事情是這樣的：

張小花，是某公交公司的員工。

2018年2月2日，她生下了孩子，公司也照章為她繳了生育保險。按照規(guī)定，她本應安心休產假，公司替她向社保局申領了生育保險待遇：共21748.34元，包括醫(yī)療費2500元、產檢費1000元、營養(yǎng)補助1000元、津貼17248.34元。

這筆錢，社保已經打給公司。

但問題來了。

張小花擔心，休假超過一個月，年終獎和季度獎都沒了。

于是，她選擇提前復工。

公司照常發(fā)她工資，也支付了部分生育費用，共6356元。剩下的17248.34元津貼，公司沒給，理由是「你既然上班了，那這筆錢就不該領」。

張小花不服，申請仲裁。

仲裁委認定，公司應支付差額15392.34元（21748.34－1856－4500）。

公司不服，提起訴訟，理由非常典型：

生育津貼是保障生育期間基本生活用的。你既然上班了，說明身體OK，不需要休息，不符合領取條件。

張小花的回應更有理有據，也更有人味：

1、我提前上班，不代表我放棄了產假權利。

2、產假和生育津貼都是法定權利。產假讓我不用上班，津貼讓我不用上班也能有收入。

3、公司只是代領生育保險報銷款，不是款項的所有人，挪用屬于不當得利。

4、我可以同時主張工資和津貼，一個是勞動報酬，一個是保險待遇，性質不同，不沖突。

一審法院說得很清楚，爭議點就在：張小花提前上班，還能不能拿生育津貼。

法院認為，生育保險不是為了看你身體好不好，而是為了保障你能安心做媽媽這件事。

女人生完孩子，不只是能不能干活的問題，還有要不要照顧嬰兒的問題。

張小花因為經濟壓力提前復工，不代表她身體無恙，也不代表她不需要照顧孩子。

《社會保險法》第五十四條明確規(guī)定：「用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。」

公司已經為張小花繳了保險，也領了津貼，就必須全額轉交。

所以，一審判決，公司支付剩余生育保險待遇15392.34元。

二審公司不服，上訴，理由還是那句老話：「沒休產假，就不能享受生育津貼」。

法院再次確認，《社會保險法》第五十六條寫得清楚：「職工生育享受產假，可以享受生育津貼?！?br/>

張小花雖然只休了一個月產假，但她確實休了。提前上班拿工資，并不影響她享受津貼的權利。

公司以「她復工了」為由拒絕支付，沒有法律依據。

最終判決：駁回上訴，維持原判。

案號：（2020）云03民終1099號（當事人系化名）

這哥案子看似小，但戳中了很多職場女性的痛點。

現實中，多少人因為怕掉績效、丟獎金、被邊緣化，剛生完孩子就拖著身體回去上班。

可法律的邏輯是，生育津貼，不是獎勵誰能扛事，是讓你有底氣安心休息。

公司沒資格拿員工的津貼當公司現金流，更不能用「你上班了就不算生育期」這種偷換概念的方式，去抹掉女性應有的保障。

上班不等于放棄權利。

生育津貼，是你的，不是誰賞你的。

要是張小花沒去仲裁，這筆錢可能就被默認沒了。

而這恰恰是很多人職場困境的縮影：懂規(guī)則的，能守住底線；不懂規(guī)則的，連自己的權利都被默默吞掉。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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