審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；農(nóng)業(yè)系列高級職稱、經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級職稱按照2025年度新修訂的申報評審標(biāo)準(zhǔn)和以往申報評審標(biāo)準(zhǔn)并行一年執(zhí)行，2026年開始按照新修訂的申報評審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他系列（專業(yè)）執(zhí)行以往申報評審標(biāo)準(zhǔn)，具體申報評審標(biāo)準(zhǔn)可登錄河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)中人才評價開發(fā)（職稱）－申報評審條件專欄查詢下載。

2.有關(guān)系列的申報評審問題

（1）中小學(xué)教師系列

《關(guān)于進(jìn)一步完善我省中小學(xué)教師職稱評價標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫人社辦〔2025〕65號）配合現(xiàn)行中小學(xué)教師職稱評價標(biāo)準(zhǔn)（豫人社辦〔2022〕67號）執(zhí)行。

（2）統(tǒng)計系列

根據(jù)國家統(tǒng)計局、人力資源社會保障部印發(fā)的《統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》和《統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》（國統(tǒng)字〔2025〕30號）有關(guān)規(guī)定，企事業(yè)單位、社會組織等人員自2025年起取得高級統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試合格證明（國線）后的5年內(nèi)，滿足聘任要求，可以參加高級統(tǒng)計師職稱評審。同時，自2025年起，近5年內(nèi)（今年為2020年度以后，含2020年度）取得高級統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試合格證明（國線）的人員，滿足聘任要求均可以參加高級統(tǒng)計師職稱評審。

（3）自然科研系列科普專業(yè)

河南省自然科學(xué)研究系列科普專業(yè)副高級職稱評審委員會、河南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會自然科學(xué)研究系列科普專業(yè)中級職稱評審委員會評審人員范圍為河南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會及全省各級科技館專職從事科普專業(yè)的人員，其他單位科普崗位專業(yè)技術(shù)人員可申報或委托全省自然科研系列中高級職稱評審委員會評審。

（二）關(guān)于高層次和急需緊缺人才職稱申報問題

符合高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”的專業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定委員會評審或者各系列高級職稱評審委員會年度正常評審，申報條件按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細(xì)則》（豫人社規(guī)〔2022〕3號）規(guī)定執(zhí)行。其中符合我省高層次和急需緊缺人才綠色通道實施細(xì)則申報條件（三）不占單位結(jié)構(gòu)比例申報的人員，參加我省相關(guān)系列高級職稱評審委員會年度正常評審。符合其他條件的人員可自主選擇評審委員會，按照《河南省人力資源和社會保障關(guān)于規(guī)范河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”申報評審工作程序的通知》（豫人社函〔2022〕253號）規(guī)定的申報流程申報評審相應(yīng)級別的高級職稱。高層次及急需緊缺人才實行常態(tài)化申報、集中式評審，具體評審時間視申報人數(shù)另行安排。

（三）關(guān)于青年專業(yè)技術(shù)人員職稱申報問題

貫徹落實《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強和改進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干舉措的通知》（豫人社辦〔2023〕100號）規(guī)定，符合條件的青年專業(yè)技術(shù)人員可不占單位結(jié)構(gòu)比例單獨申報高級職稱考核認(rèn)定，通過后納入特設(shè)崗位管理。2025年度具體工作安排另行通知。

（四）關(guān)于基層專業(yè)技術(shù)人才傾斜政策

按照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強和改進(jìn)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干舉措的通知》（豫人社辦〔2023〕101號）規(guī)定，符合相關(guān)傾斜政策的基層專業(yè)技術(shù)人員可填寫《河南省基層專業(yè)技術(shù)人才職稱申報備案表》（附件4），經(jīng)市人力資源社會保障部門審核備案后上傳掃描件申報評審相應(yīng)級別的職稱。

（五）關(guān)于技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通問題

按照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道有關(guān)問題的通知》（豫人社規(guī)〔2021〕1號）和《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于切實做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和技能人才職業(yè)技能等級與職稱銜接對應(yīng)工作的通知》（豫人社辦〔2024〕88號）規(guī)定，在崗的技能人員和專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身情況和工作性質(zhì)，可自愿申報相應(yīng)系列（專業(yè)）和相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職稱、技能人員職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。在崗的技能人員和專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職稱和技能資格，本人從事的專業(yè)須與申報的專業(yè)技術(shù)職稱專業(yè)及職業(yè)（工種）專業(yè)相同或相近。技能人員申報職稱依托職稱申報系統(tǒng)無障礙申報，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。不將論文、學(xué)歷、獎項等作為技能人才參加職稱評審的限制性條件。技能人員申報考評結(jié)合職稱的，可免于業(yè)務(wù)考試。

（六）關(guān)于職稱轉(zhuǎn)評問題

按照人社部職稱系列設(shè)置，職稱分為27個系列（具體可通過我廳官網(wǎng)查看河南省職稱評審專業(yè)目錄）。凡跨系列申報須先進(jìn)行同級轉(zhuǎn)評，除中等職業(yè)學(xué)校教師和技工院校教師可以相互直接申報外，其他均不能跨系列直接申報晉升。專業(yè)技術(shù)人員工作崗位變動，應(yīng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績，可申報同級轉(zhuǎn)評，取得與現(xiàn)崗位一致的同級職稱。同一年度只能評審一次職稱。轉(zhuǎn)崗前后同級職稱的任職年限可連續(xù)計算，業(yè)績成果予以認(rèn)可，但業(yè)績成果應(yīng)與現(xiàn)從事專業(yè)一致或相近，且應(yīng)取得轉(zhuǎn)崗后新的業(yè)績成果。

初級職稱申報晉升中級職稱，除涉及公共安全、生命健康的系列外，其他系列同系列不同專業(yè)之間均不再轉(zhuǎn)評，可按長期從事專業(yè)進(jìn)行申報，提交的申報材料應(yīng)與申報專業(yè)一致。從中級到副高、從副高到正高仍按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)評。

（七）關(guān)于高校教師評審問題

1.各高校在年度職稱評審人員推薦公示結(jié)束后，職稱管理部門應(yīng)將本年度職稱評審、綠色通道、破格人員中涉及校級、中層領(lǐng)導(dǎo)及其在本校工作的直系親屬、“雙肩挑人員”等的申報情況報市人力資源社會保障部門知悉，在年度復(fù)核中將予以重點監(jiān)管。

2.堅持按崗申報、按崗評審的原則。醫(yī)學(xué)類院校附屬醫(yī)院臨床帶教兼職教師須獲得主崗位職稱后，符合條件者方可申報評審教師系列本級及以下職稱。

（八）關(guān)于援疆援藏援青人員評審問題

由省委組織部、省人力資源社會保障廳或者經(jīng)省級組織部、人力資源社會保障廳同意，選派的援疆援藏援青等專業(yè)技術(shù)人員（援派期1年及以上）在受援地申報評審職稱時，申報條件和材料需市人力資源社會保障部門審核同意并附委托函（在援期結(jié)束后申請信息補錄時一并上傳）。受援地所申報職稱原則上應(yīng)和派出單位擬聘崗位一致。

（九）關(guān)于評委會調(diào)整問題

2025年對全省組建滿三年、高校等自主評審的職稱評審委員會進(jìn)行了抽查評估，根據(jù)評估結(jié)果對17個職稱評審委員會暫停職稱評審資格，待整改到位后重新申請職稱評審權(quán)限；對17個職稱評審委員會撤銷職稱評審資格。同時，根據(jù)工作需要新設(shè)立14個職稱評審委員會，具體名單可登錄河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)查看《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于公布2025年新設(shè)立及變更調(diào)整中高級職稱評審委員會的通知》（豫人社辦〔2025〕53號），以免出現(xiàn)報錯評審委員會的情況。

（十）關(guān)于委托評審問題

我市不具有相應(yīng)中級職稱評審權(quán)的系列和專業(yè)，由市人力資源和社會保障局資格審查并出具委托代評函，委托經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會代為評審。

職稱自主評審單位委托評審中、高級職稱的，由職稱自主評審單位資格審查并出具委托代評函，經(jīng)市人力資源社會保障部門備案后，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會代為評審。

未經(jīng)委托評審的，評審結(jié)果無效。

四、申報審核流程

2025年我市所有級別職稱的評審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評審單位），均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺進(jìn)行。

（一）單位賬號創(chuàng)建與審核。單位賬號實行“誰創(chuàng)建誰管理”原則。國有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級創(chuàng)建，非公組織機構(gòu)按屬地原則，由單位聯(lián)系市、縣市區(qū)人力資源社會保障部門或者市直主管部門創(chuàng)建單位賬號。在市社會養(yǎng)老保險局辦理養(yǎng)老保險的駐宛非公企業(yè)，按注冊地址就近聯(lián)系臥龍區(qū)或宛城區(qū)人力資源和社會保障局申請創(chuàng)建單位賬號；在各縣市區(qū)社會養(yǎng)老保險局辦理養(yǎng)老保險的非公企業(yè)，聯(lián)系縣市區(qū)人力資源和社會保障局申請創(chuàng)建單位賬號。

用人單位賬號創(chuàng)建后，需登錄賬號按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建賬號的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過；如不符合，一次性告知不通過原因。

（二）個人賬號創(chuàng)建。用人單位賬號通過審核后，單位管理員登陸管理平臺，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報人信息，創(chuàng)建申報人賬號。

（三）個人賬號登錄與申報。申報人賬號創(chuàng)建后，申報人登錄河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評審”→職稱管理服務(wù)平臺→職稱申報系統(tǒng)→申報用戶登錄，用戶名為本人身份證號，初始密碼詢問用人單位，忘記密碼可向用人單位申請重置密碼，修改密碼后錄入個人基本信息及相關(guān)業(yè)績。個人須在申報截止時間前提交評審材料，逾期將不能參加本年度職稱評審。提交評審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報材料須及時補充完整，在相關(guān)部門審核截止時間前再次提交審核。各級審核部門不能修改申報人填報的任何信息，審核通過及截止后不能再次退回修改，請申報人認(rèn)真填寫申報信息確認(rèn)無誤后再提交，一經(jīng)提交無法更改。申報材料嚴(yán)禁涉密，請上傳前進(jìn)行脫密處理。待各級審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審表》（A3紙張雙面打?。匆髨笏吐毞Q評審委員會。

（四）資格審核流程。各系列各級別職稱申報評審均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺網(wǎng)上審核。申報評審職稱，由個人提出申請，所在單位審核推薦。各級行業(yè)主管部門、人社部門按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M(jìn)行審核，符合申報條件的報送相應(yīng)評委會；申報材料不完整、不清晰、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時告知需要補正的全部內(nèi)容。對于不符合條件的事項和材料，退回時實行“一次告知”，避免多次審核。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。

申報中、高級職稱人員，參評業(yè)績在材料上傳完成后，不再接受補充。職稱聘任年限的計算截止到當(dāng)年12月底。

資格審核實行線上審核和現(xiàn)場查驗相結(jié)合的辦法，按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”原則，把好資格審查關(guān)；用人單位及其主管部門、各級人社職改部門分別對所審核的申報材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，網(wǎng)上材料必須與紙質(zhì)材料相符合，嚴(yán)禁弄虛作假。

需要現(xiàn)場提交待抽查備審的紙質(zhì)材料包括：①《河南省 年度 系列申報 級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》（單位填報，A3紙張打印一式三份。表格下載地址：南陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)→職稱工作→職稱表格）；②《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審表》（在河南省職稱管理服務(wù)平臺申報完成后下載打印，A3紙張雙面打印一式三份）；③所有掃描上傳的學(xué)位學(xué)歷證書、證件、論文、著作、榮譽以及相關(guān)證明文件原件（所有材料不再需要復(fù)印件裝訂成冊）；④非公單位人員須提交與用人單位簽訂的聘用合同或勞動合同原件。申報人員將以上所有紙質(zhì)材料裝入一個材料包內(nèi)，材料包外面注明申報人單位、姓名、申報系列、專業(yè)。本人簽字、縣市區(qū)人社部門或市直主管部門簽字蓋章的申報材料清單一式兩份，一份放進(jìn)材料包內(nèi)，一份由各單位統(tǒng)一收齊報送材料交給審核人員，未經(jīng)縣市區(qū)人社職改部門或市直主管部門資格審查的材料、個人報送的材料、逾期報送的材料，市人社局職改辦一律不予受理。報送的材料要與網(wǎng)上最后審核的材料一致，一次性接收完成，不得更換或補充。

五、申報審核問題

（一）關(guān)于省外分公司人員申報問題

河南省內(nèi)注冊的公司在省外開設(shè)分公司的，分公司專業(yè)技術(shù)人員可參與河南省各級別職稱評審，也可以經(jīng)省人力資源社會保障廳委托參加省外評審。參加我省評審的申報人須上傳總公司加蓋公章的情況說明。

（二）關(guān)于自由職業(yè)者申報職稱問題

自由職業(yè)者可以通過當(dāng)?shù)匦袠I(yè)主管部門、人力資源社會保障行政部門或人事檔案所存放的人事代理機構(gòu)申報職稱。自由職業(yè)者所在地人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)提供兜底服務(wù)，確保自由職業(yè)者的職稱申報權(quán)益。新文藝群體從業(yè)人員中沒有工作單位的，可通過當(dāng)?shù)匚穆?lián)協(xié)會申報職稱。

（三）關(guān)于企業(yè)無職稱人員申報職稱問題

企業(yè)無任何職稱的專業(yè)技術(shù)人才滿足一定工作年限且業(yè)績較為突出的可直接申報中級職稱。碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年、或大學(xué)本科畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年、或大學(xué)?？飘厴I(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年均可直接申報中級職稱，碩士研究生按照標(biāo)準(zhǔn)條件評審，大學(xué)本（專）科按照破格條件評審。已初定初級職稱的專業(yè)技術(shù)人才需滿足聘任要求后正常申報中級職稱，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件評審。

（四）關(guān)于特殊評審類型人員申報問題

特殊評審類型人員須填寫《特殊評審類型人員申報評審備案表》（見附件3），按要求經(jīng)相應(yīng)人社職改部門審核備案后進(jìn)行申報。年限破格申報人員，在“評審類型”選擇“評審（年限破格）”；學(xué)歷破格申報人員，在“評審類型”選擇“評審（學(xué)歷破格）”；企業(yè)無職稱人員申報中級職稱，非公企業(yè)無職稱人員、公務(wù)員到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專業(yè)技術(shù)工作、B/C類人才、企業(yè)家直通車等非逐級申報高級職稱，在“評審類型”選擇“一步到位（破格）”；轉(zhuǎn)評職稱同時伴有學(xué)歷破格情況的，在“評審類型”選擇“轉(zhuǎn)評（學(xué)歷破格）”。參加河南省高層次和急需緊缺人才、青年專業(yè)技術(shù)人員高級職稱考核認(rèn)定委員會的，在“評審類型”選擇“考核認(rèn)定”。

（五）關(guān)于“綠色通道”等審核工作

以下情況由市人力資源社會保障部門初審后，報省人力資源社會保障廳審核：

1.符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細(xì)則》（豫人社規(guī)〔2022〕3號）規(guī)定申報的（填報附件3）；

2.符合《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好基層專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（豫人社〔2020〕20號）規(guī)定的獲得中央宣傳部“時代楷?！钡确Q號、中原名師、省特級教師、省級（含）以上優(yōu)秀教師、河南省教育系統(tǒng)師德標(biāo)兵、河南最美教師、國家基礎(chǔ)教育教學(xué)成果二等獎及以上獎勵的主要完成人的中小學(xué)教師通過“綠色通道”不占結(jié)構(gòu)比例申報高級教師的（填報附件3）；

3.海外歸國人員、黨政機關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作首次申報高級職稱的，B/C類人才、企業(yè)家直通車及其他年限破格申報高級職稱的（填報附件3）；

4.援疆、援外人員申請業(yè)務(wù)免試的；

其他破格申報或者基層傾斜政策、“綠色通道”考核認(rèn)定等情況由市人力資源社會保障部門，接受省人力資源社會保障廳監(jiān)督抽查。

企業(yè)無職稱人員申報中級職稱，非公企業(yè)無職稱人員申報副高級職稱，無需審核備案，直接網(wǎng)上申報，在“評審類型”選擇“一步到位（破格）”，按照相應(yīng)評審標(biāo)準(zhǔn)中的破格條件評審。

衛(wèi)生系列“綠色通道”、業(yè)務(wù)免試等審核問題按照衛(wèi)生系列職稱評審工作安排《河南省人力資源和社會保障廳河南省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于2025年度全省衛(wèi)生系列高級職稱申報評審工作有關(guān)事項的通知》（豫人社辦函〔2025〕110號）執(zhí)行。

紙質(zhì)審核完成后申報人在申報系統(tǒng)上傳審核備案掃描件《特殊評審類型人員申報評審備案表》或《河南省基層專業(yè)技術(shù)人才職稱申報備案表》，完成網(wǎng)上申報。

六、申報評審時間

（一）全省各高級職稱評審委員會申報及截止時間安排見附件1。

（二）我市除中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、高新教師之外，各系列中級職稱評審委員會已經(jīng)于9月底前完成年度職稱評審工作。我市不具有相應(yīng)中級職稱評審權(quán)的系列和專業(yè)需要委托評審的，各縣市區(qū)或市直主管單位及時與市人社局職改辦聯(lián)系。中等職業(yè)學(xué)校教師中級及中小學(xué)教師中、高級職稱申報評審時間另行安排。

（三）我市職稱自主評審單位中、高級職稱申報評審，按程序報人力資源社會保障部門備案后開展。

（四）2025年度我市各系列、各級別職稱評審（含委托外地評審）工作需在12月底前完成。

七、評審工作要求

（一）嚴(yán)肅評審紀(jì)律，加強監(jiān)督檢查

各縣市區(qū)人社部門、各用人單位及主管部門、各評委會承辦部門要嚴(yán)格按照《河南省職稱評審工作風(fēng)險防控及處置指引》（豫人社辦〔2025〕61號），建立健全職稱評審工作風(fēng)險防控機制，充分發(fā)揮各級職責(zé)作用，規(guī)范開展職稱評審工作，主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。評審專家和評審委員會工作人員要簽訂評審紀(jì)律及保密承諾書。各級人力資源社會保障部門、評委會承辦部門對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀(jì)問題要及時認(rèn)真進(jìn)行核查，嚴(yán)格按規(guī)定予以處理。

各級人力資源社會保障部門要強化職稱評審事中事后監(jiān)督，加強對評委會重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，指導(dǎo)其加強職稱評審工作紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序，完善監(jiān)督制約機制，確保職稱評審公平公正。

（二）簡化參評手續(xù)，完善誠信體系

堅持無紙化評審，簡化申報手續(xù)，減少申報材料。全面推行職稱申報推薦誠信承諾制，個人申報職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。申報人員提交申報材料時應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實可靠，嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實行“一票否決”。對違反誠信承諾制的單位和個人，按有關(guān)規(guī)定取消申報人申報資格、撤銷已取得的職稱，同時對用人單位和個人通報批評，追究責(zé)任，并記入職稱評審誠信建設(shè)檔案庫。

（三）完善專家?guī)?，實行動態(tài)管理

堅持完善和擴大評審委員會專家?guī)戾噙x范圍，積極吸納高校、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家及經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，中青年專家應(yīng)有一定比例，中評會鼓勵吸納部分市外專家，優(yōu)化評委隊伍結(jié)構(gòu)。加強專家?guī)靹討B(tài)管理，對已達(dá)到退休年限、已辦理退休手續(xù)、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員以及不能正確履行評審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時調(diào)整出專家?guī)?，確保評委質(zhì)量。

各縣市區(qū)、市直主管部門對申請入庫的專家評委信息要及時審核，行業(yè)主管部門與專家所在單位對已入庫的專家參與職稱評審工作要予以支持，保障職稱評審工作按時完成。

（四）嚴(yán)格時間要求，完善備案程序

各評委會承辦單位應(yīng)根據(jù)工作實際擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準(zhǔn)備等各項工作，保證評審會按計劃如期進(jìn)行，不得跨年度評審。

各職稱評審委員會（含自主評審委員會）承辦部門在公布時間內(nèi)接收并審核完申報材料后，于擬召開評審會議前至少5個工作日，通過河南省職稱管理服務(wù)平臺向人力資源社會保障部門報備評審工作方案。在評審會議結(jié)束后5個工作日內(nèi)，向人力資源社會保障部門報送評審結(jié)果信息和評審會議紀(jì)要。

八、其他有關(guān)要求

（一）優(yōu)化服務(wù)質(zhì)效。各級人社部門、評委會承辦部門在申報評審期間要保持服務(wù)電話暢通，認(rèn)真受理、耐心解答專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動為職稱申報人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)。要提高政治站位，提高風(fēng)險預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。對信訪、投訴問題要調(diào)查核實，并接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。各職稱評審委員會要加強綜合研判，制定職稱評審工作的具體方案和應(yīng)急預(yù)案，合理統(tǒng)籌安排，減少申報人員等待時間，避免人員扎堆聚集。

（二）營造良好環(huán)境。各級人社部門、行業(yè)主管部門要加大力度開展職稱領(lǐng)域中介機構(gòu)整治。在職稱申報評審過程中，各級職稱評審委員會及承辦單位不得指定、委托任何營利性中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等開展職稱評審服務(wù)相關(guān)工作。廣大專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過人社部門和評委會承辦部門官網(wǎng)、官媒了解職稱申報評審政策文件及通知信息，切勿輕信各類網(wǎng)站、廣告等“代辦”“包過”等虛假宣傳。

（三）認(rèn)真把握政策。本通知未提及的有關(guān)職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時與人力資源社會保障部門和職稱評審委員會承辦部門聯(lián)系。

附件：1.2025年度高級職稱申報工作時間安排表.doc

2.職稱申報推薦誠信承諾書.doc

3.特殊評審類型人員申報評審備案表.doc

4.河南省基層專業(yè)技術(shù)人才職稱申報備案表.doc

2025年10月16日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：人才評價開發(fā)科）

來源：南陽市人力資源和社會保障局

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