今天看到一位網(wǎng)友在京東同事圈發(fā)帖：聽說京東年終獎(jiǎng)可能一半變?yōu)楦＠梗娴?，假的？然后接著解釋了一下，他所在的部門現(xiàn)金餐補(bǔ)變?yōu)橥赓u劵了。

看過之后，大喇叭第一感覺就是假的，詢問了幾個(gè)在京東工作的朋友，他們都表示沒有聽說過。要知道，京東最近一段時(shí)間關(guān)于漲薪的話題上了好幾次熱搜，如果一半換成福利豆那不是啪啪打臉，立馬成為負(fù)面。

關(guān)于餐補(bǔ)由現(xiàn)金換成了外賣劵，在京東總部工作的那幾個(gè)朋友也表示沒有遇到過。直到在評(píng)論區(qū)看到外地，才明白過來。對(duì)于此情況，大喇叭因?yàn)椴涣私馑圆蛔鎏嘣u(píng)論，只不過從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看理由很簡(jiǎn)單，讓員工多多關(guān)注下自家生意，隨便還能提升下月活，順便還能解決吃飯問題，兩全其美。只不過從員工角度，遇見不愿意吃外賣的，那就感覺很不爽了。只不過看評(píng)論區(qū)的意思，現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)取消了，估計(jì)是有員工反饋了。

京東作為互聯(lián)網(wǎng)老牌電商大廠，薪資這塊經(jīng)過幾輪漲薪，整體水平接近一線互聯(lián)網(wǎng)大廠，但是需要說明的是，年終獎(jiǎng)能不能拿滿是要看你的績(jī)效等級(jí)。近兩年隨著電商行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)地激烈，京東在漲薪的同時(shí)，工作壓力也在加大。就拿一位京東采銷朋友舉例：今年10月中旬過后，雙11大促啟動(dòng)，這段時(shí)間每天回到家基本23點(diǎn)左右。其實(shí)對(duì)于電商大廠來說，每個(gè)月都會(huì)有各種小節(jié)點(diǎn)，定期有大節(jié)點(diǎn)。特別是臨近每年的618和雙11大促，不少員工會(huì)加班到深夜才能下班，第二天早上準(zhǔn)時(shí)上班。

分享一位京東采銷社招入職經(jīng)歷吧，如果對(duì)京東感興趣，可以做個(gè)參考。

9月11日：投遞簡(jiǎn)歷，當(dāng)天HR添加微信約面，上午收到HR的電話詢問基本情況，下午3點(diǎn)收到13日晚上8:00左右的面試邀請(qǐng)。

9月13日：一面，業(yè)務(wù)主管（入職后的+1）+hrbp面試，上來就是深挖簡(jiǎn)歷內(nèi)容，后面的互答環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)京東的工作強(qiáng)度。能接受就往下走，不能接受那就拜拜。hrbp問了一些情況，包括離職原因，家里基本情況等等等當(dāng)天晚上反饋面試通過，然后又接著約二面。

9月17日上午，二面。這次是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，接著繼續(xù)深挖簡(jiǎn)歷，詢問效率問題和一些開放性問題，比如是否使用過京東，有什么建議等等。末尾又再次強(qiáng)調(diào)京東的強(qiáng)度。中午，反饋面二面通過，當(dāng)天下午2:30進(jìn)行三面。

9月17日下午，三面。繼續(xù)業(yè)務(wù)面試，這次問題更加刁鉆，會(huì)假設(shè)情況來詢問方案，重點(diǎn)問了上家公司工作情況。第二天上午就收到了面試通過信息，收集薪資信息。

9月18日晚上，談薪。

9月19日上午，薪酬方案審批通過。晚上，收到offer，接受背調(diào)。

9月21日，接到第三方背調(diào)公司電話，需要填寫最近兩份工作同事的聯(lián)系方式。因?yàn)樘峁┥仙霞业膆r已經(jīng)從公司離職了，就要證明：我提供的同事是我的同事！最后實(shí)在沒辦法要了找個(gè)同事當(dāng)年的社保記錄才算是過關(guān)。

9月24日，背調(diào)通過。等待去京東大Boss的老家宿遷進(jìn)行入職培訓(xùn)。

作者：大喇叭；編輯：思齊。