今天收到一位朋友的留言：華為外包有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)么？華為外包入職兩個(gè)月，騙女朋友說是正式的，她跟家人和朋友都說這事了。現(xiàn)在她弟弟大學(xué)畢業(yè)，讓我內(nèi)推崗位，我找了正式員工要了內(nèi)推碼?，F(xiàn)在真怕露餡，鬧分手。

本想安慰一下他，突然覺得這解決不了問題，于是就講了真話。在大廠，外包很難轉(zhuǎn)正，也許有很小的幾率，但這需要“天時(shí)地利人和”，既需要有能力，更要有運(yùn)氣。近幾年，華為能給正式員工名額的一般是在校招中；社招很多是OD，而OD雖歸華為管理，但簽訂勞動(dòng)合同的還是第三方，所以依然是外包。

OD轉(zhuǎn)正是四點(diǎn)要求：1、部門有HC（名額）；2、拿到一個(gè)績效A；3、通過可信認(rèn)證考試；4、工作時(shí)間滿一年。這里面第一點(diǎn)是決定因素，這就需要看你的運(yùn)氣了。現(xiàn)實(shí)中，有很多能力強(qiáng)，工作3、4年，各項(xiàng)條件都符合的OD員工，轉(zhuǎn)正卻敗在了沒有HC（名額）；也有運(yùn)氣很好，工作一年多就轉(zhuǎn)正的，正好碰上他所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目給了HC。正常來說，跟領(lǐng)導(dǎo)混熟了，也認(rèn)可你，轉(zhuǎn)正幾率很大。

多說一點(diǎn)，OD工作個(gè)3、5年才熬到轉(zhuǎn)正，也是比較虧的。因?yàn)镺D工齡不累積到華為。這意味著，在年限上，你跟一同入職的正式員工相比，直接就吃虧一大截。別人熬了幾年能享受的福利、晉升機(jī)會(huì)，你得付出更多時(shí)間和努力去追趕。

關(guān)于大廠外包，對(duì)于有想法的朋友，大喇叭一般不建議長待。說白了就是臨時(shí)工，類似于我們經(jīng)常聽到的勞務(wù)派遣，員工和勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)公司的員工，被派遣至甲方（大廠）駐場上班。應(yīng)屆生去，基本上就限制了你后續(xù)發(fā)展，只會(huì)簡單的做業(yè)務(wù)邏輯開發(fā)，沒有核心競爭力，外包的烙印會(huì)刻在你的簡歷里，幾乎要用好多年才可以洗刷。

入職后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：

1、內(nèi)網(wǎng)權(quán)限沒有或者限制很多，有時(shí)候?qū)觽€(gè)工作找人，還得請(qǐng)求正式員工幫忙推名片。所以就像開頭那位朋友，內(nèi)推工作權(quán)限都沒有。

2、作為執(zhí)行層，很難接觸到項(xiàng)目的核心背景與戰(zhàn)略意圖，限制了對(duì)業(yè)務(wù)的深度理解和價(jià)值輸出，真的非常不利于專業(yè)能力的提升。比如：一些數(shù)據(jù)權(quán)限默認(rèn)規(guī)定不開放給外包。

3、正式員工很多素質(zhì)比較高，但也有一些莫名其妙產(chǎn)生自我優(yōu)越感，讓你感到不舒服。一般來說，在一個(gè)部門，外包和外包玩，正式和正式玩，除了對(duì)接工作很難玩到一起。

4、外包除了工牌上有區(qū)分，有些大廠對(duì)內(nèi)叫做生態(tài)員工。說白了，你是在人家生態(tài)鏈上打工。

5、正式員工的福利沒有，比如零食、下午茶屬于正式員工，外包不可以。

非要說外包的好處，首先崗位多，面試要求低，可以先賺錢。其次就是工作上沒有大廠正式員工那么卷。駐場工作，只要活干完，消失一會(huì)帶薪拉屎刷會(huì)手機(jī)都是沒問題的，只要不被客戶（正式員工）抓到。最后，薪資略高于一些中小廠。

作者：大喇叭；編輯：思齊。