「問題的提出」

公司能否以合作方項目到期為由解除與員工的勞動關(guān)系？

「法律解答」

需要依據(jù)具體情況而定。

此等情形，用人單位解除勞動合同的理由通常為“客觀情況發(fā)生重大變化”。如何認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”在實踐中爭議較大，譬如用人單位根據(jù)發(fā)展需求而自主作出的經(jīng)營決策，如調(diào)整組織架構(gòu)、裁撤部門崗位、關(guān)閉門店或停業(yè)等，是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化。

相對于疫情前，這類案件的裁判口徑開始轉(zhuǎn)變?yōu)橛欣谟萌藛挝?，不再一刀切的認(rèn)為只要是出于公司意志的決定就不能適用該條款。但并不意味著用人單位可以濫用該等情形，裁審機構(gòu)仍會審查用人單位解除依據(jù)的合理性、必要性并且是否盡到協(xié)商、善意履行合同的義務(wù)，從而導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。

換而言之，倘若經(jīng)審查用人單位存在濫用合作方合同到期、公司經(jīng)營架構(gòu)調(diào)整等針對性的對勞動者實施，那么仍有不予支持的法律風(fēng)險。

勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無法繼續(xù)履行的情況下，用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同未能達成一致的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，根據(jù)勞動合同約定，何某工作崗位存在的客觀基礎(chǔ)是某信息科技有限公司與某汽車公司的合作項目?，F(xiàn)合作項目因協(xié)議到期而終止，符合“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，且該情形導(dǎo)致雙方勞動合同在事實上無法繼續(xù)履行，公司依法多次與何某就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商，未能達成協(xié)議。故公司依法與何某解除勞動合同，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及“代通金”，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除。

參考案例：2025年度上海二中院發(fā)布勞動爭議裁審銜接10大典型案例

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