中小學教師的每月工資數額始終是老師們關注和熱議的話題，但由于教師工資存在著很大的區(qū)域或區(qū)位差別以及與崗位工資密切關聯的職稱級別和檔次差異等等原因，教師每月工資數額也就隨之高低不同，但不管怎樣，教師工資待遇整體上還是偏低，每月三四千元左右的打卡工資一直是教師群體中普遍存在的現象。

之前看到有位山東省濰坊市的某縣城教師發(fā)布的與此相關的信息（如下圖所示），教齡33年，職稱副高級，2009年副高7檔，2012年副高6檔，2015年副高5檔，每月到手工資8800元。山東省教師工資待遇整體上來說是比較高的，跟江蘇浙江等省的教師工資待遇差不多處在同一水平。

教師每月到手工資也就是人們常說的扣除五險一金或五險二金之后的實發(fā)打卡工資8800元應該說是超過了絕大多數地方的絕大多數教師的實發(fā)打卡工資，可以說是比普遍的打卡工資都高出數倍了，實在是令人羨慕了，但仔細看下這個截圖就知道，這位山東教師令人羨慕的不僅是實發(fā)打卡工資數額更是副高職稱的進檔速度。

中小學教師副高職稱有三個檔次：7檔（最低檔）、6檔、5檔（最高檔），絕大部分地方能評上副高職稱的絕大部分教師都是7檔居多且享受7檔崗位工資一直到退休，很多地方根本就沒有副高職稱進檔（7檔進6檔、6檔進5檔）一說。雖然有些地方存在職稱的分級競聘也就是職稱進檔，但同時也會受到一些相關條件的限制。

最新的義務教育教師基本工資標準中的崗位工資標準：副高5檔4219元，6檔3610元，7檔3356元；最新的非義務教育教師基本工資標準中的崗位工資標準：副高5檔3810元，6檔3260元，7檔3030元。從中可以看出，由副高6檔進到5檔所增加的崗位工資要比由7檔進到6檔所增加的崗位工資高得多。

作為副高的最高檔，5檔崗位工資的含金量自然不用多說，但很明顯不可能所有已經評聘上副高職稱6檔的老師都能進到5檔，且不說由中級最高檔8檔晉升到副高最低檔7檔由于條件苛刻和名額有限使得這個晉升過程有多么的艱辛和競爭有多么的激烈，就算是副高本身三個檔次之間的晉升也不是一件很容易的事。

副高進檔（由7檔至6檔再到5檔）也就是分級競聘在很多地方根本就沒有得到執(zhí)行，很多已經評上副高職稱的老師直到退休都是享受副高最低檔7檔的工資標準，在執(zhí)行分級競聘的地方，要想副高逐檔晉升也是受到資歷、考核、空崗等諸多因素的影響，就算是有些地方實行論資排輩也同樣是困難重重。

按規(guī)定進行職稱分級競聘也就是進檔的地方副高職稱進檔年限也就是聘任現有副高職稱檔次的年限通常都是三年，但也有兩年或四年的。當然副高職稱進檔的先決條件是所在學校要有相應的崗位空缺，也即有6檔或5檔崗位空缺才會有7檔或6檔進檔的可能。上面提到的那位老師由7檔進到6檔再進到5檔都是三年時間，這樣的副高職稱進檔速度著實讓人羨慕。

2015年9月，人社部和教育部聯合印發(fā)的《關于深化中小學教師職稱制度改革的指導意見》明確提出：健全制度體系，實現評聘銜接，這里所說的評聘銜接應該包括兩個方面，一是評聘結合，二是分級競聘或者分級進檔。無論是評聘結合還是分級競聘或分級進檔都應該是中小學教師職稱評審制度應有的狀態(tài)，但愿所有地方都能按規(guī)定執(zhí)行到位。