醫(yī)療期未到，辭退怎么算？

有的公司趁人病要人命的做法，我是覺得實在是有點兒太下道了。

我朋友豆哥因為天天晚上胡吃海塞給自己整出毛病來了，做了個小手術把膽摘了后，就向單位請了一個月的病假，因為想多休息幾天，就順帶把年假用了。結果上班之后，趕上公司經(jīng)濟性裁員了。

老板說，你走吧，現(xiàn)在公司經(jīng)濟壓力比較大，我給你點兒離職補償，咱好聚好散吧。本來豆哥還挺高興，但是因為我平時沒少提醒他萬一哪天離職了，要簽字前一定得問問我，他就提前找我通氣看行不行，完事聽完他老板那套我就發(fā)現(xiàn)有點不對勁了，他是不是把這個醫(yī)療期給落下了？

很多人可能不注意，醫(yī)療期是個啥？其實就是如果一個企業(yè)職工因為患病或不是因工負傷的，需要停止工作醫(yī)療休息的時候，單位不能解除勞動合同的一個時間限制，簡單理解，把它當成保護期就得了，誰動你都算違法解除，這個東西的保護時間不是一成不變的，是隨著時間的推移有一個計算方式。具體咋算，我就不挨著讀了啊，結尾，我直接放個公式完事你自己看去吧。

很明顯，豆哥他老板可能是要趁著他不知道這事兒，就跟他做個協(xié)商，哄著他簽個字自愿解除勞動關系，完了能省點兒賠償，但是這不是有我嗎？估計這算盤他打不響了。

其實接下來又會出現(xiàn)一個問題，我看你是啥觀點哈，甭管是賠償還是補償，這個工資基數(shù)應該怎么算？正常上班的工資肯定跟你醫(yī)療期里拿到的工資有區(qū)別，那么這個醫(yī)療期里的工資到底要不要算進去呢？不算，基數(shù)就高，算了，基數(shù)指定得降，你說該算不該算！

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

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