“剛受處分那陣子，心理壓力很大，總覺(jué)得抬不起頭。感謝組織的關(guān)心幫助，我將拋下顧慮、振奮精神，用實(shí)干重新贏得組織信任！”近日，仙桃市毛嘴鎮(zhèn)紀(jì)委回訪教育座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，曾因工作履職不力受處分干部童某某話語(yǔ)堅(jiān)定。

為防止“一處了之”，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)受處分黨員干部的教育、監(jiān)督與管理，做好案件查辦“后半篇文章”，仙桃市紀(jì)委監(jiān)委深入開(kāi)展受處分黨員干部集中回訪教育工作，通過(guò)精準(zhǔn)化、個(gè)性化的回訪教育，幫助“犯錯(cuò)”干部卸下思想包袱，重拾干事創(chuàng)業(yè)信心。

“回訪教育不能‘一刀切’，只有精準(zhǔn)發(fā)力、按需施策，才能讓組織的溫暖真正傳遞到每一位受處理處分干部心中。”仙桃市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為確?；卦L教育見(jiàn)行見(jiàn)效，仙桃市構(gòu)建“訪前細(xì)謀劃、訪中深交流、訪后強(qiáng)跟蹤”的全鏈條工作體系，以各環(huán)節(jié)的嚴(yán)實(shí)舉措，推動(dòng)回訪教育從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。

在前期籌備階段，仙桃市紀(jì)委監(jiān)委制發(fā)回訪教育工作提示，明確“嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重”的工作原則，建立完善“建檔評(píng)估”機(jī)制。工作人員圍繞回訪對(duì)象的崗位經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、工作作風(fēng)，以及違紀(jì)違法的性質(zhì)、情節(jié)等關(guān)鍵信息，為每位回訪對(duì)象精準(zhǔn)“畫(huà)像”，量身定制個(gè)性化回訪教育方案，針對(duì)性開(kāi)展談心談話，確保回訪工作“靶向精準(zhǔn)”。

回訪過(guò)程中，市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持“紀(jì)法約束有硬度、教育管理有力度、組織關(guān)懷有溫度”，將思想教育貫穿始終。一方面，采取“一對(duì)一”當(dāng)面談話的方式，與回訪對(duì)象開(kāi)展“拉家常式”交流，耐心傾聽(tīng)其思想動(dòng)態(tài)、工作進(jìn)展與生活困難；另一方面，將談話范圍延伸至回訪對(duì)象所在黨組織（單位）的主要負(fù)責(zé)同志、分管負(fù)責(zé)同志，以及紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門(mén)相關(guān)工作人員，通過(guò)多維度溝通，全方位掌握回訪對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

回訪結(jié)束后，仙桃市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持動(dòng)態(tài)跟蹤、鞏固成效，與組織部門(mén)探索建立回訪教育溝通機(jī)制，將回訪教育結(jié)果作為受處理處分干部考核評(píng)價(jià)、崗位調(diào)整等方面的重要參考。對(duì)積極改正、表現(xiàn)突出的干部，實(shí)事求是向有關(guān)部門(mén)反饋情況，形成“處分—回訪—教育—反饋—重塑”工作閉環(huán)，推動(dòng)受處理處分干部從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變。截至目前，仙桃市已開(kāi)展回訪教育80余人次。

來(lái)源：沔水清風(fēng)