近日，河南省人力資源和社會(huì)保障廳與財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)新版《河南省就業(yè)見習(xí)管理辦法》，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)管理，提升就業(yè)見習(xí)質(zhì)量，幫助高校畢業(yè)生等青年群體通過見習(xí)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。這一新政對2019年發(fā)布的暫行辦法進(jìn)行了全面修訂，明確了就業(yè)見習(xí)的各項(xiàng)管理規(guī)范和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)新規(guī)，就業(yè)見習(xí)人員主要包括兩類群體：離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年。政策明確，高校畢業(yè)生指在中華人民共和國境內(nèi)接受普通高等學(xué)歷教育取得畢業(yè)證書的畢業(yè)生，包括研究生和本科、?？疲ǜ呗殻┊厴I(yè)生。海外高校留學(xué)回國人員、港澳臺高校畢業(yè)生經(jīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，同等享受就業(yè)見習(xí)政策。新政明確規(guī)定，見習(xí)人員只能參加一次見習(xí)，且見習(xí)期間與見習(xí)單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，不屬于見習(xí)單位的在崗職工和從業(yè)人員。

河南省內(nèi)的企事業(yè)單位、街道社區(qū)及其他社會(huì)組織均可申報(bào)見習(xí)單位。新規(guī)要求見習(xí)單位必須具有較強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，內(nèi)部制度健全，能夠提供具備一定技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容的見習(xí)崗位。帶教老師應(yīng)為本單位參保職工，具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，按照不超過1：3的比例指導(dǎo)見習(xí)人員。申請前12個(gè)月內(nèi)因勞動(dòng)保障違法行為被行政處罰或申請時(shí)被列入失信聯(lián)合懲戒名單的單位，不予認(rèn)定為見習(xí)單位。

新政明確了就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70% 向見習(xí)單位支付見習(xí)補(bǔ)貼。對留用率達(dá)到50%及以上的見習(xí)單位，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%。實(shí)際完成見習(xí)時(shí)間不足3個(gè)月的，不予支付見習(xí)補(bǔ)貼。見習(xí)單位可在見習(xí)期結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)，通過"河南就業(yè)網(wǎng)上辦事大廳"申請就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)見習(xí)單位提前留用見習(xí)人員，對見習(xí)期未滿但與見習(xí)人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼。

新辦法強(qiáng)化了見習(xí)人員權(quán)益保障，要求見習(xí)單位在見習(xí)開始前為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)。見習(xí)單位不得以見習(xí)代替正常用工，不得以人事外包、勞務(wù)派遣等方式將見習(xí)人員安排到其他單位工作。對于未按月足額支付基本生活費(fèi)、未購買保險(xiǎn)、收取費(fèi)用等侵害見習(xí)人員權(quán)益的行為，見習(xí)人員可向人社部門舉報(bào)投訴或提前解除見習(xí)協(xié)議。各級人力資源社會(huì)保障部門將建立就業(yè)見習(xí)工作檢查評估機(jī)制，定期對見習(xí)單位進(jìn)行檢查評估，確保政策落地見效。

此次修訂通過細(xì)化見習(xí)單位認(rèn)定條件、完善補(bǔ)貼機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)管措施，著力破解青年群體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、就業(yè)能力薄弱等問題。新政實(shí)施后，預(yù)計(jì)將為更多高校畢業(yè)生和青年提供高質(zhì)量實(shí)踐機(jī)會(huì)，推動(dòng)其從“校園人”向“職業(yè)人”平穩(wěn)過渡。