平湖一柱【第2961期 養(yǎng)老金專題】

新退休政策及養(yǎng)老金發(fā)放問答錄

78. 有副高女教師問，聽人說，副高女教師55+申請(qǐng)退和60+正點(diǎn)退，養(yǎng)老金要差3000~5000元，這事是真的嗎？那我如何退才好??！

答：這事是真的，一點(diǎn)也不假。

副高女教師55+和60+退休，至少要差五年，前面我們測(cè)算過多個(gè)副高女教師二種退休辦法的養(yǎng)老金，二者差3000~5000元是再正常不過的事了。

不僅如此，在崗這五年的薪資待遇，與退休后“單純”養(yǎng)老金比，每年更是“多領(lǐng)”近4萬余元，五年能“多領(lǐng)”20多萬元，所以，單從“錢”上來說，副高女教師“延遲”退休絕對(duì)是一件好事！

有人說，啥好事？為了賺錢拼身體，犧牲了健康不值得！

這話說的一點(diǎn)也沒有錯(cuò)，人生不僅有錢，更要有健康作保。但延遲退休和身體健康是一對(duì)矛盾嗎？

答案是二者不是一碼事，一點(diǎn)也不矛盾。

當(dāng)下，人們生活水平日益提高，醫(yī)療有保障。女教師55歲正當(dāng)年，身體倍棒，吃飯倍香，工作起來倍精神。此種情況下，如果家庭條件許可（比如，不用為子女照看下一代），上班和在家里有什么區(qū)別嗎？教師勞動(dòng)主要是腦力勞動(dòng)者，55歲~60歲，退休后廣場(chǎng)舞跳得好，上課作業(yè)一樣改得動(dòng)！

當(dāng)然，話又說回來，如果身體狀況、家庭情況不許可，“延遲”錢再多也不“延”，也無法“延”??！

【結(jié)語】站在55+的十字路口，副高女教師如何抉擇？可以聽聽他人建議和意見，但最重要的還要看自己情況和內(nèi)心召喚！

他人建議，多是站在自己立場(chǎng)，帶上了個(gè)人主觀色彩，用自己的觀念去說服他人，試圖讓他人和自己一致。在心理學(xué)上，叫投射效應(yīng)。在副高女教師“延遲”退休這件事上，也是這樣，延遲到60+正點(diǎn)退，他人無論是支持還是反對(duì)，不過都是個(gè)人觀的一種投射，副高女教師應(yīng)該辯證看待。，

國(guó)家為什么出臺(tái)副高女教師延遲到60+退休這個(gè)政策？肯定不是鬧著玩的，為了讓女教師多賺錢，意義是多方面的。副高女教師作為高級(jí)人才，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，延遲退休能充分發(fā)揮其才能，避免人才浪費(fèi)；延遲退休還有助于提升女性職場(chǎng)地位和影響力，促進(jìn)性別平等等多諸多利好。當(dāng)然，為了充分尊重女性，在退休這件事上，并非強(qiáng)制性的，同時(shí)規(guī)定，副高女教師享有和普通女教師享有55+申請(qǐng)退和彈性退休權(quán)利。

所以，在副高女教師一定要吃透國(guó)家政策精神，充分利用政策優(yōu)勢(shì)，根據(jù)自己實(shí)情況決定適合自己的退休方式——延退錢多，早退快樂，魚和熊掌，取自己最需要的那個(gè)即可！??！

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