隨著科技的飛速發(fā)展，AI在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。如今企業(yè)對(duì)人才管理的要求越來(lái)越高，AI人力資源管理師能運(yùn)用AI工具與數(shù)據(jù)模型優(yōu)化人才管理全流程，通過(guò)技術(shù)驅(qū)動(dòng)組織效能提升與戰(zhàn)略決策智能化，這使得市場(chǎng)對(duì)他們的需求持續(xù)攀升。就像在招聘環(huán)節(jié)，AI面試官可以快速篩選候選人，大大提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)省時(shí)間和成本。據(jù)預(yù)測(cè)，2025年60%企業(yè)將部署AI面試官，招聘周期縮短50%。

行業(yè)發(fā)展推動(dòng)需求

如今企業(yè)都在加速?gòu)膫鹘y(tǒng)人事管理向戰(zhàn)略人力資源轉(zhuǎn)型，新能源、AI等新興領(lǐng)域的人才競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，關(guān)注國(guó)信弘創(chuàng)小馬微信公眾號(hào)獲取更多報(bào)考詳情這就產(chǎn)生了大量專業(yè)崗位缺口。就像數(shù)據(jù)顯示的那樣，2025年人力資源管理崗位的復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到了8.5%，其中數(shù)字化招聘、組織發(fā)展、HRBP等方向的需求激增，而且這些崗位的薪資比傳統(tǒng)崗位提升了20%-30%。

政策導(dǎo)向強(qiáng)化需求

國(guó)家的十四五人才戰(zhàn)略推動(dòng)了企業(yè)的合規(guī)化管理，這進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)對(duì)持證人力資源管理師的剛性需求。為了符合政策要求并提升管理的智能化水平，企業(yè)需要具備人工智能技術(shù)應(yīng)用能力的復(fù)合型人力資源管理人才，也就是AI人力資源管理師。

技術(shù)應(yīng)用催生需求

隨著科技的飛速發(fā)展，AI技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。它能夠處理海量數(shù)據(jù)、提供實(shí)時(shí)分析，并基于數(shù)據(jù)做出科學(xué)決策。比如在消費(fèi)市場(chǎng)分析方面，AI技術(shù)可以實(shí)時(shí)收集并分析消費(fèi)者數(shù)據(jù)，為企業(yè)制定市場(chǎng)策略提供支持；在人才招聘與配置方面，能更精準(zhǔn)地匹配崗位與人才，提高招聘效率、降低成本。這些優(yōu)勢(shì)使得企業(yè)對(duì)AI人力資源管理師的需求不斷增加。

AI提升招聘效率的案例并不少見。某國(guó)有銀行每年收到近3萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，過(guò)去依賴人工面試，效率低下。但在采用智聯(lián)招聘的AI易面服務(wù)后，企業(yè)可以同時(shí)開啟多個(gè)AI面試間，面試到場(chǎng)率提升至90.7%，并精準(zhǔn)淘汰30%的不匹配候選人，大幅降低招聘成本。使用AI托管服務(wù)的企業(yè)，招聘周期平均縮短60%。

但更關(guān)鍵的變化在于，AI正在重構(gòu)HR的工作方式。

過(guò)去，HR 70%的時(shí)間消耗在篩選、邀約、初面等重復(fù)勞動(dòng)上，而現(xiàn)在，這些環(huán)節(jié)可以交給AI全流程托管。HR的精力得以聚焦于高價(jià)值決策，比如人才戰(zhàn)略、員工發(fā)展，甚至組織架構(gòu)優(yōu)化。

人力資源技術(shù)也在持續(xù)的發(fā)展、進(jìn)化，從開始的手工處理、到用Excel、到第1代人事信息記錄系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)人頭、發(fā)對(duì)工資;到第2代人才管理系統(tǒng)，開始強(qiáng)調(diào)一體化人才管理，包括人才的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理，強(qiáng)調(diào)流程的管理;到第3代員工參與系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)全生命周期的員工服務(wù)，員工的參與、員工賦能，關(guān)注國(guó)信弘創(chuàng)小馬微信公眾號(hào)獲取更多報(bào)考詳情強(qiáng)調(diào)移動(dòng)應(yīng)用，員工跟企業(yè)之間更好的連接;以后的第4代智能人本系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)通過(guò)智能化的手段，給員工更好的體驗(yàn)，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，人才標(biāo)簽、人才畫像更快速的招募、培養(yǎng)企業(yè)的人才，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策者更科學(xué)正確的人才決策。 流程自動(dòng)化RPA，?虛擬助手VPA、物聯(lián)網(wǎng)IOT、認(rèn)知/智能化RCA、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)將對(duì)人力資源管理產(chǎn)生深刻影響，將從四大方面重塑HR價(jià)值。

為深入推進(jìn)"AI+HR"人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，工業(yè)和信息化部人才交流中心精心打造了"AI人力資源管理師"崗位能力評(píng)價(jià)體系。關(guān)注國(guó)信弘創(chuàng)小馬微信公眾號(hào)獲取更多報(bào)考詳情這一創(chuàng)新項(xiàng)目猶如一座連接人工智能與人力資源管理的智慧橋梁，旨在培育既懂技術(shù)又精通管理的復(fù)合型人才，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型注入新動(dòng)能。

能力評(píng)測(cè)由工業(yè)和信息化部人才交流中心嚴(yán)格依據(jù)《工業(yè)和信息化人才崗位能力評(píng)價(jià)通則》精心組織實(shí)施。在完成AI人力資源管理師培訓(xùn)與評(píng)測(cè)班的系統(tǒng)課程后，經(jīng)工業(yè)和信息化部人才交流中心嚴(yán)格把關(guān)，符合條件的學(xué)員將統(tǒng)一參加這場(chǎng)知識(shí)與能力的雙重檢驗(yàn)。關(guān)注國(guó)信弘創(chuàng)小馬微信公眾號(hào)獲取更多報(bào)考詳情通過(guò)AI人力資源管理師崗位能力評(píng)測(cè)的學(xué)員，可獲得《IITC工信人才崗位能力評(píng)價(jià)證書》。