上周和做企業(yè)的老王喝茶，他一臉愁容：“公司有個經(jīng)理跟女員工開了個過分玩笑，現(xiàn)在被告性騷擾，索賠30萬。你說現(xiàn)在的人怎么這么開不起玩笑？”

我直接回他：“不是人家開不起玩笑，是你們經(jīng)理太不知道分寸。趕緊準(zhǔn)備應(yīng)訴吧，這種案子企業(yè)八成要輸?！?/p>

果不其然，昨天他打電話來，法院判公司賠20萬。

一句話，20萬。這不是玩笑，是昂貴的代價。

01

最近幾年，職場言語騷擾的案子越來越多。

去年深圳有家科技公司，經(jīng)理對女下屬說：“你穿這裙子真好看，摸摸看質(zhì)感如何？”邊說邊伸手去碰裙子。女員工躲開后，經(jīng)理還補了句：“別那么小氣嘛?！?/p>

就這一句話，公司賠了15萬。

北京有個更離譜的案例。部門聚餐時，男主管對剛?cè)肼毜呐f：“你這么漂亮，陪客戶喝個酒，訂單肯定成?！迸?dāng)場拒絕，第二天就辭職并起訴。公司最終賠償12萬。

你可能覺得，不就是幾句話嗎？至于嗎？

法官會告訴你：非常至于。

02

為什么一句話能讓企業(yè)賠那么多？

法律上有個概念叫“職場性騷擾”。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《民法典》，言語騷擾也是性騷擾的一種形式。

說白了，法院主要看三點：這話有沒有性暗示？對方愿不愿意聽？有沒有造成敵對的工作環(huán)境？

舉個例子。上海某公司經(jīng)理經(jīng)?！翱洹迸畣T工：“今天妝化得不錯，男朋友教的？”“身材保持這么好，有什么秘訣？”聽起來像是贊美，但每次都讓女員工渾身不舒服。

最終這名經(jīng)理被解雇，公司還被判賠償8萬元。

法官在判決書上寫得很清楚：“以贊美為名的評價，如果涉及私密特征并使員工感到被冒犯，同樣構(gòu)成言語騷擾。”

03

更讓人頭疼的是，員工說了不當(dāng)言論，往往要公司來買單。

杭州有家設(shè)計公司，老板自以為跟員工關(guān)系鐵，經(jīng)常開帶顏色的玩笑。有次團建，他對一名已婚女員工說：“你老公不在，今晚陪我喝酒？”全場寂靜。

女員工錄音后起訴，公司賠了18萬。

老板私下跟我說：“我真是隨口開玩笑，沒想到會這樣?！?/p>

問題是，你覺得是玩笑，別人可能覺得是侮辱。

04

那到底什么話能說，什么話不能說？

我總結(jié)了一條黃金法則：在職場上，只說你不會介意被父母、子女和全網(wǎng)看到的話。

如果你不會當(dāng)著你媽的面說，不會在朋友圈公開說，那最好別說。

具體來說，這幾類話要特別小心：

- 別評論身體特征?！澳闩至耸萘恕倍忌僬f，更別提“胸大腰細”這種話。

- 別打聽私生活?！坝袑ο髥幔俊薄笆裁磿r候生孩子？”關(guān)你什么事？

- 別用親昵稱呼?！皩氊悺?、“親愛的”在職場很不合適。

- 別開黃色玩笑。再“有趣”的段子，在職場上都是地雷。

05

作為企業(yè)，除了管住自己的嘴，還得管住所有人的嘴。

聰明的公司都在做三件事：

第一，明確紅線。 京東有個“高壓線制度”，把言語騷擾的標(biāo)準(zhǔn)寫得清清楚楚，連案例都有。員工入職第一課就是學(xué)這個。

第二，暢通投訴渠道。 阿里內(nèi)部有個“道德顧問”，員工可以匿名舉報不當(dāng)言論，24小時內(nèi)必回應(yīng)。

第三，零容忍。 美團去年開除了一個高級總監(jiān)，就因為多次對下屬說曖昧的話。哪怕他業(yè)績再好，也照開不誤。

06

說到底，職場是干活的地方，不是撩騷的地方。

每個人來上班，都是為了賺錢生活，不是為了聽你“開玩笑”。

將心比心，如果你的姐妹、女兒在職場被人言語騷擾，你會怎么做？

尊重，從來不是掛在嘴上的口號，而是體現(xiàn)在每一句話、每一個行動中。

一句不恰當(dāng)?shù)脑挘瑲Я藙e人的工作體驗，也毀了公司的錢袋子。

值得嗎？

最后留個思考題：你覺得同事之間完全沒有玩笑、只有工作，這樣的職場健康嗎？如何在友好相處和保持分寸之間找到平衡？