剛?cè)肼?個月的小王，9月加入一家家電公司，11月底就在工作中意外受傷?？粗约哼€在試用期的身份，小王心里滿是忐忑：試用期員工能享受工傷待遇嗎？

答案很明確：當(dāng)然可以！

? 勞動關(guān)系從“用工之日”起正式建立，試用期是勞動合同的法定組成部分，不會因為還在試用期就否定勞動關(guān)系。只要是在工作時間、因工作原因受傷，哪怕處于試用期，也符合工傷認定條件，依法享有完整的工傷待遇。

? 若公司已按規(guī)定為職工繳納工傷保險，相關(guān)待遇會由工傷保險基金和公司按法律規(guī)定共同支付，無需個人額外承擔(dān)。

那如果公司沒給繳納工傷保險費，該怎么辦？

根據(jù)《工傷保險條例》及全國統(tǒng)一的工傷保險相關(guān)規(guī)定：

? 公司未參保或未按規(guī)定繳納工傷保險費期間，職工發(fā)生工傷的，所有工傷保險待遇（包括醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等），全部由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)全額支付。

? 后續(xù)公司補繳了應(yīng)繳的工傷保險費及滯納金后，新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、住院伙食補助費、異地就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費等多項費用，可由工傷保險基金按規(guī)定支付。

試用期絕不是權(quán)益“空白期”，不管在哪個城市、哪個行業(yè)，職場新人遇到工傷都不用慌，及時保留就醫(yī)記錄、工作受傷相關(guān)證據(jù)，依法向公司主張權(quán)益即可。

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