11月16日，新東方迎來32周年慶，俞敏洪在南極給員工寫了一封信，感謝員工為新東方的付出！

俞敏洪在信中回顧創(chuàng)業(yè)歷程，提及新東方從一間簡陋教室起步，歷經(jīng)32年風雨洗禮，離不開歷代教職員工的付出與奉獻。

在這封信中5次提到「南極」并描述南極景象（冰川、企鵝、極晝陽光等），強調(diào)新東方精神與企業(yè)愿景。

隨后，這封信沖上熱搜，熱搜話題卻是俞敏洪在南極給員工寫信翻車！

根據(jù)熱搜信息，這封信發(fā)出后，不少新東方員工表達了不滿，比如有員工表示，親愛的老板，此刻，我現(xiàn)在正在晚八點半下課的地鐵上，十個小時的課程是折磨的、享受周末快樂時光是與我無關(guān)的，企業(yè)郵箱里你虛無又狡黠的紅字，仿佛在不經(jīng)意間炫耀著你那被員工血汗染透的成功。

在評論區(qū)，有人表示，「窗口期白天八小時課，晚上集中加班給家長打電話到23點，瘋了」還有人表示：好想回復(fù)他：沒必要強調(diào)你在南極旅游，因為我們在苦命加班還沒有加班費……

還有人表示，上了一整天課，一堆作文沒判完且正在熬夜做教材的夜晚，收到了老板無排班的大紅字公司周年雞湯賀信。原來我在工位上做牛馬的時候，老板正在南極看企鵝……

他還寫了一份回應(yīng)，親愛的領(lǐng)導(dǎo)，此刻我還坐在北京出租屋的甲醛世界中，四周是粉刷不均的墻壁，時冷時熱的暖氣和呼嘯的風聲，辦公軟件在桌面上閃爍著駭人的光芒，仿佛再無聲的訴說著窗口期續(xù)費的力量與復(fù)盤的意義……

對此，網(wǎng)友們也是吵翻了，有人表示：世界上哪有什么感同身受，作為老板，少點雞湯，多點實際行動，給員工加薪才是最好的激勵。

也有人表示，信是用大紅字寫的，充滿了激情、奮斗和對未來的期許。如果放在十年前，這可能是一次刷屏級的、振奮人心的精神喊話。但在今天，它翻車了。而且翻得極其徹底。

「以前給錢多，老板這樣矯情一下就算了，現(xiàn)在活多錢少，老板出去享受生活，誰看了受得了」

不過也有人認為，成立若干周年寫寫信也很正常吧，成立了32年的公司，老總只是去個南極，已經(jīng)很低調(diào)了。yxh擱這帶什么節(jié)奏？整個互聯(lián)網(wǎng)對俞敏洪一直太苛刻，對lyh太寬容。

自然，從這件事來看，以往宏大敘事式鼓舞方式，在如今信息透明時代正在逐漸失效，簡單來說，過去那一套，不僅很難讓員工奮斗，反而潛藏著翻車的可能。

而就像有網(wǎng)友所說，如今員工要求的是共情而非說教，獎金而非雞湯，雇主們也應(yīng)該長點心了……

柴狗夫斯基??

作者|小柴壹號

編輯｜譚松