又到一年歲末時，各位同仁是否正著手準(zhǔn)備填寫《年度考核登記表》？這份表格看似簡單，實則暗藏玄機(jī)。今天，小兵就結(jié)合常見易錯點和實操經(jīng)驗，為大家送上一份詳盡的填寫指南。

一、考核表是嚴(yán)肅的人事檔案材料

首先必須明確，《年度考核登記表》將歸入你的人事檔案，伴隨整個職業(yè)生涯。它絕非可有可無的形式，而是組織對你本年度德、能、勤、績、廉全面評價的正式書面記錄，是未來職務(wù)晉升、工資調(diào)整、獎懲的重要依據(jù)。因此，務(wù)必以嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度對待。

二、手把手教你填好每個欄目

1. 基礎(chǔ)信息欄：務(wù)必準(zhǔn)確

• 姓名、性別、出生年月：務(wù)必與身份證、檔案記載一致。出生年月格式應(yīng)為XXXX.XX，如1995.03。

• 政治面貌：如實填寫“中共黨員”、“共青團(tuán)員”、“群眾”等，務(wù)必與黨團(tuán)組織記錄一致。

• 任現(xiàn)職時間：以正式的任免文件為準(zhǔn)，格式同樣為XXXX.XX。不確定時，請務(wù)必咨詢單位人事干部。

• 單位及職務(wù)職級：填寫現(xiàn)任職務(wù)的全稱，如“XX市XX局XX科科長”，同樣依據(jù)任免文件。

• 從事或分管工作：清晰描述職責(zé)范圍，如“負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算與審計”、“分管黨建和宣傳工作”。

2. 個人總結(jié)欄：注重業(yè)績

這是考核的核心部分，切忌空話套話。

• 結(jié)構(gòu)清晰：建議按“德、能、勤、績、廉”或主要工作職責(zé)分塊闡述，重點突出“績”，但也要體現(xiàn)工作中的不足。

• 內(nèi)容翔實：用具體案例和數(shù)據(jù)說話。例如，將“較好地完成了任務(wù)”改為“牽頭完成XX項目，為單位節(jié)約成本XX萬元，效率提升XX%”。將“加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)”改為“全年參加中心組學(xué)習(xí)XX次，撰寫心得體會XX篇，在XX刊物發(fā)表理論文章X篇”。

• 語言精煉：實事求是，避免夸大其詞，但也要充分展示工作亮點和貢獻(xiàn)。

• 簽名與日期：必須手寫！日期填寫個人總結(jié)完成的實際日期。

3. 參加脫產(chǎn)培訓(xùn)情況

如實記錄本年度參加的、由組織選派、脫離工作崗位的各類培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)班名稱、時間及主辦單位。

4. 主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議

此欄由你的直接分管領(lǐng)導(dǎo)填寫?？己说却畏譃?strong>優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職（公務(wù)員序列），或優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格（事業(yè)編序列），切勿混淆。領(lǐng)導(dǎo)需簽名并填寫日期。

5. 機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會意見

此欄由考核委員會或單位負(fù)責(zé)人根據(jù)程序最終確定考核等次。若此等次與主管領(lǐng)導(dǎo)建議不一致，需有合理解釋并存檔備查。負(fù)責(zé)人需簽名并填寫日期。

6. 本人意見

在看到最終考核等次后，填寫“同意”或“不同意”。如無異議，通常填寫“同意”。切勿提前簽字！必須在此環(huán)節(jié)完成后才簽名、寫日期。

7. 需要說明的情況

此欄通常為空。僅在被考核人拒簽、或處于立案調(diào)查等特殊情況下才需填寫說明。

三、六大常見誤區(qū)

1. 【時間邏輯混亂】：必須嚴(yán)格遵循“個人填表 → 主管領(lǐng)導(dǎo)評語 → 考核委員會評定 → 本人簽署意見”的程序，簽字時間順序不得顛倒。絕對避免個人填寫時就把“本人意見”欄也簽了，這是嚴(yán)重的程序瑕疵。

2. 【考核等次不規(guī)范】：

• 公務(wù)員和事業(yè)編的等次稱謂不同，務(wù)必區(qū)分。

• 考核委員會必須明確給出等次，不能只蓋章不寫等次。

• 若主管領(lǐng)導(dǎo)建議與考核委員會最終結(jié)果不一致，應(yīng)有書面說明。

【缺乏簽字或蓋章】：任何環(huán)節(jié)的簽名、日期缺失，都會導(dǎo)致材料無效。檔案管理部門有權(quán)拒收此類材料。

【基礎(chǔ)信息錯誤】：職務(wù)、任職時間等基礎(chǔ)信息出錯，會讓人對整份材料的嚴(yán)肅性產(chǎn)生懷疑。填寫前請與人事部門核實。

【使用過期表格】：單位可能更新考核表格式。務(wù)必使用當(dāng)年最新版，切忌直接修改往年的舊表格上交，否則在檔案審核中會被視為問題。

【言語表述不當(dāng)】：

• 杜絕消極言論：不可在總結(jié)中發(fā)泄不滿情緒。

• 反對弄虛作假：嚴(yán)禁捏造政績、偽造數(shù)據(jù)。

• 力求書面規(guī)范：避免口語化，注意語法和錯別字。

• 新錄用人員：試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。

• 掛職/援派人員：在外工作超過半年的，一般在工作單位考核。

• 病事假人員：當(dāng)年病、事假累計超過半年者，不進(jìn)行考核。

• 受處分人員：根據(jù)處分類型（如警告、記過、記大過等），有相應(yīng)的不定等次或不得評優(yōu)的規(guī)定。

• 無故不參加考核：經(jīng)教育仍拒絕參加的，直接確定為不稱職（不合格）。

（一）試用期內(nèi)的公務(wù)員

試用期內(nèi)的公務(wù)員由于尚未完成轉(zhuǎn)正程序，其工作表現(xiàn)尚未完全穩(wěn)定，因此通常不確定考核等次。這部分公務(wù)員的考核結(jié)果通常以評語形式呈現(xiàn)，主要反映其在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、工作能力和工作表現(xiàn)等方面的情況。這些評語將作為后續(xù)轉(zhuǎn)正和定級的重要依據(jù)。

（二）涉嫌違法違紀(jì)立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員

對于涉嫌違法違紀(jì)立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員，由于其可能面臨紀(jì)律處分或法律制裁，因此無法確定其年度考核等次。這部分公務(wù)員需要等待案件結(jié)案后，再根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)定考核等次。在案件調(diào)查期間，會對其進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，但一般不會將其納入年度考核范圍。

（三）因病、事假等原因無法正常工作的公務(wù)員

對于因病、事假等原因無法正常工作超過一定時間的公務(wù)員，由于其工作完成情況無法進(jìn)行有效評估，因此也可能被判定為不定等次。這需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，如病假、事假時間的長短、是否影響工作任務(wù)的完成等。若因病、事假原因?qū)е聼o法完成年度工作任務(wù)，則可以考慮將其判定為不定等次。但需要注意的是，對于因病、事假等特殊情況導(dǎo)致的考核不定等次，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)睦斫夂完P(guān)懷，避免給公務(wù)員帶來不必要的壓力和困擾。

一份填寫規(guī)范、內(nèi)容翔實的《年度考核登記表》，不僅是對過去一年工作的忠實記錄，更是邁向未來職業(yè)臺階的堅實一步。希望這份指南能幫助大家高效、專業(yè)地完成這項年末重要工作，為自己的努力畫上一個圓滿的句號。

（本文僅供參考，具體填寫要求請以本單位人事部門的規(guī)定為準(zhǔn)。）

信息來源：本文由人事工作者編輯整理。

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