近日，有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，發(fā)完簡(jiǎn)歷被叫來(lái)面試，又以沒(méi)經(jīng)驗(yàn)為由拒絕！

女孩認(rèn)為被耍，要求報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)，這人事部門(mén)也不干人事呀。

這究竟是咋回事？

從網(wǎng)友上傳的視頻可以得知。

當(dāng)事人是一名女子，她在某公司的辦公室里尋找一位姓施的女士，而對(duì)方是她這次面試的面試官。

從視頻的中可以得知，女子在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷應(yīng)聘工作，某公司在收到當(dāng)事人的簡(jiǎn)歷后，邀請(qǐng)她到公司進(jìn)行面試，但就在女子來(lái)到公司以后，面試官又以女子沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)為由拒絕錄用，同時(shí)拒絕面試。

女子覺(jué)得這完全就是欺騙，她為了面試頂著40多度的酷暑來(lái)到這家公司，并且自己的條件已經(jīng)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明，她沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，既然被叫來(lái)面試，就不應(yīng)該以沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)為由拒絕。

女子在公司里不斷尋找讓自己過(guò)來(lái)的施姓的面試官，并尋找該公司的負(fù)責(zé)人，同時(shí)提出自己的要求，要求該公司報(bào)銷(xiāo)自己的路費(fèi)。

針對(duì)此事，眾多網(wǎng)友迅速?lài)^，各抒己見(jiàn)。

有網(wǎng)友指出，這應(yīng)該是人士在刷業(yè)績(jī)，不然就不會(huì)讓不符合他們公司要求的人過(guò)來(lái)面試，這完全就是損人利己，是一種欺騙行為。

有網(wǎng)友評(píng)論，我在2014年也有同樣的遭遇，外面超級(jí)熱，面試地點(diǎn)又超級(jí)遠(yuǎn)。坐了公交又走了很久，到地方面了兩分鐘，說(shuō)我沒(méi)經(jīng)驗(yàn)就讓我先回去等消息。坐在回程的公交車(chē)上真的哭了出來(lái)。

有網(wǎng)友感慨，我也是人事，我也要說(shuō)一句視頻里的人事不干人事，人家簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫(xiě)明了沒(méi)有他們需要的經(jīng)歷，還要約人過(guò)去，無(wú)非就是為了人事自己的kpi吧？

有網(wǎng)友回復(fù)，正常來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷就是初篩，從中挑選出符合公司要求的人，然后才是面試，確認(rèn)對(duì)方是否能夠滿(mǎn)足公司要求，從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，簡(jiǎn)歷里已經(jīng)寫(xiě)了沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，卻又以沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)拒絕的。

很多公司都會(huì)要求負(fù)責(zé)人力資源的HR每天必須收多少份簡(jiǎn)歷，每天通知多少人過(guò)來(lái)面試，每天要面試多少人。

比如說(shuō)某個(gè)職位需要面試至少5個(gè)人，5個(gè)職位至少面試25人，所以有些時(shí)候即便簡(jiǎn)歷里寫(xiě)明不滿(mǎn)足條件，也是會(huì)把對(duì)方叫來(lái)面試的，像這種就是HR在刷KPI，是一種欺騙。

對(duì)此，你怎么看？