近日，黑龍江省齊齊哈爾市梅里斯達斡爾族區(qū)委組織部發(fā)布的干部任前公示引發(fā)關注：13 名擬任職干部中女性占 10 人，占比超三分之二。這一打破常規(guī)的人員結構，不僅是一次公開透明的干部選拔，更是男女平等基本國策在基層治理中的生動實踐，為新時代干部隊伍建設寫下了亮眼注腳。

齊齊哈爾市梅里斯達斡爾族區(qū)是全國城市唯一的達斡爾族區(qū)，全區(qū)轄4鄉(xiāng)、4鎮(zhèn)和1個街道辦事處，96個行政村和11個居民委，其中有2個達斡爾族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和19個民族村，全區(qū)人口15.3萬人，達斡爾族人口1.2萬人，占全區(qū)人口總數(shù)的8%。

梅里斯達斡爾族區(qū)此次選拔最鮮明的突破，在于徹底摒棄了 “干部崗位優(yōu)先男性”“女性不適合基層治理” 等陳舊偏見。選拔嚴格依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，公示期、受理方式等信息全程公開，將專業(yè)素養(yǎng)、工作實績作為晉升的核心標尺，讓 “以能力論高低、不以性別劃界限” 成為硬標準。從扎根基層的年輕科員到擬升任區(qū)直部門正職的骨干，女性干部憑借自身實力，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、區(qū)直部門正職等核心崗位上獲得了與男性平等的競爭機會，印證了 “性別從來不是能力的分界線”。

此次獲提拔的女性干部呈現(xiàn)出鮮明的多元特征，讓治理力量更具包容性。民族層面，覆蓋漢族、蒙古族、達斡爾族等多個民族，踐行了 “各民族女性平等發(fā)展” 的導向；年齡層面，既有 1998 年出生的新生代力量，也有經驗豐富的中年骨干，實現(xiàn)了老中青合理搭配；崗位層面，涵蓋基層治理、民生服務部門管理等關鍵領域，打破了 “女性僅適合輔助性崗位” 的刻板印象。女性干部自帶的共情力、溝通力等特質，能為基層協(xié)調、民生服務等工作注入更細膩的視角，讓治理更有溫度。

梅里斯達斡爾族區(qū)的實踐，讓 “男女平等” 從政策理念轉化為可感知的治理現(xiàn)實，大量女性干部進入關鍵崗位，不僅提升了女性在干部隊伍中的話語權，更向社會傳遞了 “憑能力可擔當、靠實績能發(fā)展” 的鮮明信號。這種示范效應既能激勵更多女性主動投身基層治理、職場發(fā)展，也能推動性別平等觀念在社會各層面深化，讓平等發(fā)展的理念真正融入社會肌理。

干部選拔的性別結構變化，背后是治理理念的進步與人才觀的升級，梅里斯達斡爾族區(qū)的探索證明，唯有打破性別壁壘、堅持選賢任能，才能匯聚更全面的人才力量，為區(qū)域高質量發(fā)展注入持久動力，這種 “不唯性別唯能力” 的選拔模式，值得更多地區(qū)借鑒，讓性別平等成為干部隊伍建設的常態(tài)，讓每一位有才干的人都能在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。