中小學(xué)教師的每月工資數(shù)額始終是老師們關(guān)注和熱議的話題，但由于教師工資存在著很大的區(qū)域或區(qū)位差別以及與崗位工資密切關(guān)聯(lián)的職稱級(jí)別和檔次差異等等原因，教師每月工資數(shù)額也就隨之高低不同，但不管怎樣，教師工資待遇整體上還是偏低，每月三四千元左右的打卡工資一直是教師群體中普遍存在的現(xiàn)象。

之前看到有位山東省濰坊市的某縣城教師發(fā)布的與此相關(guān)的信息（如下圖所示），教齡33年，職稱副高級(jí)，2009年副高7檔，2012年副高6檔，2015年副高5檔，每月到手工資8800元。山東省教師工資待遇整體上來說是比較高的，跟江蘇浙江等省的教師工資待遇差不多處在同一水平。

教師每月到手工資也就是人們常說的扣除五險(xiǎn)一金或五險(xiǎn)二金之后的實(shí)發(fā)打卡工資8800元應(yīng)該說是超過了絕大多數(shù)地方的絕大多數(shù)教師的實(shí)發(fā)打卡工資，可以說是比普遍的打卡工資都高出數(shù)倍了，實(shí)在是令人羨慕了，但仔細(xì)看下這個(gè)截圖就知道，這位山東教師令人羨慕的不僅是實(shí)發(fā)打卡工資數(shù)額更是副高職稱的進(jìn)檔速度。

中小學(xué)教師副高職稱有三個(gè)檔次：7檔（最低檔）、6檔、5檔（最高檔），絕大部分地方能評(píng)上副高職稱的絕大部分教師都是7檔居多且享受7檔崗位工資一直到退休，很多地方根本就沒有副高職稱進(jìn)檔（7檔進(jìn)6檔、6檔進(jìn)5檔）一說。雖然有些地方存在職稱的分級(jí)競(jìng)聘也就是職稱進(jìn)檔，但同時(shí)也會(huì)受到一些相關(guān)條件的限制。

最新的義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)中的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：副高5檔4219元，6檔3610元，7檔3356元；最新的非義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)中的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：副高5檔3810元，6檔3260元，7檔3030元。從中可以看出，由副高6檔進(jìn)到5檔所增加的崗位工資要比由7檔進(jìn)到6檔所增加的崗位工資高得多。

作為副高的最高檔，5檔崗位工資的含金量自然不用多說，但很明顯不可能所有已經(jīng)評(píng)聘上副高職稱6檔的老師都能進(jìn)到5檔，且不說由中級(jí)最高檔8檔晉升到副高最低檔7檔由于條件苛刻和名額有限使得這個(gè)晉升過程有多么的艱辛和競(jìng)爭(zhēng)有多么的激烈，就算是副高本身三個(gè)檔次之間的晉升也不是一件很容易的事。

副高進(jìn)檔（由7檔至6檔再到5檔）也就是分級(jí)競(jìng)聘在很多地方根本就沒有得到執(zhí)行，很多已經(jīng)評(píng)上副高職稱的老師直到退休都是享受副高最低檔7檔的工資標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行分級(jí)競(jìng)聘的地方，要想副高逐檔晉升也是受到資歷、考核、空崗等諸多因素的影響，就算是有些地方實(shí)行論資排輩也同樣是困難重重。

按規(guī)定進(jìn)行職稱分級(jí)競(jìng)聘也就是進(jìn)檔的地方副高職稱進(jìn)檔年限也就是聘任現(xiàn)有副高職稱檔次的年限通常都是三年，但也有兩年或四年的。當(dāng)然副高職稱進(jìn)檔的先決條件是所在學(xué)校要有相應(yīng)的崗位空缺，也即有6檔或5檔崗位空缺才會(huì)有7檔或6檔進(jìn)檔的可能。上面提到的那位老師由7檔進(jìn)到6檔再進(jìn)到5檔都是三年時(shí)間，這樣的副高職稱進(jìn)檔速度著實(shí)讓人羨慕。

2015年9月，人社部和教育部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》明確提出：健全制度體系，實(shí)現(xiàn)評(píng)聘銜接，這里所說的評(píng)聘銜接應(yīng)該包括兩個(gè)方面，一是評(píng)聘結(jié)合，二是分級(jí)競(jìng)聘或者分級(jí)進(jìn)檔。無論是評(píng)聘結(jié)合還是分級(jí)競(jìng)聘或分級(jí)進(jìn)檔都應(yīng)該是中小學(xué)教師職稱評(píng)審制度應(yīng)有的狀態(tài)，但愿所有地方都能按規(guī)定執(zhí)行到位。