大清早，還沒開始上班，你就聽到隔壁同事又開始吐槽客戶，抱怨工作，而且時不時向你吐槽和抱怨，你該怎么辦？明知道自己是不是什么大材，卻老嫌棄工作太低端，這樣的人或許每個人都會遇到，也都有過類似的經(jīng)歷，甚至有人每天都在遭受對方不厭其煩情緒輸出，簡直難以忍受。直白點說就是被同事當(dāng)情緒垃圾桶，時間久了，就算你本身活潑開朗，也會被影響變得沉默寡言，而且消極低落。所以如果你一直被同事當(dāng)情緒垃圾桶，如何拒絕？職場的邊界感又在哪里？

其實一直不理解一件事，都說要把公司當(dāng)家，有人就真的會把公司當(dāng)家，以為自己認(rèn)識幾個月的同事就是好朋友了，自來熟的感覺，什么話題都要參與拉踩一下，讓你很不舒服，但又不好反駁，一直覺得這件事非常神奇。職場和工作的邊界到底在哪里？一直覺得，不管是小組還是大的團(tuán)隊，做好自己的事，完成該完成的內(nèi)容，剩下的事情該干嘛干嘛，而不是到處打聽，閑聊八卦，刨根問底，恨不得讓你把族譜翻出來給他看?？墒牵滥敲炊嘤钟惺裁从媚?？不過是一份工作，喜歡或是討厭，也只是賺錢謀生的營生而已。

比起聊八卦，瞎打聽這個事，被同事當(dāng)情緒垃圾桶，才是最悲催的。就算你無視了，也會一直喋喋不休說個不停，這不得不讓人想起了祥林嫂，可以說是有過之而無不及，現(xiàn)代版都市職場祥林嫂，要是魯迅先生看到這番情景，估計都會大吃一驚。前幾天，還專門去網(wǎng)上搜了一下相關(guān)的討論和話題，似乎并沒有什么好的解決辦法，如果你是被傾訴者，那對你來說就是極大的能量消耗，也會影響你的情緒，行為，心理，總之，就是一件極其糟糕的事。

如果說真的有什么辦法可以解決，那就是冷處理，加上延遲的回應(yīng)，或者不回應(yīng)。同事向你吐槽抱怨，沒關(guān)系的，你戴上耳機(jī)做你自己的事，等過一會再回復(fù)，或者就假裝聽不見吧，這樣時間久了，對方在你得不到回應(yīng)，就會轉(zhuǎn)而尋找下一個目標(biāo)了。注意，千萬不要及時回應(yīng)，更不要一起吐槽，不然后面會讓你真正見識到什么是折磨，因為一旦你有了回應(yīng)，對方就找到了情緒出口，找到了情緒的救命稻草，只會一直死死抓著你不放。

當(dāng)然，能在職場工作的，都是成年人，成年人，應(yīng)該對自己的行為和言語負(fù)責(zé)，不過有些人并不這樣認(rèn)為，也不會意識到這一點。所以呢，你也大可不必去當(dāng)好人幫助對方解決問題，因為工資條里沒有這一項的考核，上班而已，不要把自己搞得那么累，下班后還有自己的生活，別因為這些影響了你的好心情。